不管员工是在家自杀还是在单位自杀，其自杀的主要原因在于自己，即使与他人有关，也不能将责任全部他人。警方既然已经查明该员工自杀与单位无关，其父母挂横幅逼迫单位赔偿，实际上已经构成了违法行为，应该要求公安机关对该员工的父母予以行政处罚，因为自杀员工的父母已经构成了讹诈行为，至于行为的严重程度如何，需要警方根据法律规定判断。
1、员工因工作压力过大而自杀，家属能得到哪些赔偿？
本案应当不存在赔偿的可能性。因为赔偿案件，必须有侵害或者侵权的加害行为，并对受害的人身或财产造成损害，而本案中的死者是自杀，不是单位把他杀了；他的死，是侵害者与受害者同一人，单位显然不是损害赔偿的主体。对单位压力大自杀的案件，虽然不存在赔偿的情形，但本着以人为本的人道主义精神，以及公平合理的原则，单位可给予死者家属一定的补偿，
2、员工请假被拒在工厂自杀身亡，家属索赔200W，对此你怎么看？
请假被拒与自杀身亡没有必然的逻辑或证据链关系吧！前几天读到，中国一位来自农村的高考状元十几年前到美国，成为某跨国计算机行业高管，因人事关系不如意，跳楼自杀身亡，也没见家人索赔200W吧！员工请假，公司酌情可批可不批，这在中国很正常。工厂有定单合同，有生产流程，几乎是一个萝卜一个坑，所以不是大事大非的请假，公司根据生产情况可以不批请假，
假如你有特急事情而公司不批不近情理，那么你可以炒公司鱿鱼干脆走人，公司又没绑架你人身自由，犯得着自杀吗？所以，自杀与公司不批假没有必然联系。自杀情况非常复杂，恐怕真正隐私原因永远也不能大白天下，中国现在有一个很不好的习惯：只要死人，随便抓到一个可赖的枝叶，就可以凭死者为大诉讼上法庭，多多少少能赖上几万元。
3、员工在家自杀，父母挂横幅哭闹要求巨额赔款，企业是否应该赔偿？
员工在家自杀，父母在悲伤之余要求单位承担赔偿责任，显然是一种在极度悲伤之后产生的转嫁伤痛的无理作法，这种作法与碰瓷没有什么两样，不管员工是在家自杀还是在单位自杀，其自杀的主要原因在于自己，即使与他人有关，也不能将责任全部他人。警方既然已经查明该员工自杀与单位无关，其父母挂横幅逼迫单位赔偿，实际上已经构成了违法行为，应该要求公安机关对该员工的父母予以行政处罚，因为自杀员工的父母已经构成了讹诈行为，至于行为的严重程度如何，需要警方根据法律规定判断。
