计提奖金是什么意思，请问计提年终奖时借管理费用的工奖呢还是福利费贷方是应付职工酬

来源：整理时间：2023-01-22 13:13:36 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，请问计提年终奖时借管理费用的工奖呢还是福利费贷方是应付职工酬
2，工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思其中计提是什么意思
3，企业职工工资计提
4，计提职工教育经费
5，计提职工福利费是什么意思是把工人工资的一部分拿出来吗

1，请问计提年终奖时借管理费用的工奖呢还是福利费贷方是应付职工酬

如果是企业计提车间一线员工借制造费用企业管理人员管理费用贷应付职工薪酬如果是贸易公司等借管理费用贷应付职工薪酬支付时借应付职工薪酬贷银行存款

我是来看评论的

请问计提年终奖时借管理费用的工奖呢还是福利费贷方是应付职工酬

2，工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思其中计提是什么意思

“计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用或销售费用制造费用等等（哪个部门的工资就计入到那种费用里去），贷记“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资贷：现金或银行存款

1、如果实行的是工资总额计划管理，是以上年实发数作为基数； 2、如果实行的是工资总额同经济效益挂钩，是以上年计提数作为基数； 3、如果实行的是工资总额预算管理，是以上年预算清算数作为基数。

工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思其中计提是什么意思

3，企业职工工资计提

借：管理费用、销售费用、生产成本贷：应付职工薪酬发放工资时借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金

借：生产成本/管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：其他应付款（代扣员工四金）应付税费-应付个调税银行存款/现金

你指的核算时会计核算吗？账务处理的话通过“应付职工薪酬”科目进行核算生产车间职工的工资应计入制造费用管理人员的工资计入管理费用借：制造费用管理费用贷：应付职工薪酬发工资的时候么就借：应付职工薪酬贷：银行存款如果你的意思是怎么计算职工的工资的话，有很多方法的，要看具体什么工种，企业采用什么制度工资有计件工资，计时工资，还有的是固定工资加绩效考核的计件工资直接单价乘以产量就行了一般的有是基本工资+加班工资+绩效考核工资+奖金扣掉个人应交的社保-扣款罚款来计算员工的实发工资

企业职工工资计提

4，计提职工教育经费

事实上都是计入 “管理费用－职工教育经费” 只不过计提的情况下，是支出项暂挂其他应付款－职工教育经费每月按工资发放总额的0.015计提职工教育经费借：管理费用－职工教育经费贷：其他应付款－职工教育经费支出时：借：其他应付款－职工教育经费贷：银行存款或现金如果没有每月计提，则直接计入管理费用: 借：管理费用－职工教育经费贷：银行存款或现金

1、按照所得税法的规定，是可以按工资总额的1.5%计提的，当然也可以不计提直接列支，但要控制在工资总额的1.5%以内。2、计提的好处是：首先可以控制职工教育经费的支出，避免超支；其次，如果支出没有达到计提数，也即费用实际支付的少，计提就可以减少利润，少缴纳所得税。这属于合理避税，税务部门允许的。

根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）的规定：一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支。因此，企业应当按月计提职工教育经费。根据税法的有关规定：内资企业在计算应纳税所得额时，准予按照计税工资总额的1.5%（特殊企业为2.5%）计算扣除职工教育经费；外商投资企业在计算应纳税所得额时，准予按照工资总额的1.5%（特殊企业为2.5%）计算扣除职工教育经费。由此可见，计提职工教育经费可以在计算应纳税所得额时计入扣除项目中，使得应纳税所得额减小，应交的企业所得税（含外商投资企业和外国企业所得税）减少。这是国家在税收方面保障企业员工职业教育培训的重要措施。

按照企业会计准则要求，内资企业：职工福利费：按企业职工工资总额扣除各种价格补贴、各种奖金以及落实政策补发工资后数额的11％提取。工会经费：成立工会的企业按企业职工工资总额扣除各种价格补贴、落实政策补发工资数额后的2％提取。职工教育经：按企业职工工资总额扣除各种价格补贴、各种奖金以及落实政策补发的工资后数额的1.5％提取。按照企业会计准则要求，外资企业不得计提工会经费和教育经费，在实际发生的时候按实际情况列支，记入当期管理费用

新会计制度下，职工教育经费还是按工资总额的1.5%计提，计入“应付职工薪酬－职工教育经费”科目。这个没有规定年终花不了要做纳税调整（至少现行的《所得税暂行条例》没有相关的规定，将要出台的《所得税法》具体是什么情况还不好说）。如果余额太大，可以参照无法支付的负债处理，转回计入“营业外支出”。根据情况以后也可以不再计提。

职工教育经费是按工资额的1.5%计提,计提或不计提直接进入管理费用中都可以,前者可在发生这种费用时单独列支,如果公司常发生这种业务,这样比较好;但如果这种费用很少,计提后挂帐没有列支,税局会考虑所得税问题,这样还是不计提直接进入管理费用中好.

5，计提职工福利费是什么意思是把工人工资的一部分拿出来吗

一、计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中，相反增加了职工薪酬。二、解释1、几个概念（1）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其中“短期薪酬”是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、……等。（2）职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。（3）从以上可知，职工工资和职工福利费属于职工薪酬的两个部分，都是给予职工的报酬。2、计提职工福利费的账务处理（1）计提职工福利费时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费（2）向职工支付上述有关福利补助时（生活困难补助、防暑降温费等）借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金或银行存款3、税法规定，在计算企业所得税时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予扣除。从以上分析可知，计提职工福利费增加了企业的有关成本费用，是由企业承担的。与职工个人的工资无关。职工福利费最终还是由职工享用。

财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： (一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 (二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。二OO七年三月二十日

计提职工福利费，就是根据每月工资总额的比例（14%）预先提取职工福利费，提取时，借记管理费用--福利费，贷记“应付福利费”科目，实际发生福利费用时，直接从应付福利费科目列支。计提依据是工资总额，不是“把工人工资的一部分拿出来”.

可以的