楼主你好，员工自动离职也可以按着，正常的离职流程去办理相应的离职手续。一般企业里面，有什么难题都是老员工顶上去，但是到了年终认可或者奖励的时候，奖励的主力军却不是老员工，因为老员工不会走，而新员工要想办法留住，面对老员工的流失，企业该怎么办呢。
1、员工自离后怎么办离职？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，员工自动离职也可以按着，正常的离职流程去办理相应的离职手续，因为办理离职手续是你的权利，你所在的公司不会因为你自动离职，会导致你离职手续不可以给你办理。根据《劳动合同法》的明确规定，只要在大商辞职报告起30日内，就要批复这个员工的辞职报告，所以说，如果实在不行，你就打一份辞职报告，然后等待一个月以后再去办理，我想你所在的单位就没有任何理由不给你办理离职手续了。
办理离职手续外户需要两点，第一点就是需要交你的社保正常的进行转移出来。这一点也是非常重要的，因为你的社保在原单位的话，如果不转移出来，那么你是没有办法进行需交的，所以对你个人的影响是非常大的，第二点就是你要拿到一份离职证明，证明曾经在这家单位工作过，并且在你的个人简历上有相关履历。这个离职证明也是非常重要的，
2、现在公司要求全体员工都办离职等疫情过后再说，合理吗？该怎么办？
老板也是人，背后也有家庭，持续的亏损，有谁还愿意去借贷继续亏下去呢？所以就出现了劳资关系紧张，老板“欢迎”员工离职，假如你是老板你会怎么做。疫情之下，中小企业基本上很难完全满足（复工条件），物资基本也买不到，企业业务很难正常进行，如果大家共同抵御疫情，不强制发薪的话，大部分人都能理解，这样企业也会好过一点，
3、快过年了，手下的员工一个一个都要辞职，怎么办？
我来实打实的说一句发生在我老婆身上的事情。我老婆会计一个月就三千多块钱公司很多是六七年的老员工！也就四千多块钱！我一直很郁闷四千多块钱能做五六年这脑子进水还是懒的不能在懒的人？后来我老婆做了三年还不想辞职我问了原因！原来这老板真是太好了对员工好的不能在好一个星期不是发水果就是发面包而且是成箱的发请员工吃饭一个月去好几次都是大餐什么澳龙什么日本料理上班人性化工作做好随便玩上班吃零食看电影老板是从来不问空调是随便开老板捷豹员工随便开从来不开什么会我还少说了好多比如老板允许提前下班，
过节都是五百红包起步。公司群都变成红包群下面的人都是几十几块的红包你说爽不爽，过节老板发手机等老婆的上司人家在大企业辞职在这老板下一做就是十年工资还比以前低.这才是老板的格局啊，外地人星期六要回去老板让星期五下午就回家！老板说了一句话感动所有人我开公司就是给你们玩的我马上要退休了还在乎这那的干嘛。
4、越来越多优秀的老员工辞职，怎么办？
我朋友去年10月底离职，经理级别，月入15000，年终奖2-6个月，已经在公司干了8年，我以为她要在这家公司干到退休，她却说整个2021年他们经理级别已经走了5个，几乎占到一半！问到离职原因，不禁有点不敢相信。我朋友小胡已经在他们公司干了8年了，算是公司的老员工了，当时跟他一起进公司的人有30个，到他走的时候还剩下3个，有些是入职之后陆续走的，有些是一直干到了公司的中高层管理级别，但是实在干不下去了，才走的，
小胡不是第一个人，当然也不会是最后一个。小胡做质量管理的，一开始进去就是产线上一颗小小的检验员，然后慢慢地升小组长、负责人、主管，终于2020年初升到了经理的岗位，可喜可贺，当时我们几个朋友后还私下里聚过，给他庆祝升职加薪，他那个公司很好，如果当年业绩好，年终奖非常可观，如果业绩不好，也会有两个月的工资。
