中国什么时候成为第二大经济体，中国成为世界第二大经济体是什么时候

来源：整理时间：2023-02-04 08:55:35 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，中国成为世界第二大经济体是什么时候
2，目前世界第二大经济体是哪个国家
3，中国成为世界第二大经济体是否代表中国成为经济强国
4，中国2012年还是第二大经济体吗大概有多少
5，中国成为第二大经济体有什么用员工被公司辞退不给钱辞职到期

1，中国成为世界第二大经济体是什么时候

2020

中国成为世界第二大经济体是什么时候

2，目前世界第二大经济体是哪个国家

目前世界第一大经济体是美国，我国于2010年跃升世界第二大经济体。现在处于，并将长期处于此经济地位。

现在是日本，明年我国将超过日本成为世界第二大经济体

目前世界第二大经济体是哪个国家

3，中国成为世界第二大经济体是否代表中国成为经济强国

1，中国已经成为经济大国,外国人已经看中,中国是仅次于美国的第二大市场.2，中国基本没有什么核心技术,主要靠血汗工厂,污染环境,公路,高铁,房地产堆砌GDP,所以不算强.3，虽然没有技术,但有时候也可以说中国是强国!因为中国的体制特殊,政府和国企控制着大量的资源,一旦决定做事,可以负担巨额的成本,可以不考虑对国民,对民企造成的严重后果.3.1比如美国次贷危机后,引发欧美各国的金融危机,而中国却通过滥发数万亿纸币拉动经济,并且出钱帮助美国,希腊,西班牙,非洲等国,此举甚至拉动了美国股市!可见中国只强,而老百姓要承担巨大的通货膨胀压力,给世界买单!

你好！看过一部连续剧日本教官拿着一块泥和一颗钻石形容日本和中国，空有体积。。。。现在我国各方面和那块泥很像追赶走在前列国家不是短时间完成的。中国靠廉价出口获得巨额外汇储备这能算强打字不易，采纳哦！

中国成为世界第二大经济体是否代表中国成为经济强国

4，中国2012年还是第二大经济体吗大概有多少

2012年世界各国经济GDP排名（2012年末汇率）　　1、美国: 15.83万亿美元,实际增长率为2.2%　　2、中国: 8.3万亿美元, 实际增长率为7.8%　　3、日本: 5.3万亿美元, 实际增长率为1.7%　　4、德国: 3.4万亿美元, 实际增长率为0.7% 　　5、法国: 2.6万亿美元, 实际增长率为0.4%　　6、英国: 2.5万亿美元, 实际增长率为-0.3%　　7、巴西: 2.3万亿美元, 实际增长率为1.03%　　8、意大利: 2.1万亿美元, 实际增长率为-2.3%　　9、俄罗斯: 2.0万亿美元, 实际增长率为3.5%　 10、印度: 1.8万亿美元, 实际增长率为5.3%已经很不错啊我记得我当年读书的时候我国才是第七大经济体呢短短十几年就超越了这么多国家虽然国内还有不少矛盾但我们总是要向前看的

a 试题分析：让企业走出去，鼓励企业海外投资设厂，有利于降低生产成本，赢得同等的市场地位，故a符合题意。单靠扩大进口，会导致贸易不平衡，引起贸易摩擦，不符合双方共同利益，故b不符合题意。对外国相关产业采取贸易报复措施，不符合贸易双方长远利益，观点片面，故排除c加大对出口企业的补贴和支持力度，会增加政府负担，也不符合世贸规则，故d不符合题意。

5，中国成为第二大经济体有什么用员工被公司辞退不给钱辞职到期

贫富差距太明显，中国目前就是这样一个过渡的社会。拖欠工资如果劳动局不受理可以通过司法诉讼的渠道解决。

劳动者应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。　　申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。　　用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。