公司里挂个监事经理总裁有什么不好,否则如果采取严格管理，员工可能一下子适应不了，可以申请辞职；我觉得管理层应该宽大为怀,3.企业未尽全力的，必须在员工书面提出辞职后一个月内招聘相应人员填补岗位，以免影响正常经营,员工以集体辞职为谈判条件，涉及的关键问题必然涉及员工权益，需要特别注意。
你自己也没做好，懂吗？领导不力，把员工当牛只给草吃！不要以为你天天给员工洗脑就是为了让他们努力工作，或者洗脑！你以为人家是傻子吗？我告诉你，你离开了公司，像个普通人一样走在街上。谁知道你他妈是谁！别自作多情了！公司里挂个监事经理总裁有什么不好？老板已经把公司搞垮了，去街上倒垃圾！这取决于你这样的人。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利，并且这一权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同无需任何实质性条件，只需履行提前通知的义务。
由于平时管理比较松散，员工已经适应了这种工作状态。否则如果采取严格管理，员工可能一下子适应不了，可以申请辞职；我觉得管理层应该宽大为怀。管理者在公司可以睁一只眼闭一只眼，只要员工能认真完成任务。管理上没必要太严格。
3、员工不服从管理,集体 辞职要挟公司,企业应该怎么处理1如题，企业要通过与员工的沟通协调，尽力解决问题，消除危机。2、一般情况下，应该找到问题的症结，双向沟通调解，作为企业，首先要了解员工的诉求，其次是员工是否不服从管理，是否涉及企业内部制度的合理性(是否应该重新审视和改进)，企业管理者的管理行为是否有理有据，执行是否得当等等。员工以集体辞职为谈判条件，涉及的关键问题必然涉及员工权益，需要特别注意，一般来说，可以要求员工提名一个或几个代表与企业进行沟通和调解。3.企业未尽全力的，必须在员工书面提出辞职后一个月内招聘相应人员填补岗位，以免影响正常经营，4.当然，重新招聘员工才是上策。自我反省，了解员工诉求，与员工协商达成共识，才是最恰当的处理方式，沟通和调解必须在相互诚信的基础上进行。5.以上仅供参考，请根据实际情况分析判断。
