该机制的建立遵循以下三个原则:1.如果不能完全按照出资比例分配股权，首先要按照公司和服务的类型划分金融股和身股的比例,在这种情况下，只有一个解决方案:解决方案是一样的:将股权分成身股和库藏股，并设定成熟条件,如果人才和技术对业务发展的作用更大，let身股。
Reality 操作，经常会出现两个人合伙创业，一个人只出资不参与公司管理，另一个人要出资管理公司的情况。这种情况下，股权还是按照出资多少来分吗？在这种情况下，只有一个解决方案:解决方案是一样的:将股权分成身股和库藏股，并设定成熟条件！该机制的建立遵循以下三个原则:1 .如果不能完全按照出资比例分配股权，首先要按照公司和服务的类型划分金融股和身股的比例。如果公司的服务是资金密集型的，那就让金融股占更大的比重。如果人才和技术对业务发展的作用更大，let 身股。2.对于出资合伙人，财务股进行分配，出资合伙人进行分配身股。3.分配股权后，设置到期条件。只有合伙人努力实现特定目标，股权才能成熟，才能正式获得股份。越晚成熟，得到的股份越少，因为股权会随着公司的成长不断增加。另外，也可以设置股权分批到期，比如每年25%，防止合伙人拿到股份后成为甩手掌柜。
股权激励是通过企业管理者获得公司股权的方式，赋予其一定的经济权利，使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉负责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。当然是好的，做好了还能拿到公司的股份奖励。这是鼓舞士气的手段，也是作秀的手段。但是，并不代表复牌就一定会涨。至于涨跌，取决于主力，机构的投资意向，股市环境的好坏，中小投资者的关注和认可程度。
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