3.只知道深圳薪资区间下限和中间值的企业，招聘时只会公开相关职业的薪资区间，对企业不利,他们要保留薪资范围的上限，只告诉招聘人员下限和中间值，避免一开始就露出企业的底牌，从而影响后期的薪资谈判,他们要保留薪资范围的上限，只告诉招聘人员下限和中间值，避免一开始就露出企业的底牌，从而影响后期的薪资谈判。
1，不要一开始就说薪资很多hr都避免在面试一开始就说，因为这时候他们对面试官还没有透彻的了解，所以不会说具体的薪资，否则谈判的可能性就被破坏了。在谈的过程中，hr会互相了解，然后逐渐占上风，再根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2.不要直接问你对薪水的希望。大部分hr在招聘面试的时候都不会直接问薪资。这实际上给了申请人要约的权利，对企业是不利的。相反，如果hr在上一个工作岗位薪资之后问面试官，会增加应聘者的希望。3.只知道深圳薪资区间下限和中间值的企业，招聘时只会公开相关职业的薪资区间，对企业不利。他们要保留薪资范围的上限，只告诉招聘人员下限和中间值，避免一开始就露出企业的底牌，从而影响后期的薪资谈判。
1，不要一开始就说薪资很多hr都避免在面试一开始就说，因为这时候他们对面试官还没有透彻的了解，所以不会说具体的薪资，否则谈判的可能性就被破坏了。在谈的过程中，hr会互相了解，然后逐渐占上风，再根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2.不要直接问你对薪水的希望。大部分hr在招聘面试的时候都不会直接问薪资。这实际上给了申请人要约的权利，对企业是不利的。相反，如果hr在上一个工作岗位薪资之后问面试官，会增加应聘者的希望。3.只知道深圳薪资区间下限和中间值的企业，招聘时只会公开相关职业的薪资区间，对企业不利。他们要保留薪资范围的上限，只告诉招聘人员下限和中间值，避免一开始就露出企业的底牌，从而影响后期的薪资谈判。
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