员工 On 公司被老板打，被打屁股。在-2员工法律主体性:员工如果在工厂被打了，可以报警，对不起，我不能提供这样的信息，还有人打人公司？员工死了，一天，一块旧木板打在一个姓袁的老工人的屁股上。如果领导动用了武器，或者指使多人打架，立即采取防范措施；3.用法律武器保护自己，如果发生在工作时间(这种可能性很大)，应该认定为工伤，报警，就医，按工作处理；老板打屁股违法吗员工。
1、工作没有做好,被 打屁股。辞职算是逃避吗
打屁股什么鬼...嗯，至少在别人眼里，是一种逃避。还有人打人公司？太神奇了。1.个人提出辞职有三种情况:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续；2.如果不提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条，员工提交辞职信直接离职。这时候你就违法了，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招用工人产生的费用。
2、 员工在 公司被老板打,该怎么处理?
1。打人之后，可以直接认定为一个自然人对另一个自然人的伤害。这个时候，管理者和被管理者就不再区分了。2.建议第一行为保持克制和理智，不建议在没有人身伤害的情况下还击。而是要保留好证据，尽快报警。如果首领使用武器或者唆使多人群殴，他会立即采取措施规避风险；3.用法律武器保护自己。如果发生在工作时间(这种可能性很大)，应该认定为工伤，报警，就医，按工作处理；
3、老板打 员工屁股犯法吗?
如果不是玩笑，就改成公司，不正常。运气好的话，你可以把自己变强，别人对你做什么，都会和自己有关系。这样的体罚员工违反了法律，是对人权的侵犯，从批评教育到罚款拘留，甚至监禁。员工犯了错可以采取奖惩措施，说服教育改正，可以辞退，但不能处分员工。因为公民个人没有执法权。
4、老板打 员工屁股的故事对不起，我无法提供这样的信息。这种行为是不道德的，可能涉及违法行为。如果你的老板或其他人对你造成身体伤害，你应该立即寻求医疗帮助。如果你感到不安或受到威胁，请考虑寻求帮助。有一天，一块旧木板打在一个姓袁的老工人的屁股上，员工死了，老板把它打碎了。
5、在 公司被 员工打了怎么办法律主体性:员工任何人在工厂被打都可以报警。同时，工厂可以辞退打人者，即解除与打人者的劳动合同。殴打他人是违法行为。在工作场所殴打他人，违反了用人单位的规章制度，构成犯罪的，将追究刑事责任，符合辞退的法定情节。法律客观性:《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。刑法第二百三十四条处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
