子公司员工调入母公司,母公司员工可以代理子公司出庭吗

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劳动合同法规定“用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同终止时，单位应当向劳动者支付经济补偿金。员工 调入调到总公司的，总公司与其重新签订劳动合同。不愿转让的，可以依法解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿金从2008年开始计算。但根据旧法规定，这种情况作为解除劳动合同处理。所以2008年之前也给了劳动者经济补偿。

区别在于它们指向不同的事物，有不同的含义等。转是指职位或工作单位之间的互动，新来的是指新人，比如刚毕业定居的大学生。两者是有区别的。根据公司法规定，新公司员工和子公司属于业务隶属关系。子公司有营业执照，是独立法人，有自己的财务核算体系，自负盈亏。员工.的工资、福利、社保费用会进入子公司.的产品成本。因此，母亲与父亲之间的内部调动子公司员工Yes子公司需要重新办理手续。

根据《劳动合同法》员工公司转让或注销时应先结清工资和经济补偿金。根据你提供的信息，似乎有可能集团公司有意将员工调到B公司，但应该承认员工在A公司，因此员工有两种选择，要么调到B公司，要么与A解除劳动合同..根据《劳动合同法》规定，公司转让或注销时，员工公司清算时应先结清工资和经济补偿金。根据您提供的信息，集团公司可以将您的劳动关系转移到B公司，

最好重新订立劳动合同，表明双方自愿转岗的意愿。新合同成立后，原合同将失效。因为两个单位是不同的法人，劳动合同不自动到期。如果是以解除劳动关系的方式处理，对单位来说是有风险的，被咬回去就要赔偿。甲公司应先解除劳动合同并向王某某支付经济补偿金，再由乙公司与王某某签订劳动合同。正常辞职入职，工龄不累计。

如果是子公司不是分公司，协商签订变更劳动合同的协议。主要内容是企业与员工协商变更劳动合同主体，解除原劳动合同，与母公司签订新的劳动合同。前提是工资福利不变或者提高。如果减了员工不答应也没办法。此外，相应的服务年限和由此产生的福利在子公司 1/继续有效。基本就是这个内容，然后对处理周期的细节做个约定，双方签字。

如果子公司不是分公司，协商签订变更劳动合同的协议。主要内容是企业与员工协商变更劳动合同主体，解除原劳动合同，与母公司签订新的劳动合同。前提是工资福利不变或者提高。如果减了员工不答应也没办法。此外，相应的服务年限和由此产生的福利在子公司 1/继续有效。双方协商签字就行了。法律分析回答以下问题:如果是子公司不是分公司，协商签订变更劳动合同的协议。主要内容是企业与员工协商变更劳动合同主体，解除原劳动合同，再与母公司签订新的劳动合同。

首先需要明确总公司对应分公司，子公司对应母公司。也就是说没有从总公司转到子公司。第一种情况，从法律上讲，从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。根据公司内部管理规定，分公司也可以与工人签订劳动合同。第二种情况，从母公司调到子公司需要在母公司辞职后与子公司签订劳动合同。

《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。可以设立公司子公司、子公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任。延伸资料:《劳动合同法》第二章:劳动合同的订立第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

法人为同一人的，不影响劳动合同的继续签订。但是，需要签订新的劳动合同。重新签订劳动合同，原合同将被新合同取代。签订无固定期限劳动合同的具体内容，请参见《劳动合同法》第十四条具体分析:两家公司为同一法人，因此属于同一户单位，所以如果是集团公司的工作调动，不需要与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的相关规定，员工在总公司签订合同次数和工作年限可累计至子公司。

母公司和子公司是两个独立的公司，都具有独立的法人资格，但是母公司是子公司最重要的投资人一般处于控股地位，所以你转回。您的保险和其他义务应由金鑫子公司承担，我是一家国企的经理。如果我是国有公司，不需要第二次签字(word 母公司上级是同一个国有管理单位，有人事和档案能力)，合同到期后，我可以按规定续签。