朋友A，公司营业额3亿，年终奖1.8万朋友B，公司营业额2000万，年终奖0.5万朋友C，公司营业额550万，年终奖0.9万朋友D，公司营业额1.2亿，年终奖2万朋友E，公司营业额11亿，年终奖3万作者简介。从上述角度，看待一家次年6月发年终奖的公司，至少这家公司不懂中国的传统文化和民族感情。
1、公司为什么会给员工发年终奖？
【职场真谛】独家观点：为了回馈员工一年辛苦的付出。年终奖，其实也是老板对员工最大的认可，央企、国企，包括体制内的公务员，年终奖有时候远远高于平时的工资。在一线城市很多体制内员工的年终奖超过10万元，而如果是私企，大多数都只会多给一个月工资，毕竟私人老板都是比较抠门的。当然像华为、腾讯等大型企业例外，不过，作为普通企业的员工能有年终奖领就不错了，大多数人的奖金都是1万元以下。
2、怎么看待一家次年6月发年终奖的公司？
年终奖链接一个词——亲情，先别盲猜，更不别和企业文化关联。中华民族，五千年的风雨兼程；历经沧桑岁月，生生不息，蓬勃发展，得益于先贤们的大智慧，博大精深，高贵的精神生活方式，而亲情是其中之一。勾连亲情的是什么：相距两地的牵挂？常回家看看？春节长假亲人团圆？⋯尽管，亲情不介意一定要得到你应有的回报，但你总不可能握着一张票根，空手而归，对吧，
买点小零食，捎点小礼品什么的，尽尽小心意，让亲人们感觉你掂记着，心情自然欢快。若是能帮助解决一些实际困难，则其乐融融，可是这些，都要孔方兄兑换！矛盾的是，一般来说，正常的工资支出，都在平常的曰子里名花有主，想它（钞票）出轨，很难的。不过，这个时候，年终奖则妙处横生，情有独钟，或朝思暮想的人，倾城空巷。
世界上，一年一度，人群大范围迁徙的民族，中华民族，时间是毎年的春节。中国，几千年的传统文化，唯有春节，是万家亲人团圆，共享幸福美满生活，最为集中的快乐时光，也是亲人之间，方方面面，亲情交流最为权重的一回。从上述角度，看待一家次年6月发年终奖的公司，至少说，这家公司不懂中国的传统文化和民族感情，也是对企业职工的不信任、不尊重。
3、你的年终奖发了多少？哪个公司的年终奖最高？
关于今年年终奖排行，有调查提到过一组数据，再加上我身边一些朋友的实际反馈，一起分享给大家！①多少人的年终奖超过了1万？调查称，不到四成的人年终奖超过了1万，5000元以下的→37.5P00-1万元的→23.8%1万-3万元的→17.2%3万-10万元的→5.3万-30万元的→1.10万元以上的→0.6%当然，这只是一组调查结果，数据不能当真，大家就看看了解一下即可，关键是身边人真实的数据才可靠。
②哪些行业哪些人年终奖最高？房地产、金融、公务员、能源、环保等行业，年终奖夺得TOP5，羡慕吧？不过话说回来，行行出状元，这几个行业也只是平均水平较高，但不代表你所处的行业就拿不到这些年终奖。③我身边的实际数据是...你身边的人呢？我是做软件行业的，2018年普遍效益都一般，没什么太大起色，朋友A，公司营业额3亿，年终奖1.8万朋友B，公司营业额2000万，年终奖0.5万朋友C，公司营业额550万，年终奖0.9万朋友D，公司营业额1.2亿，年终奖2万朋友E，公司营业额11亿，年终奖3万作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。
4、年终奖该怎么发能激励员工？都有哪几种方式？华为、腾讯、阿里都是怎么发的？
年终奖当然是发放价值越高越能激励员工啦，具体发放方式分为：现金发放、奖品发放、期权发放、抽奖发放等等，下面我们来看下你说的华为、腾讯还有阿里巴巴都是怎么发放年终奖的。华为：按职级发奖去年华为年终奖总额为1500亿元，入职3年以上的员工奖金15万起步；入职10年以上的员工奖金为60—70万；入职20年以上的员工则可以拿到100万以上的年终奖金。
