总结但是年终奖不是每个公司都会给员工发放，还是得看公司的福利政策，如果想得到年终奖，那么就去找一家能够发放年终奖的公司吧。但也不是所有公司都是年后发放年终奖的，也有很多公司年前就已经将年终奖发放，举个例子，某企业2018年经营情况一般，利润收入同比降低，年前就发了年终奖，可没想到的是，年终奖发放的第二天，公司一半员工离职。
1、年终奖为什么要年后发？
谢邀！年终奖为什么年后发？这个问题，看似简单，实则套路很深。首先，站在个人角度，大家辛苦了一年，都希望早些发放年终奖，拿了钱回家开开心心过年，其中，还有一个问题，就是年终奖发放时间会直接影响到打工者未来的工作选择。但也不是所有公司都是年后发放年终奖的，也有很多公司年前就已经将年终奖发放，举个例子，某企业2018年经营情况一般，利润收入同比降低，年前就发了年终奖，可没想到的是，年终奖发放的第二天，公司一半员工离职！这种情况，会让公司措手不及，一个员工的正常交接，人员顶替至少需要2周时间，关键岗位可能需要4周才可顺利完成。
所以站在公司角度来说，年后发放年终奖可以有效的缓解春季跳槽高峰带来的弊端，有充分的人员更替准备（不管是个人原因还是公司原因），HR管理体系中，奖金的发放时间也是很有学问的。招聘一个新人的平均初期成本将是现有员工的1.5倍，所以要通过奖金发放的时间调节，来控制好人员的流动，当然，站在个人角度，我还是赞成年前就发放奖金的，毕竟钱能早些到手，还可以通过理财，保证财富的增长！。
2、企业必须发放年终奖吗？为什么？
如鱼观点：企业不是必须发年终奖，这个不是国家法律的强制性的要求，一般来说，国营单位、政府都会给员工发放年终奖，并且发放的金额与比例都比较高，通常福利待遇好的私营企业，会根据员工在工作期间的表现，来发年终奖，或者是年终慰问金，至于发多少，全凭自己的实力与公司的政策年终奖只是属于公司的内部福利政策，有些公司为了激励员工，不仅设置了年终奖，还设置了优秀员工、优秀团队等奖项，对于个人与团队来说，这也算是一次年终的颁奖，这种荣誉一般来说竞争比较激烈，评选上了，那么肯定是有一部分奖金的。
除开上述形式的年终奖，通常很多人理解的就是具体到个人，就是公司个人的年终奖，以我们公司为例：对于行政内勤部门来说，年终奖通常都是一个月的薪资标准，有些表现突出的，还会再增加一部分奖励，如果对于一些出勤率不合格，工作平平无奇，没有多大进展的人员，还是会发放一部分年终慰问金，毕竟年终了嘛，也需要得到一个肯定。
对于销售人员、技术人员来讲，年终奖通常是以这一年度取得的销售业绩和研发成果来定，这部分表现突出的人员年终奖通常都比较高，还有就是政府单位的年终奖通常也比较高，公务员每月到手的工资虽然不多，但是加上各种奖金福利待遇，收入还是很客观的。总结但是年终奖不是每个公司都会给员工发放，还是得看公司的福利政策，如果想得到年终奖，那么就去找一家能够发放年终奖的公司吧，
3、公司为什么会给员工发年终奖？
【职场真谛】独家观点：为了回馈员工一年辛苦的付出。年终奖，其实也是老板对员工最大的认可，央企、国企，包括体制内的公务员，年终奖有时候远远高于平时的工资。在一线城市很多体制内员工的年终奖超过10万元，而如果是私企，大多数都只会多给一个月工资，毕竟私人老板都是比较抠门的。当然像华为、腾讯等大型企业例外，不过，作为普通企业的员工能有年终奖领就不错了，大多数人的奖金都是1万元以下。
4、为什么很多企业需要员工满勤才给发年终奖，而且年终奖都很高？
这跟企业性质和员工工作性质有很大关系，比如说一线生产线的工人，在那个企业看来必须要满钱才能拿到钱。因为他们全天在岗就意味着能够完成公司给安排的具体任务，毕竟一线流水线工人的工作内容还是相对固定的，至于年终奖比较高，估计只是针对平时工作而言，有可能它公司工资平时发的少，我们知道并不是所有员工都能干到年底，有的员工是6月份才来，所以他们拿不了年终奖。
