你的养老保险缴费达到15年时，仍然不可以停止缴纳等待退休。按照社保法的规定，用人单位和职工个人缴纳养老保险15年，达到法定的退休年龄，可以依法享受基本养老金待遇，老保险已经交够15年，我现在可以要求单位给我停缴吗，一是养老保险最低缴费要缴满15年;二是要达到法定的退休年龄。
1、我养老保险已经交够15年，我现在可以要求单位给我停缴吗？
老保险已经交够15年，我现在可以要求单位给我停缴吗？当然是不可以的。作为有正常思维能力的人，或是只要懂一点社保知识的人，都不会有你这种想法，如果你提出这种要求，也是对个人权益的不负责任，对自己的损失也是比较大的，按照社保法、劳动合同法等相关法律法规的规定，依法缴纳社会保险是用人单位法定的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利。
按照社保法的规定，用人单位和职工个人缴纳养老保险15年，达到法定的退休年龄，可以依法享受基本养老金待遇，这里所指的缴费15年，是一个最低的缴费年限，也是办理退休的两个必要条件之一，但并不是缴费15年就不再缴费了。社保法规定的缴费15年，是对办理退休的一个最低要求，但仅仅是缴费15年，虽然不影响今后办理退休，但养老金是非常低的，
毕竟缴费15年是一个最基本的门槛，那么按照最低门槛计算的养老金也是最低门槛。养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，缴费年限越长，今后的养老金就会越高，养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、退休时上年度职工月平均工资等综合因素来计算的。按照过去的制度办理退休时，退休金的高低也是与工龄挂钩的，养老保险制度实施以后，同样是和缴费年限挂钩的，
缴费年限越长，个人账户积累的余额和领取的资金利息就越高，个人账户养老金就会越高；基础养老金部分，每缴费一年是按照计发基数的1%领取基础养老金。比如计发基数是每年6000元，1%就是60元，每缴费一年60元，如果缴费15年就是每月900元，如果是缴费30年，每月的基础养老金就是1800元，从这个例子可以看出，缴费年限越长，养老金就会越高。
作为单位职工缴纳职工养老保险，其实大头是由单位缴纳的，个人缴费只是小头，如果按照比例来计算，总的缴费比例是24%，单位缴费比例是16%，职工个人的缴费比例只有8%，也就是个人缴费的比例只占单位缴费的二分之一，虽然每月要从自己的工资中扣除几百元的养老保险费用，但是个人从工资中扣除的费用，这个钱是计入个人账户的，用于今后自己的个人账户养老金之中。
养老保险的目的主要还是为了今后在退休时领取基本养老金，实现老有所养的目标，要实现老有所养的目标，养老金过低是达不到这种要求的，虽然在退休后国家每年要对养老金进行调整，但这种调整也是和自己的缴费年限挂钩的，缴费年限越长的人，在今后养老金调整的金额就会越高，也就是说缴费贡献和今后的获利是完全对等的。根据以上的分析，作为在岗职工只要是在上班，用人单位就要一直为职工缴纳养老保险等社会保险，这既是用人的责任和义务，同时也是职工个人的应当享受的权利，
只有职工达到了法定的退休条件，或是职工和用人单位终止了劳动关系，养老保险的缴费才会停止。综上所述，用人单位依法为本单位建立劳动关系的职工缴纳养老保险等社会保险，是用人单位的责任和义务，也是职工依法应当享受的权利，这对于用人单位和职工都是强制性的，同时也是对职工合法权利的一种保护，所以职工是不能要求用人停缴养老保险的，即使要求也是不合理的要求，这种不合理的要求本身就是对自身权利和利益的一种损害，
根据国家目前的规定，职工要办理退休手续必须同时符合两个条件:一是养老保险最低缴费要缴满15年;二是要达到法定的退休年龄。你的养老保险缴费巳经达到15年，已经具备了领取养老金的资格，至于是不是可以停止缴费等待退休，这个问题可以从两个方面进行解答:一、如果你是企业在职职工的话，即使养老保险缴费巳经缴满了15年，也是不可以停止缴纳等待退休的，因为根据《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障方面的法律法规，你所在的单位只要与员工的劳动关系存在，就必须一直为你缴纳“五险一金\
2、养老保险缴纳了十五年，可以停止缴纳等待退休吗？
