因为股东identity同行industry公司，不能加入怎么办？肖股东 辞职我的股份没有归还怎么办？法律主体性:股东 辞职之后，如果我辞去其他职务，仍然可以按照所持股份享受。如果要退股，可以将股份转让给公司其他股东或股东以外的人，On 公司 辞职，但是作为一个法律人，我可以去别的地方工作吗公司-3/法律人可以去别的地方工作吗公司。
1、签署劳动合同规定离职后不允许从事 同行工作符合劳动法吗
在劳动合同中，可以约定员工离职后的职业不能与原职业相同。这样的情况属于竞业禁止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定公司高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的工作人员可以约定竞业限制，但竞业限制期限最长为两年。1.劳动合同可以约定入职后的职业不能与原职业相同吗？劳动合同可以约定入职后的职业不能与原职业相同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员应当到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位工作。
2、 公司规定离职两年内不得进入 同行企业,并且不给任何保密补贴,合法吗?
非法。任何企业、单位和个人组织不得限制他人的自由和就业权利。这种合同就是霸王条款，已经严重违反了法律。这种做法是合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位是有权利这么做的，但是要付给你保密费。这是违法的。没有保密津贴不允许进入同行企业。这种行为是违法的。如果不让进同行企业，理论上应该有补贴！没有补贴就没有意义。
3、员工 股东离职后从事与 公司相同、相似业务并形成竞争,如何处理?
在签订合同条款时，应该有这方面的说明，以及保密协议。他是股东他不卖股份谁也干涉不了。公司既然年纪很大了，可以去找律师。没用的。除非他之前签过相关合同，否则谁也管不了他，但是你可以在股东会上提这件事，制定规定对他进行处罚。这和个人的职业素养有关。企业应重视员工的职业素养建设。如果没有，可以找培训公司来帮你。
4、离职后不得在 同行工作,合理吗?如果你签的工作合同对你合适，因为你事先知道离职给你签合同是不公平的，企业约束你的工作范围是不公平的，你企业的利益是有保障的，但是员工的利益呢？具体你最好咨询区县社保部门，因为政策多，变化大，你咨询的目的是如何保证职工利益。要看你入职的时候有没有签竞业限制。如果签了，按照原来的约定，离职员工有一段时间(比如两年)不能在同行工作。如果他在同行约定的期限内工作，就违反了合同。
5、小 股东 辞职股份不退怎么办法律主体性:股东 辞职之后，若辞去其他职务，仍可根据所持股份享有股东权利；如果要退股，可以将股份转让给公司其他股东或股东以外的人。法律客观性:中华人民共和国公司法第71条规定，有限责任公司公司 股东可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经对方股东半数以上同意。股东书面告知他人其股份转让事宜股东待批准，其他股东自收到书面通知之日起三十日内未答复的，视为同意转让。
6、在 公司 辞职。但还是法人的身份可以到别的 公司上班吗公司法人可以去其他地方工作吗公司？可以在前一个单位解除劳动关系后再去其他单位。一般你离职的时候，单位要给你出具法定代表人解除劳动合同的证明。如果不是公司 股东，说明你没有参与操作。离职后，最好让单位去工商局更换法定代表人。如果自由单位出现法律纠纷，会涉及到《民法通则》第49条对你的规定。除法人责任外，对法定代表人可给予行政处分和罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任: (一)超出登记主管机关核准登记的经营范围从事非法经营的；
7、 股东 辞职后怎么办?他还是股东，可以参加企业股东，并享有股东，除了不在本企业任职。在股东 辞职之后，仍然是股东。可以参加企业股东并享有股东的所有权利，只是不在本企业工作。1.一般股东Duzai公司持有一定股份，每年按股份数享受分红。2.如果股东at公司正常工作，也有工资福利。
8、因 股东身份不能加入 同行业别的 公司怎么办?这涉及到一个竞业禁止的问题。因为是同行，你在两个行业工作，难免会有泄密和跨业务竞争。哪个公司不希望自己的员工把自己的经验拿给别人公司为别人创造价值，更何况你是-。如果公司有这样的限制，可以去别的地方公司是违法的。你不能鱼与熊掌兼得。只能选一个。
9、 辞职后去 同行 公司工作犯法吗法律分析:1。《劳动合同法》中有关于同行员工离职后竞业限制的规定；2.如果员工被强制去同行完成工作，离职时需要签订合同，由企业支付竞业限制补偿金；法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定，劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。
