福特中国谣言裁员1300人基本都被锤了。裁员不能超过20人或少于20人但占企业员工总数10%以上的，让你远离裁员！离2020年，只剩10天了，JD，COM的京西组争取/123，456，789-1/10%-15%，据知情人透露，京西集团的裁员的比例可能在1015%甚至更多。
1、为什么有公司 裁员,也有公司招不到人
company 裁员的原因很多，比如业务量不足以支撑员工的工作，或者产量减少，面对社会大环境的公司难以维持运营，所以需要裁员减少开支。还有，公司找不到人的因素很多，比如技术创新或者公司工厂的创新，不需要多余的人来工作。比如公司要求高，待遇差，不够稳定，在行业内没有竞争力，或者公司是高科技或者冷门行业，招人难。
2、有些公司很有意思,比如工作没做好是中层领导的问题,要裁人也先裁...
在大公司、大单位，裁员时间一般都比较短，即入职时间越短越容易被裁，试用期最危险；你转正之后，要看你的资历，本质上是你在这里待了多久；两年多，先犯过错；5年以上的，先把无关的剪了；10多年后，先剪错队。我当兵的时候，总看到身边有人是裁员。当时我也误以为被裁人员“跟上级关系不好，得罪了领导。”现在想来，其实大部分都不是。很多人业绩不错，还是下岗了。
对我来说，这个部门有九个人，包括我。一开始我不会裁员。剩下的八个人只要裁掉一个人，就是1/9，也就是11%。虽然是10%多，但是你不能裁掉一半。HR想要一份名单，HR部门已经推荐给我了裁员 list。我只选择他们推荐的小张，不是小王就是我提议裁掉第三个人，小李。在大公司，部门经理可以决定一次性裁掉谁，但也要参考人事部门的建议。
3、 裁员的问题对影响影响大不大
裁员对中国和香港影响很大，会导致恶性循环:1。一开始会推高失业率，很多人不得不辞职。如果他们要离职，大家都很难离职，一个岗位会有很多人竞争，导致人浮于事。
所以他们不敢花钱，存起来以后用，平日尽量减少开支，使得外部消费市场雪上加霜，尤其是零售、餐饮、旅游，大量餐馆倒闭。4.因为支出市场不好，很多公司赚钱少，所以每个公司收入大减，工作订单减少，客户数量减少，导致公司进一步减少开支，甚至进一步-1。或者公司被清算倒闭，再次推高失业率。
4、 裁员时,应该考虑哪些因素?1。工作表现和绩效:员工的工作表现和绩效是裁员决策的重要因素之一。如果一个员工的表现一直很差，或者经常出错或拖延，那么他/她就可能是裁员的对象。相反，如果一个员工一直表现良好，能够达到或超过预期的绩效指标，那么他/她就有可能成为留人的对象。2.工作态度和团队合作能力:员工的工作态度和团队合作能力也是裁员决策的重要因素之一。
相反，如果一个员工有积极的工作态度，能与同事很好地合作，那么他/她就有可能成为保留的对象。3.技能和经验:员工的技能和经验也是裁员 decision的重要因素之一。如果一个员工的技能已经过时或者不再适用于当前的工作环境，那么他/她可能就是裁员的对象。相反，如果员工的技能仍然非常有价值，能够为公司做出贡献，那么他/她就有可能成为保留的对象。
5、公司变相 裁员常见情况企业应当严格按照法律和有关规定的程序裁减人员。企业只有具备法定条件并严格遵循法定程序，裁员才是合法的，通过裁员解除与员工的劳动合同才是有效的。那么如何应对企业伪装裁员？跟我一起来看看吧！企业伪装成裁员怎么办？1.企业的背景" soft 裁员" 1。公司在依法解除劳动合同时需要给予劳动者经济补偿:根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者在法律上没有过错，用人单位应当裁员。
经济的时候裁员，需要提前30天书面通知劳动者，并给予合法的经济补偿。如果没有提前通知，他们要补一个月的工资。2.公司违法解除劳动合同需要向劳动者支付双倍经济补偿金:根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金裁员，无论是程序上的还是实体上的。
6、让你远离 裁员的4大职场生存法则!距离2020年，只剩下10天了。作为一个职业人，回忆2019的关键词，“裁员”成了挥之不去的阴影。这种现象在国内外知名互联网公司尤为明显:中国，甲骨文，首当其冲，裁员涉及900人，其中一半以上是R
