59管培生是做什么的，工作怎么选择应该看重什么企业性质重要还是工资待遇重要

来源：整理时间：2023-07-23 20:41:19 编辑：金融知识手机版

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1，工作怎么选择应该看重什么企业性质重要还是工资待遇重要
2，绫致时装最后的确认面试已经结束了但心里一直悬着我是管培生大家
3，名牌大学毕业后一定有好工作
4，人力资源管理培训生做什么工作
5，银行招聘人数最多的岗位都有哪些

1，工作怎么选择应该看重什么企业性质重要还是工资待遇重要

别做，没前途。没上升空间。跟修网线，修空调，修车一个性质。但是修网线、修空调、修车好歹可以攒几年经验，开个门店卖电脑卖电器修空调谋生。而atm行业经验极其狭窄，做了几年转行，学的东西没有任何用处，你是要开个修atm的门店吗？所以，这个行业流动性特别大，公司只能天天忽悠应届生，没工作经验的大专中专生。

工作关键在要热爱，只有你热爱的工作才会有热情去干好，才会把它当事业来做。只有把它当事业来做，成为单位的骨干，那些工资待遇什么的就随之而来

工作怎么选择应该看重什么企业性质重要还是工资待遇重要

2，绫致时装最后的确认面试已经结束了但心里一直悬着我是管培生大家

开始的两三个月的确辛苦，要在店铺销售，学习陈列、销售技巧、面料知识，但真的很锻炼人。如果你能坚持下来，到半年左右的时候就可以通过考试，在办公室工作。要看你对陈列还是培训还是零售感兴趣了，确立以后发展岗位。现在除了公务员、事业编、部分国企还存在劳动法，一般企业都需要加班，都很辛苦的，不然每年有那么多人考公务员呢。工作加班是必然的，所以一定要选择自己喜欢的岗位并坚持下去。

你有时也会下店，你的工时应该是早九晚五，压力相对来说不会像导购那么大，加班会很少

我是15届毕业生前几天刚收到绫致offer 想知道你在里面做的怎么样了待遇怎么样看到网上好多负评不知道何去何从了求回答

导购是听幸苦的..一份幸苦一分收获啊...导购还不错.就是要看人脸色，烦

绫致时装最后的确认面试已经结束了但心里一直悬着我是管培生大家

3，名牌大学毕业后一定有好工作

如果你大学里面认真学早点制定计划一步一步踏实的走那么你有好工作

没有绝对只有运气有文凭没实力找不到工作有实力没文凭工作低

有影响，例如我今年招工作，研究所招人大多数都会要求985或211，有的甚至会要求本科和研究所都是985和211。另外一些大公司的管培生岗位，虽然没有直接说明要重点大学毕业，但是最后发offer的人都基本是名牌大学。还有一些国企也会有要求。其他技术类岗位，销售服务类岗位等不管公司大小都没啥要求，只要你本人实力不错都可以进!

这个不是在同一个时期讨论的问题。就现在来看，因为你刚毕业，没有工作经验，所以在同一个起跑线上，学历高，学校好的人起跑速度肯定会比学历低，普通学校毕业的学生要快！但是在以后的赛跑中又是另外一种情况了！换句话来说，学历只是踏进企业的敲门砖。还要看你的能力，能不能把这份工作干好。如果没有好工作，那就把自己的能力发挥出来，有了相对的成果了，再跳槽也不迟。这个不是难事，我去年毕业，普通学校大专生，签的一家钢铁公司，现在九个月的时间，我已经是车间的骨干。面对就业，一开始都是朦朦胧胧，第一工作以后，你会学到很多东西，是一个过渡阶段，不要心太高，先熟悉下社会，再说现在的大学生不值钱。

要好好学习，基础扎实、专业过硬。且毕业后尽量干自己专业的工作。如果想跨行业发展或自己创业，要拿出5倍高考的毅力，与人家本专业或者行业成手不在一个起跑线上赛跑，你做好心理准备吧，扪心自问能行吗？上大学期间，且要戒除市井、市侩心里，不要算小账：即觉得读书厌了，不如创个什么也、干个什么市场营销、听听什么成功专家学者洗脑、干个小买卖学习李嘉诚或比尔盖茨不读书一样致富。。。有此等思想的10个人有八个毕业后3年必成无业游民或者去卖人寿保险（我毕业五年，这个数字我以身边真实案例统计过真实不虚）。原因很简单，无学历致富的例子很多但是你要意识到，人家把你全力以赴读书这十几年用于社会拼搏，这个时间对于大学毕业生来说已经逝去了，再往深的也不必多言了。总之一句话，上大学还要专心读书、耐住寂寞拼搏四年，没有显赫家世的话还是“学而优则仕”吧。

凡是无绝对！21世纪能力决定一切！

名牌大学毕业后一定有好工作

4，人力资源管理培训生做什么工作

你好，著名管理培训专家谭小芳老师认为：由于人在社会发展中的主体地位与人所具有的自然属性和社会属性，使人力资源成为一种特殊资源，是一种受内外因素影响并具有自主性的生命力很强的资源。因此，科学有效的开发人力资源必须把握人力资源的特性，采取针对性强的对策。实践与研究证明，人力资源有九大特性。一、不可剥夺性。人力资源存在于人体本身，是人的价值意义的内在储存和外在行为的表现，是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益联系在一起的，所以不可剥夺，不能压取、不能骗取、不能夺取，只能在任用中通过良好的管理、良好的政策、制度与技术方法使其自觉地运用与发挥。二、生物性。人是自然界中的高级动物，是生物体最复杂、最高级的存在形态。所以，人力资源的生物性符合自然界的运动规律，并且影响人的行为和结果。人力资源的生物性主要表现为生殖繁延性、新陈代谢性、遗传基因性、自然环境的反应性、身体语言性以及与自然界的双向交流性。人力资源的生物性要求开发主体要注意满足人的自然需求，要注意工作条件和工作环境对人的身体与心理的影响，要建立有利于人们身心健康的劳动制度。三、社会性。人组成社会并成为社会发展的主体，不同的社会形态和时空、不同的文化背景和国别、地域，都会反映和影响人们的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性主要表现为信仰性、时代性、地域性、国别性、民族性、文化性、职业性、层级性、财富的占有性等。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响，特别注意开发措施的人群针对性。四、时效性。人力资源的培训、储存、运用，是同人的生命年龄有直接关系的，不同年龄阶段，表现出不同的资源效力，这种不同既受自然属性的制约，又受社会属性的制约。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段并实施最有力的激励措施。不同职业人最佳开发年龄段是不同的，因此，针对不同职业人的年龄增长实施及时的开发对策是开发的正确选择。五、资本积累性。人力资源是人的体力、智力、知识、技术、能力、经验、信息、健康、关系的综合体现，是靠不断地投资而形成的，是外界教育、培训、影响是自我学习努力的积累的结果。这种活的积累资本，提供了人力资源的反复开发性与不断增值性。因此，它为人力资源开发主体提供了对人力资源加大投资依据性。加大对人力资源的投资以增加其资本积累是现代人力资源开发的重要方向。六、激活性。激活是通过适当的对策来刺激使其活跃，使其处在兴奋状态。也就是说，当给予相当的刺激时，人就会觉悟、振奋、自强、甚至付出自己的一切。激活性为开发人力资源的激励机制建立提供了理论基础和实践依据。人力资源的激活可采取目标拉动、政策制度推动、教育启动、信息催动、榜样引动等办法。七、能动性。能动性是人的自然价值追求性的反映，是自找意识内力推动的结果，是人力资源的自主运动行为。能动性，来源于对事物的认识，是认识的外在表现与结果。能动性，有正向与负向之分，表现对社会的价值作用不同。人力资源开发对策应注意使被开发者产生正向能动，减少和避免负向能动。八、载体性。人是智力、知识、技术、能力、信息、经验、关系的活动的载体，人的大脑是上述资源信息的软件盘。上述资源因素是通过人这个载体而进行交流和传输使用的。人力资源的市场配置与流动寄于这一特性的可行性，人才的稳定与吸引寄于这一特性的可靠性与可能性。九、个体差异性。人力资源的个体差异性表现为性别、年龄、文化程度、专业、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等。这种差异性为人力资源的不同运用方向、优劣区分、针对性的开发奠定了基础，也为不同开发对策的提出提供了依据。研究差异性，找出规律性，是人力资源开发工作的重要任务。人力资源的九大特性启示我们在进行人力资源开发中既要遵守自然规律，又要遵守社会规律；既要运用自然科学的方法，又要运用社会科学和管理科学的方法；既要运用物质的力量，又要运用精神的力量；既要注意外界的推动作用，又要注意主观能动性作用。把握人力资源九大特性并实施有效开发，是一个科学的实践过程，因此，首先要对人特别是职业人进行科学的分析认识；其次是深入研究职业环境和职业人的工作过程；其三是要在上述研究分析基础上，提供针对性的开发对策并运用不同的方式去推动实施。

人力资源专员呢，就是以后专门干人力资源这块，说白了就是小科员，小员工；人力资源管培生呢，是最近几年兴起的，目的是短时间内培养公司基层乃至中层领导，也就是说，管培生任期完成后如果表现好，就可能是人力资源部的小领导。如果是在外企的话，管培生这块做的比较好，能短时间内迅速成长，成为一个小领导，国内企业的话就做的比较差劲了。一般都是打着管培生的旗号，招进来做小科员。实际就跟做销售，但是管你叫销售经理一个道理。强力建议你在选择的时候，了解一下往届的情况，是不是真的按照管培生来培养。

5，银行招聘人数最多的岗位都有哪些

而对于正在准备银行面试的同学来说，这部分内容就是必须要了解了，因为我们银行的半结构化题目最常见的是对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考察，那么考生在作答的时候可以谈谈自己对银行工作的认识，对各个岗位内容与发展前景都有个理解，在回答考官追问的时候才能有的放矢。下面老师主要给大家介绍柜员、客户经理以及管培生三个主要岗位：一、柜员。柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。柜员工作职责：1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；4．掌管本柜台各种业务用章和个人名章；5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。柜员一般有两条出路：（1）在会计这条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。二、客户经理。客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个人贷款客户经理。（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户提供理财咨询和建议。（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。（3）个人贷款客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。客户经理未来发展一般有三条路：（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。但是做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。三、管培生管培生培训先要在大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。在这个过程里，我们所做所知可以大概概括为十二个字，学规矩、见市面，磊上来，落下去。之后根据相关的表现进行定岗，管培生作为贮备人才，比柜员和客户经理的起点和培养相对要好。银行的职业发展大体上分为有管理、技术和市场三种发展路线。1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。在小编看来，银行招聘岗位人数最多的算得上是柜员了。一、为什么银行每年都要招那么多“桂圆”？一方面柜员属于银行的基础岗位，也是员工入行的起点。新人一般在进银行之后都要从柜员做起，少则半年，多则3-5年。因为每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运行机制，才能在未来的工作中有更好的发展。另一方面，银行属于传统行业，在国内各个省市县区均有大量的网点分布，需要面向客户处理事情和办理业务，尤其是五大行。以建设银行为例，建行仅在中国内地就设有14917家分支机构，拥有37家一级分行，境外还涉及27个国家和地区。所以面对如此众多的营业网点和机构分布范围，一定需要大量的人员和优秀的人才进行支撑。并且现在银行的贷款业务发展的越来越快，中小企业也在迅速成长，对于专门的服务需求越来越多。加之互联网金融的长足发展，对于专业的金融人才需求较大。虽然进入银行的员工都是从柜员开始，各个分行和网点也有大量柜员，但是其实在银行中柜员的人数比例是很低的。除大家所能看见的前台柜员外，还会有很多人在后台做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等工作，单单网络维护这也是一大部分内容。　　二、银行的“桂圆”都去哪儿了？在银行中，很少存在员工一直做柜员的情况。一般员工在基层3-5年内就会转岗、调岗和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。1.转岗：柜员一般是转客户经理岗，不论是对私还是对公，对于个人的职业发展是非常有帮助的，这也是大部分通过校招进银行的小伙伴需要迈出的职业发展的第一步。2.提任：柜员最直接的提任就是主管副主管之类的，也会通过其他途径去另外的办公室，之后的晋升情况需要看个人的能力。3.跳槽/离职：在金融平台上，更看重个人能力和综合积累。相当一部分人在国有大行积累几年经验和能力，然后跳槽到中小股份制银行。另外受工作环境和福利待遇的影响，银行的离职率是所有行业之中最低的，但是银行工作也不是适合所有人，也会出现因为个人原因不得已放弃银行工作的情况。4.存在一直当柜员的情况，但很少：很多人就喜欢一直当柜员，安定有序，朝九晚五，生活规律，不用思考太多的事情，符合自己的性格。一般这种情况，银行都会照顾一下老员工，不会分配特别重的任务量。总之，中国经济在不断发展，目前的金融网点覆盖率还远远没达到饱和状态，高端金融人才的缺口一直存在，所以只要小伙伴们好好打磨自己的能力，在哪里都有施展拳脚的机会！希望对你有所帮助~