从公司辞职会领到什么补助金，企业单位辞职有什么补助

来源：整理时间：2023-07-18 11:57:15 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，企业单位辞职有什么补助
2，单位辞职可以有哪些补偿
3，新劳动法中企业对劳动者辞职有什么补偿
4，离职应该得到哪些补助
5，我要辞职了公司应该做出哪些补偿

1，企业单位辞职有什么补助

如果用人单位没有过错在先，劳动者主动单方提出书面辞职，用人单位不支付经济补偿金。

没有，主动辞职，在哪也没有补助，除非单位开除你才会有补偿。／

企业单位辞职有什么补助

2，单位辞职可以有哪些补偿

如果你交失业保险的话可以拿到失业金的呢

你是自己从单位中离职。没有补偿的。如果你是被单位解除劳动合同，会有补偿的。一年补偿一个月工资，两年两个月以此类推

单位辞职可以有哪些补偿

3，新劳动法中企业对劳动者辞职有什么补偿

只有满足下列条款的劳动者的辞职才会有经济补偿。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

新劳动法中企业对劳动者辞职有什么补偿

4，离职应该得到哪些补助

首先你肯定应该得到保险的费用，还有就是第一年的一倍工资，还有就是加上两个月半的工资，你得到的钱应该就是这么多了

你可以主张以下权利： 1、未签合同，你能够得到11个月的双倍工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、为劳动者缴纳社保费是用人单位的义务。<<劳动法>>第一百条规定：“　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 ” 3、劳动者加班，用人单位应按国家规定支付加班费。<<劳动合同法>>第四十四条规定：“　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 4、你以用人单位未为你缴纳社保费为由提出辞职，用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付你一个半月工资的经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 5、你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言及其他证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

有工作证没有，有同事帮你作证没有，有考勤记录，工资条没有，你可以得到的补偿是社保费用、加班费、十三个月的两倍工资，另加两个月的经济补偿

5，我要辞职了公司应该做出哪些补偿

1、你说你离职前一个月按规定给单位交了辞职通知，单位给你签收了吗？如果签收了的话，单位没办法不承认你是提前一个月打的辞职报告，如果你只是简单地向单位递交，如果单位不承认收到过你的辞职信的话，还真不好证明你是按规定辞职的。 2、看你的表述，应该是你认为的辞职时间到了才给老板发的短信，如果按照逻辑推理，那只能证明你于某年某月某日开始不去单位上班了，即使你在短信里说明了你于30日之前递交了辞职信，如果老板没回复的话，也只是你单方面的意思，同样不能证明你是按规定提前通知后离开单位的。 3、如果我以上推理成立的话，那么，单位完全可以以你旷工为由对你作出除名或开除的处罚，而且还有可能以你擅自离岗给单位带来损失为由反过来要求你进行赔偿。 4、你在单位工作期间，单位有义务和责任为你办理包括养老保险在内的社会保险，如果你在此之前已经单独购买了养老保险，那么单位就应该将由其承担的那部分以现金方式支付给你。但我不知道你在每月领取薪水时，仔细看过工资表中支付费用的明细没有，上面有没有诸如社保补贴之类的子项，如果有的话，单位完全可以说你的养老保险是按月支付给你了的。 5、建议你与单位协商，在协商过程中注意让老板肯定你是按劳动合同法的规定辞职的，并保存好相关证据（如录音等方式），这样做的目的，方便你在与老板协商不成时，有证据证明你是按规定辞职的，也就可以完全规避上述1、2条对你不利的因素。然后，在你证据准备充分的情况下，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你的权利。

辞职是否能得到经济补偿金，看您辞职的理由而定，如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为，可以要求单位支付补偿金。法律依据：〈劳动合同法〉第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好！如果你是在要离职的前一个月提出的书面辞职的话，那么公司应该付给你的是在公司期间所有上班时间的工钱，按照合同上的签约购买社保，而公司没有购买，你可以要求公司补偿，如果公司不承认的话，你可以到当地劳动局投诉。

1、工资核算应按国家规定的21.75天计算。2、单位未为你缴纳社保费，你可以此理由辞职，单位除了支付你的工资和补交社保费外，还应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。<>第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”