荣盛销售都做什么，在廊坊荣盛房地产公司做销售员工作怎么才能做好

来源：整理时间：2023-05-15 07:38:01 编辑：金融知识手机版

1，在廊坊荣盛房地产公司做销售员工作怎么才能做好

1、需要广交人脉2、需要多多补充自己的营销实战知识3、多学学老销售的销售技巧4、多和领导、同事搞好关系。

在廊坊荣盛房地产公司做销售员工作怎么才能做好

2，荣盛房地产邯郸分公司待遇怎么样

很累，很充实，能学到很多东西，同事关系很融洽，但干到三年就要考虑退出，一般待遇5000.

我在荣盛邯郸分公司

你好！房地产公司都和销售业绩挂钩，适合自己就是最好的，房地产公司待遇不错！干好了很有前途。打字不易，采纳哦！

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3，唐山荣盛房地产开发有限公司怎么样做销售代表有无发展前景薪资

荣盛房地产开发有限公司邯郸分公司营销中心销售代表 3k-4k负责客户的接待咨询工作，为顾客提供置业咨询服务。

唐山荣盛现在是不太好，他的项目出现质量问题，出现大面积退房的现象，回迁户延迟交房的问题也挺厉害的，在那做销售应该挺锻炼人的，呵呵，仅供参考

北京荣盛的质量很差，唐山的不清楚，不过北京的都不好，唐山也好不哪去再看看别人怎么说的。

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4，想找一个房地产销售的工作最好是有实力的开发商工作地点在廊

荣盛走的规模化大陆，不重营销中工程，所以做销售的话不要去荣盛，华夏走营销路，如果做销售去华夏，待遇好，提成高中太更不要去，建筑工程起家的公司，做销售赚的少廊坊房子热卖的开发商有：华夏，荣盛，中房，圣龙，万达开发区：旭辉，新奥，宏泰，天地控股

像廊坊本地的就那些了最早是光明后来没抓住好机会作为廊坊人应该支持廊坊本土建筑发展荣盛基本都是南方过来的有后台当然不一样了他们有权利我跟你说他们的资质虽然高但是他们用的材料等等都不过如此根本没有廊坊的实在廊坊人没有别的就是实在！绝不坑人不图多少钱够就成所以廊坊人总是吃亏

5，荣盛房地产发展股份有限公司的薪资福利怎么样

运营主管或者楼层经理算公司的中层管理人员，月薪在6000以上没有问题。这是个上市大企业，福利等健全，薪资还是很有竞争力的。荣盛房地产发展股份有限公司（简称荣盛发展）成立于1996年12月，注册资金18.6368亿元。总部位于素有“京津走廊上璀璨明珠”之称的河北省廊坊市，是一家致力于中等城市商品住宅的规模开发、专业化经营、快速成长的国家一级房地产开发企业。2007年8月8日，荣盛发展成功登陆深圳证券交易所，成为河北省首家通过IPO上市的房地产企业，公司在地产、金融、酒店、设计等方面进行全面发展，并取得了骄人战绩。2016年4月30日，亿翰智库发布《2016年1-4月中国典型房企销售业绩排行榜TOP150》。荣盛房地产发展股份有限公司排名第41。

荣盛总部的薪资水平挺高的，还有6个月左右的年终奖。食宿方面，对不是廊坊本地人的员工，很友好。提供至少1年的免费住宿。还有员工餐厅，提供一日三餐。

在荣盛你要足够优秀，否则公司年夜饭都没资格去。

1.荣盛房地产发展股份有限公司的薪资福利不错。理由如下：1）运营主管或者楼层经理算公司的中层管理人员，月薪在6000以上没有问题。这是个上市大企业，福利等健全，薪资还是很有竞争力的。2）集团中层年薪在10-100万，视部门与盈利能力等等会有年终奖等也不同，基本工资月薪在8000-15000。3）具体到各项目又有所不同。国际购物广场营运主管在6000-8000，楼层经理在5000-7000。4）您要优秀的话，又有大项目操盘经验等等资历，获得更高的待遇也不是不可能。1. 荣盛房地产发展股份有限公司隶属于河北荣盛集团，成立于1997年，注册资金1亿6千万元，具有房地产开发一级资质，公司主要以开发住宅小区为主。2. 在市委市政府各级领导的关心和支持下，从初建阶段时的简单项目型开发公司逐渐发展为具有强大开发实力和良好企业信誉。3. 公司集设计、施工、销售、物业管理于一体，下设市场部、工程部，开发部、财务部、设计公司、物业管理公司。4. 户型设计精良，工程质量过硬，物业服务一流，技术力量雄厚，是一支团结、拼博、求实、创新的精干队伍。

1.民营私企，上市公司，公司发展定位较好，而且是上市公司，所以比较规范。2.公司执行每周单休，廊坊的企业基本都是单休。会有加班的情况，但是也没有女人当男人使，男人当超人使这么严重。3.项目预算在总公司，相对来说比较轻松。4.集团中层年薪在10-100万，视部门与盈利能力等等会有年终奖等也不同，基本工资月薪在8000-15000。具体到各项目又有所不同。国际购物广场营运主管在6000-8000，,楼层经理在5000-7000。您要优秀的话，又有大项目操盘经验等等资历，获得更高的待遇也不是不可能。有个同事就从你说的这个岗位做到集团XXXX部总经理的，这个岗位很有挑战性，看你个人能力了。举个在那工作过的例子:我是从那待了三年，之后离职了，很累，在别公司3人干的活，在那一个人干，没有节假日，没有休息天，公司之多多多，流程臃肿繁杂，绩效考核压力大大，没有监理，甲方不是甲方，而是监理兼甲方，成本控制严，施工队伍没有好队伍，很无语啊，时间长了会压抑的，呵呵，希望不会吓到你。但是，不能不说的是，真的很充实，刚毕业，可以去哪里锻炼一下，经历的多，自然成长的快，再跳槽别处很乐意接收荣盛大学的毕业生，你也会觉得出来就是天堂。

运营主管或者楼层经理算公司的中层管理人员，月薪在6000以上没有问题。这是个上市大企业，福利等健全，薪资还是很有竞争力的。