他们虽然待在不算大的公司里，但做着自己喜欢的事情，同时也不喜欢大公司的竞争等等都是有的。经过疫情之后，大家潜意识里会有一种认知，认为大公司的抗风险能力会好一些，相比较小公司随时随地开人的状况，大公司在辞职和解聘方面确实要更规范，而且大公司尤其是一些大型的央企和国企，他们所承担的社会责任和小公司也不同，会给员工更稳定更规范的待遇和复利。
1、请问各位大公司的保险销售们，什么是大公司，什么是小公司，大公司小公司到底有什么区别？
这个是一种不规范的表述方式，可能从不同的角度来看，对同一个公司的认识并不完全统一。大小公司一说，在保险公司中由来已久，你可以从品牌知名度、资产规模、注册资本等标准来划分，资产规模划分根据《金融业企业划型标准》中对保险业金融机构的标准：大型企业：资产总额5000亿以上。中型企业：资产总额5000亿以下，400亿以上，
小型企业：资产总额400亿以下，20亿以上。微型企业：资产总额20亿以下，所以，根据资产规模就可以划分出到底是大公司，还是小公司。例如，中国人寿资产合计3.6万亿，肯定属于大公司，渤海人寿总资产差一点到400亿，就属于小公司。品牌知名度用品牌知名度来划分是比较直观一点，但是也没有统一的标准，有的公司名气很大，比如中国人寿、中国平安，可以说是家喻户晓，自然就是大公司，但是如百年人寿、光大永明，知名就略差一些，可以算中型公司，再如渤海人寿、信泰保险的知名度就更低了，可以认为是小公司。
注册资本划分法律规定注册保险公司，注册资本最低2亿，且必须为实缴资本，通过注册资本也可以看出一个公司的实力。注册资本来划分规模可以通过对比，比如先看看大公司的注册资本，中国人寿约282亿，平安人寿约338亿，再看看其它的。渤海人寿130亿，信泰人寿50亿，光大永明人寿54亿等等，这样一对比，大家心里就有数了。
2、刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？
谢邀上啥班，短视频招聘APP为您解答以下回答来自上啥班用户互动留言对于刚刚毕业的学生来说，欠缺的不单单是技能，更多的还是社会经验的不足，社会不是我们想象的那么简单，要想在社会中能更好的立足，仅仅有能力是不够的，经验也是不可或缺的因素，在我个人看来，刚毕业，进入大公司和小公司的本质区别在于个人能力和经验提高的快慢不同。
刚毕业是一个人职业生涯的开始，也是我们每一个人学规矩、学做人与做事的开始，对于刚刚进入社会的自己欠缺的很多很多，如果我们选择一家大公司的话，各方面的资源、配置、机会等等都是非常健全和丰富的，这也是我们新人所需要的，作为一个大公司，资源多的很、锻炼自己的机会也多，新人接触的范围也大，这给职场新人积累经验、积累各种的社会资源和提高自己的能力提供了很好的机会和平台，而且大公司的竞争压力大，可以更好的让自己发现自身的不足和欠缺，从而不断的去完善自己，
可能刚开始进入大公司的我们会屡屡受挫，可能会备受打击，但是时间长了，积累到一定的经验和掌握了一定的能力以后，这样的现象也就不会再发生了，对于很多人来说，失败是一笔很大的财富，没有失败就没有自己以后的进步。当自己站在一个高层次去奋斗的时候，你的能力也会提高的非常的快，然而当我们选择一家小公司的时候，可能自己的压力没有那么的大，工作做的也比较的好，但是不难发现机会是有限的，紧接带来的呢就是自己得到锻炼的机会也就会很少，而且身处在一家小一点的公司，它所涉及的工作范围是也是有限的，没有实践，就很难有很深的见解，从而也就很难获得更多的社会经验。
3、大公司企业与小公司企业的不同之处是什么？
我在特大型的央企做过，在大型的合资企业、民营企业也做过，在中小企业也做过，我来回答这个问题吧，一、大企业一般都比较规范，员工也比较稳定，企业办到了一定的规模，一般就是驻地的纳税和就业的大户，就是维系当地社会稳定的一个重要单位了，所以，大的企业一般会在政策倾斜方面、在资金扶持方面一般都拥有比较多的资源，在大企业做事，只要不犯大的错误，一般是不会失业的，企业和员工的稳定性都相对比较好；二、大企业之所以称之为大，就是在某个领域、某个行业的市场占有率比较大，占了比较大的份额了，在原辅材料供应、在同类产品产量、在销售价格定价、在质量标准制定、在技术力量储备、在新产品开发等等各个方面都会占有一定的优势，在行业内也有一定的话语权。
