今天的中国,虽经济发展,国民素质提高,但教师仍不受待见。信任的支点中国人信任中国人的成本远高于信任美国人,中国教师最缺的是社会认同和尊重,通过这种方式,会很轻松的将中国制造的产能转化为社会财富,这是中国人守着世界工厂和勤劳,反而要和世界讨饭吃的根源。
1、中国教师最缺的是什么?
中国教师最缺的是社会认同和尊重!“尊师重教”,唯有中国才会把这种常识当做方针政策提出来,可见当时教育和教师的地位有多低?“臭老九”,“牛鬼蛇神”用这些侮辱人格的称谓冠之教师,在人类的发展史上也是罕见的。今天的中国,虽经济发展,国民素质提高,但教师仍不受待见,“教师工资不低于公务员工资”,看似对教师的重视,仔细想想你就会觉得这何尝不是一句笑话?世界上没有一个国家会强调某某职业的工资不低于某某职业的工资,唯有中国!中国的民众人人都是教育专家,对教育评头论足,对教师指手画脚,唯独教师是外行。
殴打教师,投诉教师成为时尚,希望教师每天都“挤出来的是奶”,最好是连草也不要吃的人大有人在,否则就是师德败坏!我不知道,凭什么教师有偿补课就是违规,非要教师无偿服务?社会上还有哪种职业会无偿服务?农民不种田,抛荒土地去打工,受人同情和尊重,教师利用休息时间用自己的专业服务学生,获取自己的劳动价值,就是违法违规。
2、中国百姓最缺的是什么?
信任的支点中国人信任中国人的成本远高于信任美国人,信任外来,导致规则、标准外来,社会缺乏创造力和创新精神。这是中国人守着世界工厂和勤劳,反而要和世界讨饭吃的根源,什么是信任?我们相信权威组织(提示不是个人):为人民服务的愿望是真诚的。只有相信这一点,很多创新才能思考下去,只有思考下去,我们才能发现与实现创新。
举例来说:如果中国500强企业联合开发一款企业储值通用APP支付系统,每家企业按照去年营业收入,存入自己的储值,并与其他企业兑换等额的储值,那么,这个系统内会创造约60万亿通用企业储值,这种储值的通用度基本上会与人民币无差别。500强企业用这种储值可以支付工资成本,可以支付供货款,也可以在云端分销给消费者,
这个系统的原理很简单:500强企业的欠货金额=500强企业获得提货权的金额。欠货锁定了未来订单,提货权等于预付款,通过这种方式,会很轻松的将中国制造的产能转化为社会财富。会使中国制造不需要在玩命出口赚美元,依然可以有充足资金去搞研发,去更新技术和设备,去提升员工的工资,去给政府交纳更多税收,这个方式很简单,从数学上大家也都很容易理解。
但我在问答上至少重复了几十遍,却很少有人理解,WHY?实际就是大家不相信金融系统是以降低社会运行成本为宗旨,大家心目中把金融系统当做假想敌。对任何个体而言,这个假想敌都是不可战胜的,因为不可战胜,而放弃了思考。因此,当我们无法找到信任的支点,我们将无法展开自己的思维,我们无法展开自己的思维,我们将失去最可宝贵的逻辑。
玩出信任建设一个软件平台,注册就可以领股权,股权直接派息(数字货币),大家用派息可以直接投资大家发起的创新项目,获得创新项目的原始股权。玩没有风险,谁都不需要信任谁,当超过半数的人参与这个游戏,大家可以直接通过投票问询:YESorNO,在可追溯的系统,人人直接投票表决,反对者不可以代表别人,谁还是反对者呢?信任支点会因此被创造,因游戏中产生的资产开始被群体承认。