一般来讲，几乎所有单位都是提供劳动之后的次月发放工资。比如4月份发放了两个月的工资，我们在4月份实际税应当是这样计算，下个月发上个月工资，基本上这单位从领导到单位整体效益都很一般，算不上什么好单位，不压工资还凑合，如题目所我们调整工资制度导致多发了一个月工资。
1、上个公司延迟发一个月工资，现公司正常发工资。造成工资月份重复，现要求补税怎么办？
一般来讲，几乎所有单位都是提供劳动之后的次月发放工资，只有一些效益缴好的单位和机关事业单位才当月发放。2019年开始我们国家实施新的个人所得税计算方法，就是按照综合收入按年计缴个人所得税，居民综合收入，实际上是指包含了工资薪金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得四项的综合所得。个人所得税的起征点是一年6万元，并不是我们平常理解的每月5000元，
实际上，大家采取的是预扣预缴制度，每月按照5000元的起征点进行预扣预缴。我们通过计算累计预扣预缴应税所得额的方式，计算预扣预缴的个人所得税，今年另一个新的变化就是有个人所得税专项附加扣除。原先的时候我们有专项扣除，专项扣除一般就是社保、公积金个人部分，专项附加扣除有6大类，子女教育、大病医疗、继续教育、房租支出、贷款利息支出、赡养老人支出。
比如第1个月，工资计算个人所得税是这样的：累计预扣预缴应税所得额等于，工资，减去免税收入，减去每月5000元的累计减除费用，减去社保公积金个人部分专项扣除，减去专项附加扣除，再减去累计依法确定的其他扣除，如果我们减除之后剩余8000元，这8000元低于应税额36,000元，所以只需要按照3%的税率缴税就可以了。
等到随着月份的不断累积，超出3.6万元之后，就要按照36,000元到14.4万元之间的10%税率进行纳税，然后再适用其他累进税率制。如题目所说，我们调整工资制度导致多发了一个月工资，2018年会出现13个月的工资，这也是没有办法的事情。毕竟要按照综合收入计算，比如4月份发放了两个月的工资，我们在4月份实际税应当是这样计算。
1~4月份发放的5个月工资的收入，为预扣预缴的工资收入，第1步，减去免税收入，一般都是0。免交个人所得税的情形有10大类，就是如下图显示，第2步，减去2万元的累计减除费用。每月5000元，4个月是2万元，第3步，减去社保、公积金个人负担部分。也是4个月的累计额度，第4步，减去累计的专项附加扣除费用。4个月累计的额度，
2、公务员的工资都是当月就发，为什么其他企业不可以？
公务员当月发工资主要因为稳定性强，另外效益很好地国企也会当月发工资，之前有这样一个段子，你看你自己的单位好不好看看发工资的日子就知道了，当月10日前发当月工资的都是好单位，先发工资后干活，干活的人喜滋滋。当月15日前发当月工资，一般单位也不错，或许不如公务员，但是总体业绩和企业氛围都很好，当月25日前后发当月工资，就算是正常的单位，先干活后发工资，发的当月工资不欠薪。
下个月发上个月工资，基本上这单位从领导到单位整体效益都很一般，算不上什么好单位，不压工资还凑合，有的单位会压一个月工资这种单位基本上不要去看了，早点离开是关键，赚不到钱是关键，离职估计还要各种扣。总体来说越好的单位工资发放越没问题，不会在意是不是提前发工资，因为他知道你会认真给他工作，不会随便离职，离职率越高的单位越容易晚发工资。
