沪七条中条款什么时候执行，请问证券沪A必须指定交易是什么时候开始实行的

来源：整理时间：2023-07-04 23:14:25 编辑：金融知识手机版

1，请问证券沪A必须指定交易是什么时候开始实行的

上海证券交易所指定交易实施细则(2007年5月) 　　第一条为规范上海证券交易所(以下简称“本所”)指定交易行为，保护投资者权益，维护证券交易秩序，根据《上海证券交易所交易规则》及其他规定，制定本细则。　　第二条本所市场交易参与人以及交易参与人的客户(投资者)均应遵守本细则。　　第三条本细则所称指定交易是指，凡在本所市场进行证券交易的投资者，必须事先指定本所市场某一交易参与人，作为其证券交易的唯一受托人，并由该交易参与人通过其特定的参与者交易业务单元(以下简称“交易单元”)参与本所市场证券交易的制度。　　第四条投资者在办理指定交易时，须通过其委托的交易参与人向本所交易系统申报证券帐户的指定交易指令。申报经本所交易系统确认后即时生效。　　第五条已办理指定交易的投资者，根据需要可以变更指定交易。　　第六条办理指定交易变更手续时,投资者须向其原指定交易的交易参与人提出撤销指定交易的申请,并由原交易参与人完成向本所交易系统撤销指定交易的指令申报。申报一经确认,其撤销即刻生效。　　投资者具有下列情形之一的，交易参与人不得为其申报撤销指定交易：　　(一)撤销当日有交易行为的；　　(二)撤销当日有申报；　　(三)新股申购未到期的；　　(四)因回购或其他事项未了结的；　　(五)相关机构未允许撤销的。　　第七条撤销指定交易的投资者,在撤销指定交易的手续办妥后,必须按本细则规定另行选择一个交易参与人重新办理指定交易申请后，方可进行交易。　　第八条对拥有两个或以上交易单元的交易参与人，可以办理所属交易单元的联通手续。　　第九条本所将根据交易单元实施情况，及时对本细则予以修订补充。　　第十条本细则由本所负责解释。　　第十一条本细则自二○○七年五月十五日起实施。一九九七年七月二十八日发布的《上海证券交易所全面指定交易制度试行办法》同时废止。　　上海证券交易所　　二○○七年五月十四日

大约1997吧

2000年初的时候，，，

1998.4.1

这些你不用管它啦哎不过祝福你朋友！相信自己也会成为巴菲特！

1998.4.1

请问证券沪A必须指定交易是什么时候开始实行的

2，上海新版交规什么时候开始执行

上海新交规最新消息：上海新交规将于2017年3月25日正式实行，换句话来说，距离号称史上最严的交通管理条例的正式实行还剩下1天。值得一提的是相较老版交规，新交规中85%以上条款都是新的，修订了不少当下行车过程中常见的问题。3月25日起，新修订的《上海市道路交通管理条例》将正式实施。与1997年的原条例相比，这一版的《条例》85%以上条款都是新的，且不少是驾驶员在日常生活中经常碰到的情况，可见条例的修订也是与时俱进的。比如说像低头族们时刻不离身的手机，见缝插针都忍不住要看几眼微信，在开车过程中，类似行为的危险性显而易见;再比如说随着家庭生活条件的改善，小家庭周末出游也变的再正常不过了，而很多时候做父母的都会忽略掉未成年人的安全问题，比如像副驾驶席位上安全带问题以及儿童安全座椅问题都在最新的交通管理条例里得到了保障。　　不过，伴随着一系列新交规的发布，随之而来的还有一系列新的传言。比如像新车以后只能申请4张临牌，但是不能上中环，也有说打电话一定会被扣分，但是发微信则不会等等，为了不让各位老司机陷入误区，还是得对相关交规内容划个重点。沪牌有多难拍，想必让所有有过这样屡战屡败，屡败屡战经历的车主心有戚戚焉，买了车上不了牌，每月一次的等待着实煎熬，本来还有临牌可以坚持一阵子，没想到在新条例中，对临牌申请的次数也作出了规定。《条例》第二十二条规定，尚未注册登记的机动车上道路行驶的，应当取得公安机关核发的临时行驶车号牌。公安机关核发临时行驶车号牌，不得超过2次;每张临时行驶车号牌的有效期限不得超过15日。而根据现行规定，每辆未注册登记的机动车最多可申领3张临牌，每张临牌的有效期最多为30天。整体而言，其实对于所谓的“最严交规”，不仅是北京以及即将实施的上海，此前苏州、南京等地也都有实行，根本目的还是对于不规范的交通乱象予以遏制，并加大处罚力度，使得驾车安全得到进一笔保障，像开车打电话，不系安全带这样的安全隐患能够通过这样的途径扼杀，一起来看一下其他相关规定。虽说此举是为了倡导先拍牌，后购车，控制住机动车保有量，一定程度上缓解交通拥堵，但是对于千军万马的拍牌大军来说，却是个噩耗。　　《条例》规定，驾驶机动车上道路行驶，不得有“拨打接听手持电话、浏览电子设备等妨碍安全驾驶的行为”。根据现有规定，驾驶时接听拨打手持电话的，将被处以记2分、罚200元的处罚。为了驾驶安全，低头族们还是忍一时之痛，专心开车就暂时忘掉自己心爱的手机好了。如果实在控制不住，也没关系，上海已有百余套电子警察可以自动抓拍，多收几次罚单，印象肯定足够深刻。　　条例将和信用体系挂钩，有下列情形之一的，相关信息纳入本市公共信用信息服务平台：实施严重道路交通违法行为的，依法被处以暂扣机动车驾驶证、吊销机动车驾驶证、拘留等行政处罚的;由他人替代记分、替代他人记分或者介绍替代记分的;发生交通事故后逃逸的;一年内有五次以上道路交通违法逾期不履行处罚决定的。　

上海新版交规什么时候开始执行

3，新的交规开始执行了吗

开始了从昨天：2013年一月一号零时就开始实施了。

新的交规开始执行了吗

4，请问您说的新交规是什么时候开始执行的以后会不会有变化

新交规出来就实行了，以后会不会有变化，谁也说不准啊。

今天我没回家妻问何故，男答昨夜路口遇一黄灯烁不停，今天早上六点才恢复正常闯黄灯扣6分路口倒车扣9分妻又问为何不打个电话男答开车打电话扣3分啊该男子冻得直哆嗦妻在车内何故冻成这样答下大雪我在车外不停擦车牌遮挡号牌扣12分

5，关于解除劳动合同的经济赔偿问题上海

2）目前是年底，到12月底公司应该支付13薪还有奖金，我是否应该得到13薪还有本年度的奖金？看劳动合同里写没写，没写13薪和奖金就不一定有3）还有就是当时公司给offer的时候，有提前60天通知的条款，不知道这个有什么用？如果立即离职，是否应该讨要2个月工资的代通知金？代通知金有社平工资3倍的上限要求吗？劳动法规定辞职提前一个月通知公司即可。4）这种协商解除劳动合同，我是否可以提出其他条件？你主动提出的话应该没有其他条件可以提出，公司提出开除的话可以按劳动法和合同办事

是啊，应该后的赔偿。关于赔偿数额的规定：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于赔偿标准的规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。说明：假设所在市的工资标准是1500/月，而你的工资是5000，则只按照平均工资的3倍支付，即4500元。另外，个人的平均工资是解除合同以前12个月的平均工资，而不是基本工资。

1.是应该分段计算，经济补偿的年限应该自2008年1月1日起计算。08年之前的应该按照当时的相关规定（即上海的地方相关规定）执行。08年之后你补偿一个月的工资根据《劳动合同法》第47条有社平工资3倍的上限要求。2.至于13薪和奖金，如果你在12月底解除劳动合同，当然可以得到；但如果现在就解除，你只能要求按已经工作的时间比例要求公司支付。3.你说“当时公司给offer的时候，有提前60天通知的条款，”请问是否指的08年后重新签订的合同中约定的条款？如果是，你有权要求2个月工资的代通知金。而且没有社平工资3倍的上限要求。如果是以前合同的约定，那你只能要求1个月的代通知金。4.协商解除劳动合同，就是一个协商的过程，作为劳动者你当然有权利提出其他条件，与公司进行交涉，争取自己利益得到更好的保护。劳动合同法颁布的目的就是为了规范劳动关系，优化劳动力市场，劳动者作为市场主体中弱势的一方，会得到合法的合理的倾斜性的保护。所以劳动者应该勇于主张自己的权利。

一、08年以前的如果单位没有违法情形是不用向你支付经济补偿金的；二、08年以后工作满一年或者不满一年但超过半年的的支付一个月经济补偿金，不满半年的支付半个月经济补偿金；三、单位没有提前通知你解除合同的，应支付你一个月工资的代通金，并没有三倍的限制。关于提前60天通知的条款，看是如何约定违约责任的，如果公司违约提前解除合同，应该按照该约定履行。四、如果你能工作到年底，公司也应按合同规定给你13薪和年终奖金。五、你不要辞职，单位通知解除合同的你要保留相关证据。以便日后主张权利。

你没有说明是公司解除还是你自己提出辞职.我分别说明如下,供你参考: 一、公司解除： 1、公司支付你每工作一年有1个月的经济补偿，如果立即叫你走人，再多付1个月代通知金。至于奖金和年底加薪部分，如果你有证据证明以前是有这个书面规定或你的工资条中能拿得出证据，那你可以拿到这部分，如果你无法证明，单位以前对这一块也是暗箱操作的话，那就你没有了，因为通过劳动局实在有点麻烦（补偿标准为前10个月的平均工资）。现在看来多拿来多拿N+1个月的工资应该没有问题（N是指你工作的年数，不足6个月部分按0.5N算）。 2、代通知金，是指单位提出与你解除合同并叫你立即走人，多支付你一个月的工资的情况（前十个月的平均工资）。二、你请辞 1、提前一个月辞职，否则公司会根据规章对你进行处罚，有可能最高按旷工一个月算，你自己查公司的规章。 2、如果你已经按规定提前一个月辞职，则公司应该与你结清工资，理论上还要为给那个年终加薪和奖金，那可能性几乎为0，除非如上面说的那样，你能拿出证据来证明你完全符合拿这部分的条件。一般我看就算了，因为这个难度太大。三、建议：到快到拿年终奖和年终加薪的时候，最好拿了再说了。赚钱不容易啊。如果是他们辞职你，你也肯定有办法拿到这部分钱的，到时候真拿不到，我给你出主意。

公司提出解除合同，要看解除的理由。如果非法的话，可以要求赔偿。1、“是否应该分段计算”。确实需要分段计算。但是都有8676的3倍上线要求。2、目前是年底，到12月底公司应该支付13薪还有奖金，我是否应该得到13薪还有本年度的奖金？当然应该得到，不过这需要你进一步举证。3、还有就是当时公司给offer的时候，有提前60天通知的条款，不知道这个有什么用？如果立即离职，是否应该讨要2个月工资的代通知金？代通知金有社平工资3倍的上限要求吗？ 60天的规定与劳动合同法不符，按照法定的30天执行。你也不能要求2个月的待通知金。待通知金按照实际工资执行。4、协商解除可以提出任意的条件，只要单位同意即可。