好大一个饼，海底捞张勇计划15年内退休，接班人是诱饵。不管他的接班人是谁，现在肯定已经是一个高层的主管，我再来说一下我们富士康，郭台铭总裁的接班人计划，最早的时候郭台铭指定的接班人，其实是他的弟弟郭台成，海底捞创始人张勇的一封内部信曝光，信中提到，张勇将在10至15年内退休，启动10-15年的接班人计划，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。
1、马云下周一公布接班人计划，谁会是马云的接班人？
感谢邀请。首先说一个题外话，也算是一个常识吧，不管他的接班人是谁，现在肯定已经是一个高层的主管。这一点相信没有人有异议的，然后我再来说一下我们富士康，郭台铭总裁的接班人计划。最早的时候郭台铭指定的接班人，其实是他的弟弟郭台成，但是因为他弟弟郭台成生白血病，早几年离开人世。所以一直到今天过来，他还是没有指定接班人，
不是他不愿意指定，而是因为，富士康里面的元老太多，不管指定谁，都不会引起大家的共识。通俗一点说，就是谁也不会服谁，所以到目前为止，郭台铭的思路就是如果他退休的话，会实行一种联邦制度。也就是说，很多人或者说一个董事会的集体决策，最后再说一说，古代皇帝权力交接的时候的做法，象明朝的朱元璋就会把他自己认为他自己的继承者控制不了的很多元老全部杀掉。
他曾经把一根带刺的棍子丢在地上，让太子朱标去捡，然后朱标面有难色，朱元璋这时候就跟朱标说，你也知道这个棍子会扎手吧，我现在做的事情就是为你把这个几张上的刺拔掉，再回到问题本身，马云如果退休的话。现在阿里巴巴集团旗下的很多大佬，都有可能接班，有一个优势，就是马云现在还很年轻，就算他退休，他的影响力还在。
2、古代的皇帝是如何选择接班人的？
前面已经有人提到过了，怎么样算是聪明，没有一个明确的标准，再者聪明跟能治理国家，也是两回事。这里就用几个具体的例子来说明一下吧，以历史上出名的笨蛋晋惠帝而论，他在做太子的时候，晋武帝就认为他笨，拿一些疑难问题来让他剖断。结果当时的太子妃贾南风请了人来帮忙，回答写的引经据典，结果贾南风身边的一个侍者就说，太子没什么学问，天子是心里有数的，你这么写一定会被天子逼问是谁代作，不如写大白话好。
于是就让这个侍者用比较浅白的语言代作了一篇，武帝看了觉得很高兴，从这个例子可以看出来，武帝明知惠帝不够聪明，但是可能只是他学问不行，但能明事理也可以叫聪明啊。再举一个例子，惠帝之所以位置稳固，还在于他有个据说很聪明的儿子，惠帝的长子叫司马遹。据说他五岁的时候，宫中失火，武帝站在楼上看热闹，司马遹就拉他爷爷到暗处，说“夜里要小心，不要让火光照见天子比较好”，
武帝对大臣说，这孩子很像我老爸司马懿，于是很重视这个孙子。结果等到司马遹长大点了以后，不爱读书，他母亲谢才人本来就是屠户家的女儿，所以司马遹也喜欢在宫里玩模拟市场游戏，史书称其“手揣斤两，轻重不差”，你说这个孩子聪明吗？肯定是聪明的，但是这似乎只是小聪明，不见得适合治理国家。当然，从制度设计上来说，传统中国一直鼓励嫡长子继承制，
因为聪明不聪明是要看如何评价的，但是是不是嫡长子，没有个人选择的余地，这样比较明确。但也正因为过于明确了，就造成了更加复杂的夺嫡问题，照我看，在皇帝继承问题上，大概就是清代皇帝解决的比较好，也不一定要贯彻嫡长子继承，也不提前宣布谁是太子，一切放到最后解决。这样维持了皇位在比较长的时间内相对平稳的过渡，
3、海底捞张勇推出内部接班人选拔计划，真选拔人才还是给员工画饼？
好大一个饼，海底捞张勇计划15年内退休，接班人是诱饵？海底捞创始人张勇的一封内部信曝光，信中提到，张勇将在10至15年内退休，启动10-15年的接班人计划，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。也就是说，现在我们去吃海底捞，给我们上菜的小妹都可能成为海底捞的1号人物，在海底捞如日中天之时，张勇此举何解？成在海底捞，张勇飘没飘？现在的海底捞，已经不能简单用一个餐饮巨头来形容。
