钱不是万能的，超人不是每个人的工作，日本人也不是每个人的工作,每个人都是一样的，但是他们有足够的勇气去改变这一切,富士康根本不会涨工资，因为他要为今年9月份iPhone5的上市招聘人力,富士康科技集团是鸿海精密集团在中国台湾省的高新技术企业,说白了，他就是打着涨薪的幌子，吸引农民工为康打工。
富士康根本不会涨工资，因为他要为今年9月份iPhone5的上市招聘人力。说白了，他就是打着涨薪的幌子，吸引农民工为康打工。其实你的底薪到2015年也不会达到4400。剩下的我就不多说了。
钱不是万能的，超人不是每个人的工作，日本人也不是每个人的工作。自由和自我才是最重要的。中国需要追求的是自由，和谐绝不是束缚。华夏始祖大禹治水的方法是中国人一直追求的。中国人有自己的性格，但不能富强，不能弯曲，不能感动，这是中国人的气节。也应该是中国人自尊的底线。中国人高贵而有思想，不忙。我真的不想看到那些打着西方旗号的二流中国人用心理学和经济学来评判这件事。那些跳楼结束生命的员工，真的对不起家人朋友，但是逝者已久，我们人民的心和失去亲人一样难过。我们都互相认识，都知道生活的现状。每个人都是一样的，但是他们有足够的勇气去改变这一切。那些年轻人太弱了。希望你感受到压力，觉得不开心，可以勇敢的说出来。我们可以解决我们都不快乐的事情——直到天荒地老，我们相见。我们理解。熟人有什么关系？用一种更理性的方式去拯救别人，也拯救自己远离工作和压力。我们还有无穷无尽的力量可以释放。
1。加薪表面上是经济转型，口号；其实是缓解员工和媒体压力，让后续顺利运作的一种措施。2.涨工资只是基本工资。底薪涨了，加班费就涨了，整体工资就涨了。3.线长是一条生产线的老大，一个组有几条生产线(周围单位最小，没有线)，所以线长的老大是组长，也就是组长有一条很长的流水线。
4、 富士康晋升升资位规则从一般水平上去的话需要很长时间。1.现在富士康的政策是半年考核合格直接晋升“会员一”；2.进厂满一年，主管报部主管批准后可晋升为“员二”；3.晋升为“会员二”后，需要有两年的“休学”期，才能再次提交晋升为“会员三”，经上级主管批准后进行人事操作；4.晋升为“成员3”后，需要有三年的“休学”期，才能再次向“部门1”提交晋升申请，然后做出自己的晋升项目报告，经上级主管批准后才能晋升，富士康科技集团是鸿海精密集团在中国台湾省的高新技术企业。它于1974年在中国台湾省成立，主席是郭台铭，现在它拥有超过120万名员工和世界顶级的客户群。1988年在深圳投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海，从西南到中南到东北建立了30多个科技工业园，在亚洲、美洲、欧洲等地设有200多个子公司和代理机构。
