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上市公司高管人均薪酬不高，2022年，人均薪酬可以把所有的财务报表都拉出来。上市公司高管的真实收益没什么可谈的薪酬这种东西。上市公司高管Tan薪酬，这是外行！上市 公司这种事情，A和B的差距比人和狗的差距还大。
千万不要这样！否则会浪费人和钱，浪费时间和金钱！不要说你找到的可能不是同一个行业，即使是同一个行业。因为每个企业的战略不一样，经营目标不一样，组织不一样，流程不一样，所以要根据自己企业的情况来设计薪酬 performance。和薪酬性能必须需要专业知识和经验来设计系统。即便如此，仍然需要试运行来查漏补缺，不断完善。
3、到哪里可以找到 高管 薪酬与企业绩效的数据???求帮助啊不要这样！否则会浪费人和钱，浪费时间和金钱！不要说你找到的可能不是同一个行业，即使是同一个行业。因为每个企业的战略不一样，经营目标不一样，组织不一样，流程不一样，所以要根据自己企业的情况来设计薪酬 performance，和薪酬性能必须需要专业知识和经验来设计系统。即便如此，仍然需要试运行来查漏补缺，不断完善，所以要小心！通常是因为设计不科学不合理，大家的业绩都很高，但是企业的经营目标没有达到，结果没有实现。性能有什么价值！承诺的分配是否执行！执行，老板出钱，不执行，承诺不兑现，很纠结，不要走弯路。
