比如员工从A调到B，他在A和B的工作时间要连续计算为工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续性工龄,工龄计算:1,指岗位工作经历工的，一般因非主观原因中断一段时间，扣除中断时间，中断前后两个工作时间合并计算；3.折叠工龄转换方法:从事特殊工种、特殊工作环境的劳动者可连续转换工龄。
1。你的医疗期是3个月。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，您可以要求继续履行。2、医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作，用人单位可以解除劳动合同，应当支付不少于6个月的经济补偿金和医疗补助费。如果能正常工作，那就是违法终止，要赔偿，是经济补偿金的两倍。3.你在同一用人单位的工作年限是在你成为正式员工后计算的。之前的劳务派遣公司是用人单位。
1987年12月12日前城镇退伍义务兵待分配时间不算连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间按连续工龄计算。但接到工作安排通知后，经多次教育无正当理由半年不报到者，按社会待业人员处理。工龄计算:1。折叠连续计算法也叫工龄连续计算法。比如员工从A调到B，他在A和B的工作时间要连续计算为工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续性工龄。指岗位工作经历工的，一般因非主观原因中断一段时间，扣除中断时间，中断前后两个工作时间合并计算；3.折叠工龄转换方法:从事特殊工种、特殊工作环境的劳动者可连续转换工龄。
3、 派遣合同工算不算 工龄?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者因自身以外的原因被安排到新的用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定与新的用人单位解除劳动合同，或者新的用人单位提出解除或者终止劳动合同的，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者应当。用人单位符合下列情形之一的，应当认定为“劳动者非因自身原因被安排到新的用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新的用人单位的；(2)用人单位以组织任命或委派形式调动劳动者的；(三)因用人单位合并或者分立，职工调动的；(4)用人单位及其所属企业依次与劳动者订立劳动合同；(五)其他合理情形。
