什么是养老保险碎片化，什么是社会养老保险碎片化

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1，什么是社会养老保险碎片化
2，事业单位缴纳退休人员40养老保险40000元保险公司返还70000
3，编制和非编制退休的区别是什么
4，个人缴纳养老保险与在单位缴纳养老保险的退休后所得的工资是否一
5，自己缴纳的养老保险和单位买的有什么不同

1，什么是社会养老保险碎片化

　　所谓“碎片化”就是缺乏统一性。就养老保险制度而言，城乡之间、不同地区之间、不同群体之间实行有明显差异的养老制度。“碎片化”养老保险制度和“大一统”养老保险制度是完全对立的模式。“大一统”基本养老保险制度是打破城乡界限和职业界限，跨越户籍制度的樊篱，建立基于国民身份的基本养老保险制度。　　形成社会养老保险政策碎片化思路的成因，主要是在肯定现行城镇职工基本养老保险制度(以下称现制度)的定式思维下，没有厘清全体社会养老保险对象的属性特征所致。对全体社会养老保险对象分类。一类是在国家机关、事业单位和各类企业供职的人员(含农民工)等;另一类是农村农民(含被征地农民)、城镇无雇工的个体工商户、非全日制从业的人员等。

什么是社会养老保险碎片化

2，事业单位缴纳退休人员40养老保险40000元保险公司返还70000

有一定的区别。由于我国社保制度不是“一统性”的，而是因不同的人群而分设的“碎片化”养老保险，这是我国社保要解决的重大课题，因此，在缴费和待遇上有一定的区别。你说的一个是城镇职工基本养老保险（单位和个人分别负担）一个是城镇灵活就业人员养老保险（个人缴纳）。后者是在前者的基础上为了解决灵活就业人员的养老问题而出台的。他们两者在缴费基数和比例、女同志的退休时间、调标时标准以及死亡后待遇都有区别。前者缴费基数是实发工资或社平工资的60%-300%，比例是20%和8%；后者的缴费基数是社平60%-100%，比例为20%。退休时计发待遇时用统一的公式，但因前者有“中人”所以的过渡性养老金和调节金，后者没有，再加上因缴费基数的区别，指数上也会不同；退休年龄男性均为60周期性岁，但女性后者只能是55周岁；后者退休后死亡时只有丧葬费没的一次性抚恤金和遗属补助。另外目前每次国家统一调标是调整的前者等，因社保政策是一个系统政策，很复杂，只能这样简单的介绍一下。

同问。。。

事业单位缴纳退休人员40养老保险40000元保险公司返还70000

3，编制和非编制退休的区别是什么

两者的养老金的计算和组成不一样，编制内职工退休后能拿到的养老金更多。除此之外，编制内人员退休后，还属于单位退休职工，单位原有的部分福利可能还会保留（比如住房补贴）。编制和非编制退休的区别是什么？退休生活应该没什么区别，个人该安享晚年的就尽情地去享受宁静的退休生活，但是由于养老金标准不一样，可能享受的乐趣也就完全不一样。编制内和编制外同时退休，单从退休生活来说是没有什么区别的，但是退休后个人的想法不一样，兴趣爱好不一样，这就是最大的个性化的差别。由于在岗时编制内职工的工资福利待遇要高于编制外职工，养老金上的这些差别还是存在的。一是编制内职工缴费基数要高一点。编制内职工，一般在岗时的工资待遇要高于编制外职工，这是事业单位最大的差异，当然有的编制外职工如果享受的是年薪制待遇则另当别论，任何事情都有特殊性。二是缴费年限长短不一样。总体缴费年限要高于编制外职工。编制外职工从进入事业单位开始，就是按照企业职工养老保险的规定，缴纳的养老保险，实际缴费年限要高于编制内职工，但是没有视同缴费年限。三是养老金的计算和组成不一样。编制内职工的养老金，由于既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，在养老金计算时分为基础养老金、个人账户养老金，过渡性养老金，而且在计算时是按照新老两种办法来计算的，当新办法计算的养老金高于老办法计算的时，还有一个10年的过渡期。在过渡性养老金的计算还时还要考虑在岗时的职务、职级、技术职称等因素；编制外职工由于缴纳的是企业职工养老保险，由于没有视同缴费年限，所以养老金只有基础养老金、个人账户养老金两个部分，计算时只考虑缴费年限、缴费基数，个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素，没有过渡性养老金，也没有10年的过渡期。四是编制内人员有职业年金，编制外人员没有职业年金。编制内职工，由于事业单位工作人员强制性实行职业年金制度，所以个人账户有12%的职业年金，也就是除了领取基本养老金以外，还要领取职业年金；但是编制外人员，由于是按照企业职工的待遇缴纳养老保险，没有缴纳职业年金，退休后也无法享受职业年金待遇。五是编制外人员退休后，单位还有福利。编制内人员退休后，还属于单位退休职工，单位原有的部分福利可能还会保留，比如住房补贴等，有的年终可能还会享受部分单位福利，但编织外人员退休后，所有统筹外的福利待遇不会再有。六是编制内人员今后养老金的调整方式是不一样的。国家每年调整退休人员的养老金，调整的对象既包含了企业职工，同时也把包含了机关事业单位退休人员，但在具体的调整方案时，机关事业单位退休人员和企业职工的调整方式不完全一样，而编制外人员是按照企业职工的方式进行调整的。

编制和非编制退休的区别是什么

4，个人缴纳养老保险与在单位缴纳养老保险的退休后所得的工资是否一

个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。　　劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。　　养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。　　养老金=基础养老金+个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。　　法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。　　第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。　　基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。　　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。　　第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。　　第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

谁说退休时还领生育保险金啦？如果职称一样，领取的退休金就一样的

没听说过生育保险金。题中所设条件下，退休金是一样的

退休后的生育保险？这个问题没考虑过，有吗？养老金确定是一样的

只要缴纳的缴费基数等相关参数一致，在退休金是一致的，你所说的生育保险金应该是独生子女一次性补偿吧，这个钱只要曾经办理了独生子女证都有，无论单位退休还是劳动服务中心办理退休都有的

有一定的区别。由于我国社保制度不是“一统性”的，而是因不同的人群而分设的“碎片化”养老保险，这是我国社保要解决的重大课题，因此，在缴费和待遇上有一定的区别。主要体现在这几方面：1、指数上不同；退休年龄男性均为60周期性岁，但女性后者只能是55周岁；后者退休后死亡时只有丧葬费没的一次性抚恤金和遗属补助。2、个人缴和单位缴区别是，个人只能交养老和医疗两个险种，而单位是五险。3、在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。4、当退休后，领取的养老保险金是有公式可以计算的：领取数额=当年的全市职工平均工资*20%+个人账户金额/120，其中，领取的基本条件是累计交费15年，当然上面的公式只是最基本的，如果交费年限大于15年的时候，还会增加一个系数，当然是领取的钱会变多的系数。

5，自己缴纳的养老保险和单位买的有什么不同

自己缴纳养老保险，是以自由职业者的身份，按全省上年度在岗职工平均工资的20%缴纳，单位缴纳是以本人工资的28%缴纳，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%。无论是单位还是个人缴纳，退休时的计算方法是相同的，影响退休费的高低是由缴费基数和缴费年限决定的，缴费基数越高，缴费年限越长，退休费越高。

首先，纠正你几个词语错误，第一你是和派遣公司签订的劳动合同派遣公司才称为用人单位，将你派遣到工作的地方成为用工单位，个人承担的那部门是进入个人帐户的，而企业为你承担的部门是进入社会统筹的是谁也拿不出来的，企业和个人应缴纳的保险是同时向社保局进行缴纳。依照你所描述，是用工单位（工作单位）按月支付给你工资和应缴纳的保险是合法的，但是用人单位（派遣公司）并没有及时的为你们进行上缴养老保险很明显是违法。并且在你与派遣公司协商时只退你个人缴纳的部分，从另一角度来说派遣公司应该连企业承担的那部分也未缴纳你可以去你工作的单位把此事进行反应。并且你可以依照：《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所...首先，纠正你几个词语错误，第一你是和派遣公司签订的劳动合同派遣公司才称为用人单位，将你派遣到工作的地方成为用工单位，个人承担的那部门是进入个人帐户的，而企业为你承担的部门是进入社会统筹的是谁也拿不出来的，企业和个人应缴纳的保险是同时向社保局进行缴纳。依照你所描述，是用工单位（工作单位）按月支付给你工资和应缴纳的保险是合法的，但是用人单位（派遣公司）并没有及时的为你们进行上缴养老保险很明显是违法。并且在你与派遣公司协商时只退你个人缴纳的部分，从另一角度来说派遣公司应该连企业承担的那部分也未缴纳你可以去你工作的单位把此事进行反应。并且你可以依照：《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其中劳动合同中必须包含这几项。这是有法可依的，你去劳动仲裁委员会或者劳动监察部门最后可以起诉，相信肯定会胜诉的，维护自身权益，加油！！！