工资条上总工资是“税前工资”，中间表格填写了各项扣款，最后一栏标注的是“实发工资”，俗称“税后工资”。 2% 0.2% 12% 4%=26.2?00×26.2%=2096元8000工资扣个人税为，因各地，各公司缴纳的工资基数不同，多少会有差异，我们按照以下比例，做个粗略的计算。
1、月薪到手8000，实际公司付出的人工成本有多少？
首先按照北京地区的标准，到手8000，税前需要达到10000元。因各地，各公司缴纳的工资基数不同，多少会有差异，我们按照以下比例，做个粗略的计算，1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2% 3元大病统筹3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%我们以10000万为基数，养老保险，单位缴纳2000元；医疗保险单位胶南1000元；失业保险，单位缴纳100元，工伤保险，单位缴纳100元；生育保险，单位缴纳80元；公积金单位缴纳1200元，另加上工资10000元，合计为14480元。
2、工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？
工资条上总工资是“税前工资”，中间表格填写了各项扣款，最后一栏标注的是“实发工资”，俗称“税后工资”，8000-5200=2800元。即扣款2800元，五险一金扣除比例为：1、养老保险8%；2、医疗保险2%；3、失业保险0.2%；4、工伤保险和生育保险由用人单位全部承担，个人缴费0。5、住房公积金5%—12%，
单位和个人同比例承担，全部进入个人住房公积金账户。6、企业年金：4%不超过单位上一年度在职职工工资总额的8%，8% 2% 0.2% 12% 4%=26.2?00×26.2%=2096元8000工资扣个人税为：（8000-5000）×10%-105=195元，全部扣除款项和为：2096 195=2291元税前工资与实际工资差额为：8000-5200=2800元2800-2291=509元。
