Our年终奖是要作为一个月的工资收入单独计算纳税的，也就是说年终奖是要除以12个月，它的商是要对照相应的税率档来纳税的,对于上面提到的一些税收临界点，在开具年终奖时，当月收入可以与年终奖平衡,年终奖作为一个月的工资收入单独计算纳税，即年终奖除以12个月，其商对照相应税率档纳税。
第一，可以通过分享佣金、年终奖等大额收入来降低员工收入的税阶，从而降低税率。对于上面提到的一些税收临界点，在开具年终奖时，当月收入可以与年终奖平衡。如果将所得尽可能纳入较低的税级，相应的税率就会降低，从而达到避税 revenue的目的。第二种方式是年终奖收益多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工的福利形式。比如为员工购买商业保险是一种比较好的方式，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上实现了避税的合理目的。
Our 年终奖是要作为一个月的工资收入单独计算纳税的，也就是说年终奖是要除以12个月，它的商是要对照相应的税率档来纳税的。很多单位不重视，导致员工工资和年终奖比例失衡，一方过高，从而提高全年综合税率。需要特别注意的一点是税收的临界点。对比税率表，我们发现如果年终奖是54000元，我们需要缴纳5295元；如果年终奖大于1元，我们需要支付10245元，这是一个微小的差别，差之千里。
3、个人所得税如何合理 避税1，合理调整工资和年终奖的比例。年终奖作为一个月的工资收入单独计算纳税，即年终奖除以12个月，其商对照相应税率档纳税，很多单位不重视，导致员工工资和年终奖比例失衡，一方过高，从而抬高全年综合税率。需要特别注意的一点是税收的临界点，2.了解抵扣政策。认清收入构成后，要知道可以适用的个税抵扣政策，包括中央和地方的政策，除了住房公积金，保险也是实现个人税收筹划的重要手段。允许个人在当月或当年计算应纳税所得额时，在税前扣除购买符合规定范围的商业健康保险的费用，税率过度累进。当它进步到一定程度时，增加的工资薪金给个人可支配收入带来的收益会越来越少。
