Employee下班发生事故，应当符合《工伤保险条例》:交通事故只有在交管部门认定你所说的员工无主要责任的情况下，才算工伤,另一个交通事故赔偿的制度，如果是机动车事故，那么会有交强险的保险公司先行赔偿，与工伤赔偿无关职工尚下班途中受伤算工伤,职工下班途中意外，如果是非本人负主要责任的车祸，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，则认定为工伤。
在前往下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)受到暴力等伤害的。意外在工作时间和工作场所因履行工作职责；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(6)10月日在前往/途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工下班途中意外，如果是非本人负主要责任的车祸，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，则认定为工伤。不符合上述情况的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)受到暴力等伤害的。意外在工作时间和工作场所因履行工作职责；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(6)10月日在前往/途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
Employee 下班发生事故，应当符合《工伤保险条例》:交通事故只有在交管部门认定你所说的员工无主要责任的情况下，才算工伤。至于工伤赔偿，需要在治疗器械终结前评估伤残等级，再决定数额。另一个交通事故赔偿的制度，如果是机动车事故，那么会有交强险的保险公司先行赔偿，与工伤赔偿无关
4、上 下班途中 意外受伤算工伤吗?职工尚下班途中受伤算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，本人在前往下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，非主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况；如果我受到主要责任和全部责任的交通事故伤害，不属于工伤。
