副科级公务员被免职或降职还有没有机会提拔，首先要搞清楚免职和降职的区别。免职，顾名思义即免去职务，是干部使用的一种方式，既可以是正常的干部免职，比如因工作调动、提拔、辞职等原因被免去职务，也可以是因为考核不合格、出现违规违纪违法行为被免去职务，不同的场景有不同的解读，并不一定全是坏事。
1、非常时期特殊时刻，一个人被当场免职，这说明了什么为什么会这样？
非常时期特殊时刻，就必须用非常时期特殊时刻的管理手段、纪律去管理去要求每个党员干部，所谓的非常时期和特殊时刻就是不同与正常时期，有商榷的余地和等待时机成熟的时间，情况允许还可以讲些客观条件，非常时期特殊时刻就不然了，必须是雷厉风行挺身而出，无条件的服从党的领导，非常时期就叫命令，这是共产党员的组织纪律，在个人利益和国家利益冲突时无条件的服从国家利益，在党和国家需要可以献出自己的生命，这是党员向组织宣誓的誓词中就有的内容，所以，对于履职不到位造成经济损失的，对于违党的纪律和组织原则的，对于不作为、乱作为的，就地免职或者处分，尚属正常，如果给国家造成重大经济损失，还要依法办理，这就是共产党的纪律的严肃性，共产党干部的责任担当所在。
2、公务员副科级被免职或降职了还有机会提拔吗？
副科级公务员被免职或降职还有没有机会提拔，首先要搞清楚免职和降职的区别，免职，顾名思义即免去职务，是干部使用的一种方式，既可以是正常的干部免职，比如因工作调动、提拔、辞职等原因被免去职务，也可以是因为考核不合格、出现违规违纪违法行为被免去职务，不同的场景有不同的解读，并不一定全是坏事。所以公务员被免去职务不是一定犯了错误，也可能是提拔高升了，不仅不是坏事反而还是好事，
而降职严格来说叫降级或撤职就意味不同了。根据公务员处分条例，无论降级还是撤职都是公务员六类处分中的一种，是介于记大过和开除之间的较为严重的处分，被处以降级或撤职处分，意味着出现了重大违纪行为，比如履职不力导致安全事故、玩忽职守等，严重的都可以处以降级或撤职处分。公务员一旦被降级或撤职，按照规定在24个月即两年处分期（影响期）内，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，提拔更是无从谈起，
即便影响期过了，如果没有强大的推力，实际上组织上也不太可能使用有类似污点的人员，毕竟现在网络媒体太发达，没有充分的理由比如重大立功表现用以解释，类似有过降级或撤职处分的公务员被使用到领导岗位，极易引发舆论风波，提名使用的领导必然要承受巨大的压力，与其这样还不如使用一个清白无污点的，所以聪明的领导一般不太愿意去承担这种风险。
