银行裁员，是全球银行业的无奈，尤其是欧洲银行业更是裁员风波不断，德意志银行，汇丰银行等等都有过较大规模的裁员计划。负利率政策最大问题是银行压缩银行盈利能力，从而可能导致银行减少放贷，信贷规模的减少，影响了银行利润规模，同时债券收益率为零甚至是负利率，银行可投资产品大量减少，银行是债券投资主体机构之一，持有负利率债券，银行收益从哪里来。
1、为什么银行大规模裁员同时大规模招聘，现在进银行到底好不好？
很高兴回答你的问题。在外界看来，这几年身边很多在银行工作的朋友都离开了银行，于是就给外界传递出了一种银行在一直裁员的假象，而另外一边银行又在大规模的招人，其背后真正的原因就是什么呢？实际上，随着移动支付的普及，近几年来银行的效益一日不如一日，并不是银行在辞退员工，而是有越来越多的人自动选择辞职出来创业或干其他行业的。
毕竟银行工资少，干得活也累，眼看效益不好了，升职空间还不大，谁还愿意待着，所以，走得人多了，自然银行也要招人来补充缺口，这就是为什么最近这几年银行一直在大肆招人的原因了。曾今，银行被看做是金饭碗，因为工作稳定、旱涝保收，多少人挤破头皮要进去，但现在大家都是急着出来，因为时代在变，没有人再愿意拿死工资。
2、网上都说银行在大量裁员，为什么大型银行秋招了现在又春招？
网上说的与实际情况有较大出入，现在银行员工的流动性在加大，也就是青年员工的留存率大大降低，所以银行根本不需要裁员，因为辞职率大增导致的缺口无法弥补，还需要大量的招聘来补充，另外二胎政策开放，银行女性占比高的地方经常会因为休产假导致原来三个人的工作要两个人完成，所以银行现在需要更多的男性员工加入，再者有些银行新老交替刻不容缓，一旦老员工退休年轻人无法顶上职位空缺，所以需要提早储备人员，这也是春招秋招的诱因。
3、建行推出无人银行，是否说明将大量裁员，银行人该如何自处，作为一个应届毕业生，该进吗？
近期上海九江路推出了无人银行这一概念，其包含了智慧柜员机、VTM机、外汇兑换机以及AR、VR等互动体验区，各种自助机具承担了90%以上传统网点的现金及非现金各项业务，对于VIP客户的复杂业务还专门开辟私密性很强的空间，可在这里通过远程视频专家系统由专属客户经理一对一服务，小编觉得建行尝试这种模式的无人银行更多的是一种吸引人眼球的尝鲜行为，短期内无人银行不能彻底取代银行人员的作用。
毕业生进入银行无非是从柜员做起，而银行内每天要面对的人各色各样，对于尝试新事物的年轻人，更多的是依赖于手机银行，网上银行等线上银行设备，同时传统的ATM设备也足够满足其日常需求。所以真正跑银行业务的更多是中老年人以及企业用户，对于中老年用户，无人银行等高新产品对于他们的学习成本不低，同时中老年人更倾向于选择向以人为主体的柜台员工进行沟通，这是机器人无法取代和代替的，
对于企业用户，无人银行虽然名义上是无人的，但是根据报道，对于VIP客户的复杂业务还专门开辟私密性很强的空间，可在无人银行内通过远程视频专家系统由专属客户经理一对一服务。所以本质上还是没有脱离人这个本体，所以小编觉得，传统银行网点柜台的还是有其存在的意义，但是不可否认的是，从银行最基础的功能储蓄而言，越来越多的金融衍生产品成为了其竞争对手，老百姓似乎也逐渐知道，将钱存在银行不一定跑得赢赢通货膨胀，因此基金，股票，互联网理财等产品成为了热门，很大的打击了传统银行的基础业务，银行业近期的确在走下坡路。
4、现在银行纷纷裁员，现代银行业的危机是什么？
银行裁员，是全球银行业的无奈，尤其是欧洲银行业更是裁员风波不断，德意志银行，汇丰银行等等都有过较大规模的裁员计划，欧洲银行业面临最大问题就是低利率环境，零利率就已经改写了传统教科书的三观，欧洲央行实行长达数年的负利率更是把欧洲银行业放在火上煎烤。银行业高管可以说是一致性呼吁欧洲央行结束负利率，有银行高管认为负利率政策是“扭曲”政策，实施时间越长，“副作用越大”。
