什么是先未制度，好的管理主要是做什么

1，好的管理主要是做什么

其实事实上世上没有完好的管理制度，一种制度针对的情况来讲是好的，可是过了几年，甚至几个月以后又不行了，看问题要用发展的眼光来对待。所以管理也是要不断地升级的。方法，制度它本身没有好坏，其实用好用坏主要还在与人的运用。“刀它本身并没有好坏之分，可以用来救人，也可用来杀人”。存在是主观的，而利用是客观的。现代企业执行的是科学高效的精细化管理模式。精细化强调先把复杂问题简单化而后精细化。

好的管理主要是做什么

2，什么是基础管理

管理基础工作是指企业各项生产经营业务中最基础的记录、数据、标准和制度。这些记录、数据、标准和制度是企业发挥其经济功能和社会功能的基础，是完善各项管理工作，特别是完善企业内部管理和其他责任制度的必要条件。企业管理基础工作的内容主要包括信息工作、标准化工作、规章制度、定额工作、计量和检测工作、教育培训等六个方面的内容。现代企业管理是综合管理、专业管理与基础管理的全面体系。企业管理基础工作在企业管理中占有重要地位。管理基础工作处于整个企业管理体系的基层，各专业管理处于中间层，综合管理则处于最高层。这三种管理工作密切相关，不可分割。管理基础工作是“地基”，专业管理、综合管理是“楼层”，“地基”扎实，则大厦稳固，否则将屋倒楼倾。管理基础工作是实现综合管理和专业管理的基础和前提，管理基础工作也只有与综合管理、专业管理相结合才具有存在的意义。

什么是基础管理

3，什么是贯标

一、概念：通常所说的贯标就是指贯彻ISO9001：2000的关于质量管理体系的标准，其核心思想是以顾客为关注焦点，以顾客满意为唯一标准，通过发挥领导的作用，全员参与，运用过程方法和系统方法，持续改进工作的一种活动。加强贯标工作，是一个企业规避质量风险、品牌风险、市场风险的基础工作。二、质量管理体系运行中有关注意事项：企业只有切实、有效地按照GB/T19000-ISO9000系列标准建立质量管理体系并持续运行，才能够通过贯标活动改进内部质量管理。因此，在体系运行中要抓好以下控制环节： 1 统一思想认识，尤其是领导层；树立"言必行，行必果"的工作作风；　　　 2 党政工团组织发挥作用，协同工作，使全体人员具有浓厚的质量意识；　　　3 使每个人员明确其质量职责；　　　 4 规定相应的奖惩制度；　　　 5 协调内部质量工作，明确规定信息渠道。三、应防止出现以下问题　　 1 企业由于对标准不了解，导致认识上的错误：贯标仅与工程施工质量有关，所以是技术质量部门的事情，因而未能引起足够重视，导致推行困难。　　 2 有的企业贯标认证就是为了在投标时获得加分或树一个金字招牌，而不是加强管理，因而有花钱买证的倾向。这是 "两张皮"现象的首要成因。　　 3 有的企业管理者认为贯标是下面的事：只要把工作布置下去，表态支持就可以了，从而把自己置身事外，没有亲自参与。　　 4 一些企业将贯标与日常管理工作分割开来，工作中存在先抓生产经营，后贯标的做法。有的甚至将二者对立起来。　　 5 有的企业管理者不重视培训工作，导致管理人员整体素质偏低，给质量管理带来困难。

什么是贯标

4，明朝官僚丁忧制度是怎样规定的

丁忧，在朝官员如果有亲人（直系亲属:妻子父亲母亲之类的）去世，需回家守灵3年。三年之后再次复出，就根据你的考核，继任或辞退。继任很少，大多降职，重新混。想不丁忧，夺情就行。夺情指百官、皇上都不让你走，（可能会是他们情愿，也可能是夺情者吓得，悲惨事件见张居正。）丁忧倒霉者，张四维，本来出来能混上首铺，一丁忧，呆了5年，回来太激动，死了，送来的首铺飞了。原指遇到父母丧事。后多专指官员居丧。古代，父母死后，子女按礼须持丧三年，其间不得行婚嫁之事，不预吉庆之典，任官者并须离职，称“丁忧”。源于汉代。宋代，由太常礼院掌其事，凡官员有父母丧，须报请解官，承重孙如父已先亡，也须解官，服满后起复。夺情则另有规定。后世大体相同。清代规定，匿丧不报者，革职。《汉书.薛宣传》：“宣有两弟明、修，后母常从修居官......后母病死，修去官持服。”《宋史.礼志二八》：“咸平元年，诏任三司、馆阁职事者丁忧，并令持服。又诏：川陕、广南、福建路官，丁忧不得离任，既受代而丧制未毕者，许其终制。”清吴荣光《吾学录.丧礼门二》：“丁忧事例。《会典》：内外官员例合地制者，在内（在朝）由该部具题关给执照，在外（在地方）由该抚照例题咨，回籍守制。京官取具同乡官印结，外官取具原籍地方官印甘各结......开明呈报，俱以闻丧月日为始，不计闰二十七个月，服满起复。”又“督抚丁忧，不得遽行送印，其任内文卷，择司道一人代行，听候谕旨方准离任。”如有不准确，请查历史书……

中央：废除丞相，设六部，司法机构：设锦衣卫，地方：废行省，设三司。大致就是这些，希望你能有用。

丁忧，在朝官员如果有亲人（直系亲属）去世，需回家守灵3年。三年之后再次复出，就根据你的考核，继任或辞退。继任很少，大多降职，重新混。

5，我国有没有先占取得制度

有先占取得，但是不是所有东西都适用。1，别人丢弃的垃圾，废纸壳，矿泉水瓶等适用先占取得，谁先占所有权就归谁2，像地下矿产，文物等属于国家所有，不能适用先占取得物权法的相关规定：　　第一百一十三条　遗失物自发布招领公告之日起六个月内无人认领的，归国家所有。　　第一百一十四条　拾得漂流物、发现埋藏物或者隐藏物的，参照拾得遗失物的有关规定。文物保护法等法律另有规定的，依照其规定。

截止到目前为止，我国立法上没有先占制度，《物权法》并没有规定，只是我国向来有先占的习惯，但还没有立法。希望后来的同学能够认清这个问题，梁慧星版的《物权法》有一小节说的就是这个问题。

所谓先占，是指以所有的意思，先于他人占有无主的动产，而取得其所有权的法律事实。先占的性质属于事实行为。先占制度的价值在于:实现物有所归，有利于物尽其用。我国在立法上没有规定先占制度，学者们也多认为没有所有人的财产直接归国家所有，而否认先占取得。在我国，不能一概排斥先占原则。首先，我国法律虽然没有规定先占制度，但也未一般性地规定无主财产归国家所有。因此，认为无主财产一概属于国家并无法律依据。其次，从客观上讲，国家不可能、也没有必要去独占性地支配所有的无主财产。从我国现有法律规定看，埋藏的文物、受国家法律保护的野生动物、渔业资源等重要财产依法都属国家财产，埋藏物、遗失物、无人继承的遗产有特殊的法律规定。这样，在特定法律制度调整之外的无主财产范围很少，其价值也是有限的，主要是一些废弃物，对于这些无主财产，主要是一个废物利用的问题，国家不必去强调自己的所有权。最后，从我国现实生活来讲，实际上存在着先占原则。对于抛弃的废旧物，先占者可以取得所有权，物资回收企业也承认先占者的这种权利。我国法律应当从现实生活出发，确认先占制度，这样不仅有利于社会经济秩序，还有利于充分发挥物的效用，促进社会经济的发展。这里应当指出的是，先占取得只适用于法律对于无主财产的归属没有特别规定的情形。法律如果有特别的规定，如无人继承的遗产，就应当适用法律的特别规定，而不能先占取得。

6，什么是从业资格制度

国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。从业资格制度是国家对某些承担较大责任，关系国家、社会和公众利益的重要专业岗位实行的一项管理制度。这项制度在发达国家已实行了近百年，对保证执业人员素质、促进市场经济有序发展具有重要作用。建国后，我国曾在相关的专业领域实行专业技术资格制度。如工程技术领域有工程师、技术员等资格：医药卫生领域有主任医师、主治医师、医师等资格；教育领域有教授、副教授、讲师等资格；其它专业领域还有记者、编辑等资格。改革开放后，执业资格制度作为国际通行的管理制度在我国应运而生，1986年，我国颁布《注册会计师条例》，建立起第一项专业技术执业资格制度。1994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度，在涉及国家和人民生命财产安全及公共利益的专业技术领域，积极稳妥、有步骤地推行专业技术执业资格制度。我国从的执业资格制度采取全国统一考试取得证书、注册有效和政府监督管理的办法。凡具备相关专业规定学历、规定实践工作年限的专业技术人员都可报考。取得资格证书并经规定机构注册者，可以依法独立执业（证书由人事部与国务院有关主管部门共同作印，一次注册一般3年有效）。目前，我国已建立推行23项执业资格制度，它们是：注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师、房地产估价师、执业药(中药)师、注册资产评估师、造价工程师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、拍卖师、企业法律顾问、假肢与矫形器制作师、矿产储量评估师、注册城市规划师、价格鉴证师、棉花质量检验师、矿业权评估师、注册会计师、执业律师、执业医师、商标登记代理、专利登记代理、企业登记代理等。截止到2000年底，约有312万人取得了各种执业资格，有15个专业开始了注册管理和持证执业

凡年满18周岁，有志于从事会计工作，并符合下列基本条件的人员，均可报名参加会计从业资格证考试。 1.遵守会计和其他财经法律、法规； 2.具备良好的道德品质； 3.具备会计专业基础知识和技能。会计从业资格证考试科目为：财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化财经法规与会计职业道德、会计基础两科目通常称为理论考。理论考的的考试由省财政厅统一组织。初级会计电算化科目考试由省财政厅统一命题，各市财政部门不定期组织。会计从业资格证考试试题全部为客观题。题型为单选、多选题、判断题三种。其中多选题多选、错选、少选都不得分，判断题错了倒扣分。凡符合报名条件并准备参加会计从业资格证考试的人员，持身份证复印件、一寸照片（黑白彩色均可以）2张和“报名表”于规定期限内到当地会计从业资格证考试管理机构设置的报名地点报名。有条件的地区，要求考生先在网上注册报名，将报名表打印后贴上照片，再到指定报名地点交表、交费办理报名手续。会计从业资格证是会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。

7，足球比赛中红黄牌规则是什么

足球比赛中，黄牌表示警告，红牌则罚令出场。当一名球员在比赛中犯规，裁判会对犯规球员出示黄牌作出警告，此时球员仍可继续比赛，但当接受第二次警告时便会被逐离场，按程序裁判会先出示第二面黄牌，再出示红牌，被罚球员将不能继续进行余下的赛事。如果队员违反下列七种犯规中的任何一种，将被警告并出示黄牌： 1、犯有非体育道德行为； 2、以语言或行动表示异议； 3、持续违反规则； 4、延误比赛重新开始； 5、当以角球或任意球重新开始比赛时，不退出规定的距离； 6、未得到裁判员许可进入或重新进入比赛场地； 7、未得到裁判员许可故意离开比赛场地。如果队员违反下列七种犯规中的任何一种，将被罚令出场并出示红牌： 1、严重犯规； 2、暴力行为； 3、向对方或其他任何人吐唾沫； 4、用故意手球破坏对方的进球或明显的进球得分机会(不包括守门员在本方罚球区内)； 5、用可判为任意球或球点球的犯规破坏对方向本方球门移动着的明显的进球得分机会； 6、使用无礼的、侮辱的或辱骂性的语言及动作； 7、在同一场比赛中得到第二次警告。被罚令出场的队员必须立即离开比赛场地附近和技术区域内。

如果队员违反下列七种犯规中的任何一种，将被警告并出示黄牌：　　1. 犯有非体育道德行为；　　2. 以语言或行动表示异议；　　3. 持续违反规则；　　4. 延误比赛重新开始；　　5. 当以角球或任意球重新开始比赛时，不退出规定的距离；　　6. 未得到裁判员许可进入或重新进入比赛场地；　　7. 未得到裁判员许可故意离开比赛场地。如果队员违反下列七种犯规中的任何一种，将被罚令出场并出示红牌：　　1. 严重犯规；　　2. 暴力行为；　　3. 向对方或其他任何人吐唾沫；　　4. 用故意手球破坏对方的进球或明显的进球得分机会(不包括守门员在本方罚球区内)；　　5. 用可判为任意球或球点球的犯规破坏对方向本方球门移动着的明显的进球得分机会；　　6. 使用无礼的、侮辱的或辱骂性的语言及动作；　　7. 在同一场比赛中得到第二次警告。　　被罚令出场的队员必须立即离开比赛场地附近和技术区域内。至于停赛的规则，不同的联赛和杯赛具体规则不通。

纪律制裁只有对场上人员、替补队员或是被替换下场的队员，才能出示红黄牌。可警告的犯规如果队员违反下列七种犯规中的任何一种，将被警告并出示黄牌： 1. 犯有非体育道德行为； 2. 以语言或行动表示异议； 3. 持续违反规则； 4. 延误比赛重新开始； 5. 当以角球或任意球重新开始比赛时，不退出规定的距离； 6. 未得到裁判员许可进入或重新进入比赛场地； 7. 未得到裁判员许可故意离开比赛场地。罚令出场的犯规如果队员违反下列七种犯规中的任何一种，将被罚令出场并出示红牌： 1. 严重犯规； 2. 暴力行为； 3. 向对方或其他任何人吐唾沫； 4. 用故意手球破坏对方的进球或明显的进球得分机会(不包括守门员在本方罚球区内)； 5. 用可判为任意球或球点球的犯规破坏对方向本方球门移动着的明显的进球得分机会； 6. 使用无礼的、侮辱的或辱骂性的语言及动作； 7. 在同一场比赛中得到第二次警告。被罚令出场的队员必须立即离开比赛场地附近和技术区域内。