相对来说还是不错的，但是要知道一些残酷的真相本人4月份入职链家，7月份离职，离职是因为身体负荷不了高强度的996工作模式。在城市链家的份额，是在扩大还是在缩小，链家健全的培训机制，业务流程是相当不错的，师父的能力和资源怎么样，从业几年，愿不愿意教你。
1、入职链家怎么样？
如果你打算在中介行业长期发展的话，是可以的，但是有几个问题要注意。1所在城市链家的份额，是在扩大还是在缩小，2你去的店面的情况，新人入职，建议尽量找业绩靠前的店面。3你师父的能力和资源怎么样，从业几年，愿不愿意教你，4你去的商圈二手房成交是否活跃，租赁是否活跃，中介多不多。不同城市，不同位置，不同的店面和师傅，对新人的成长难易程度是完全不同的，建议入职之前慎重考虑，多方打听，
2、在链家工作是一种什么样的体验？这个公司怎么样？
如果你是搞二手房和租赁这一块的话，从你去到店里面的第一天开始，你要先跑商圈熟悉周边楼盘，一般都会让你跑7天（这七天是没有工资的哦）。等你熟悉周边商圈、楼盘后，会去他们链家搞的一个培训基地（黄陂那边还是哪，忘了）进行4天3夜的军事化培训，培训期间还会考试，没考过还会被涮掉哦，一般都能过，除非是上课玩手机打游戏的，
工资是从培训的第一天才开始算的，前两个月是无责底薪，在你正式上班的时候，圈经一般都会让你们开58、赶集、安居客、搜房...这些端口（开两个端口是必须的，当时开的58和安居客，加起来一季度在2000左右吧，不晓得现在的行情是多少钱了），开这些是必须的，大部分客户都是从这里面来的。要想来多点客户，一般圈经都会让你们在这些端口上面发步假房源（照片贼好看价格又便宜的）吸引客户，
3、本科学历的人在链家上班怎么样？
相对来说还是不错的，但是要知道一些残酷的真相本人4月份入职链家，7月份离职，离职是因为身体负荷不了高强度的996工作模式。主要是皮肤问题，每天都要穿长袖白衬衫，大夏天也是，搞得我有了毛囊炎痘痘。如果你想赚钱，能扛得住业绩压力，链家是一个很好的大平台，最起码在房地产行业。自我介绍刚进去就做卖买了，在入职第65天成功开了一单上门客，当然这离不开当时带我的师傅和店长，没有他们我这一单绝对成不了，
我当初进链家就是为了钱，但后来发现身体确实吃不消，就离开了。不过链家健全的培训机制，业务流程是相当不错的，注意哦，租赁业务也是蛮不错的，最起码刚开始就有业绩，不需要像进去就要买卖那样煎熬。薪资--8000保底月薪背后的“借薪制”现在都是招本科毕业的，全日制的统招生，对在校成绩有要求，还有个人征信，最重要的是保底月薪8000，那是多有诱惑力啊，毕竟刚毕业的，普通学校的，普通专业的学生工资差不多四五千左右。
然而，等你开单了后才发现，保底的是要扣掉的，除非说，刚开始就做租赁，业绩很好，那么就不会遇到这个问题了。但是后面租赁要是转买卖的话，过渡期也会遇到这样的问题，事实上，新人期A0是5000底薪 3000绩效，无绩效就是给补贴。基本上A0阶段，干得再好，都没有提成，可以理解公司培养人才花费大，但招人的时候就不要承诺啊，什么新人提成20%。
真相是，你开出来的第一单，要先扣掉补贴，剩下的才算是你的，后面升级了的话，A1就是底薪3000了，如果当月做到不到8000，会给你补偿。但是如果入职后90天后起，很多业务量不达标，会进入低绩效行列，另外上六休一，如果遇到节假日，不好意思，过节不休息，过完节后，进行单休。当然，单休那一天也是有工资的，还有，新人工资高的原因是，交深圳保险，很介意社保的那就不要去哦，会浪费掉一些时间的。
业务培训--带薪培训一个月，基地门店两边跑我那个时候是在线上培训的，没去基地就还好，就感觉在洗脑，天天告诉你价值观啊，然后也会夹杂很多干货，比如房地产知识。所以，我还是挺感谢这段实习的，让我认识到了交上海社保的重要性，然而呢，A4级别以下的员工是不能交上海这边的五险一金的，对了，链家很注重员工形象，白色衬衫，黑色裤子，黑色皮鞋，每天如此。
