我是在央企长大的，父母也都是从央企退休的，自己对央企很有些与生俱来的感情。但随着市场的调整，里面的员工就被买断工龄，拿着不多的退休工资养老，与之前的辉煌形成鲜明对比和巨大落差，央企国企为什么主渠道是校招，央企涉及的行业比较多，就说说我自己看见和经历过的。
1、为什么越来越多的年轻人选择离开国企央企的施工单位？
先从本身的工作安排来讲，一年出差一次，一次一年，大多数单位一线员工平时无周末、法定假日，晚上加班是常事，毫不夸张，忙的时候一周可以整70-80小时工作时间，这可远远超出劳动法规定的时间。只有过年回去20天，平时实在有事可以请假，只要请假，就扣工资！去年某月离开3天，比上月少600，领导从来不主动安排调休，
一人身兼数职，虽然考核少，但事情多，事情杂，可能要应对上级不同部门。机关的周末放假，法定节假日前一天中午通知关窗，下午不上班，和一线形成鲜明对比。福利方面也是，一线福利越来越少，截止目前我们的端午节福利还没到位，当天上班食堂煮的散装粽子随便吃，再考虑家庭，现在的女孩已经不是以前那种自己在家顾家，丈夫在外挣钱就行了。
2、你为什么离开央企、国企？
16年离开某金融国企（四大行之一），来谈谈我离开的原因，以及周围同事的离职情况，正式回答问题之前，我想说的是不同行业、岗位、级别、地域的央企、国企员工差异很大，总部？分公司？or外派出国之间也会有不同。但总结起来，我认为不外乎以下几种原因：收入待遇、发展前景和工作环境等，收入待遇我认为，对于普通员工来说，最影响收入和待遇的就是行业。
一般来，金融、电力和烟草等垄断性企业普遍待遇高于其他行业，与此同时，收入受市场和时代影响波动比较大。举个例子，我老家的重工业国企在零几年的时候非常火，火到他们穿工装去逛商场，营业员都会对他们刮目相看的程度，但随着市场的调整，里面的员工就被买断工龄，拿着不多的退休工资养老，与之前的辉煌形成鲜明对比和巨大落差。
从我自身的经历而言，因为是央企，收入比不上同级别同行业的地方国企，所以，因为这个原因离职的同事不在少数。其中，有不少同事跳槽去了同地域的地方性国企，或者直接去了券商等高端一点的平台，或许当年我的工资再高一点，也可能不会离职。因此，收入待遇是个很重要的指标，发展前景基本来说，国企尤其是央企都是一个萝卜一个坑，这些单位很稳定，但问题也出在这里。
比如在银行，有些人一毕业当柜员，可能一辈子都是柜员，这是一个很机械的工作，真正能够接触到的金融知识很有限。那些有想法和规划的同事，可能也会因为发展前景或者换行业而选择离职，这也在某种程度上同员工自己的想法有很大关系，以我而言，就是因为要换行业，所以选择了离开当时看起来还算不错的央企。工作环境不管是央企还是国企，基层员工的工作环境并非完全舒适，
像电网和一些施工企业，都需要员工们去工地见习，甚至需要长时间待在项目部。我知道不少类似中交、中建的单位，大学生一进去就会被派到非洲东南亚支援，那里工作环境跟国内是不能比的，回家也很麻烦，所有有些员工由于不能接受两地分居和工作环境会选择离职，当然，这些外派的岗位收入一般都不错。所以，想挣钱的小伙伴在家庭稳定之前也可以考虑，
3、为什么央企国企基本上不社招？
作为国企老HR，直接回答一些干货吧。第一：央企国企招聘主渠道是校招，补充渠道是社招，但是，社招比例很少，主要面向企业内部没有的紧缺专业人才和成熟人才，而且数量很少，程序很严格，为什么呢？就是害怕放开社招的大门，把招聘搞成“关系户”绿色通道，干脆，就把大门关闭吧，避嫌。第二，央企国企为什么主渠道是校招？这是因为央企和国企，规模都比较大，内部的人才体系健全，培养体系健全，人才容量大，存量本身就大，甚至余量也很大。
