中国银行的管培生，请问中国银行和轮岗的系统最早是什么时候推出的？中国银行总行轮岗，以后会有什么样的职位？银行里的轮岗是什么意思？一般，轮岗是给刚入门的新人的。银行管理专业的学生相对于其他学校来说，有两年左右的分行、支行工作经验的多轮岗多，大部分在每个岗位的时间为两到三个月，关于关键岗位员工轮岗，各机构应充分认识关键岗位员工轮岗在加强内部控制、防范经营风险和道德风险方面发挥的重要作用，认真组织实施关键岗位员工轮岗。
1、 中国银行的管培生,具体工作是干什么的?
管理培训生一般是指企业集中各种资源，对具有高级管理潜力的年轻人进行一定时间的、系统的、全面的培训，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排。通过这种制度安排，企业为自身发展提供持续的人力资源支持。银行管理专业的学生相对于其他学校来说，有两年左右的分行、支行工作经验的多轮岗多，大部分在每个岗位的时间为两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始。轮岗，而关配轮岗的意义在于从更全面的角度去了解商业银行的运作，最后根据个人情况或者个人申请来发帖。
总之，虽然银行之间存在一些差异，但管培生一定是一个特殊的群体，所以各银行都非常重视，期待给予更多的机会，培养真正需要的人才。一开始都是神马都做，不然以后很难管理下属，然后根据个人能力特长和个人意愿给管理岗位。注意:对专业素质的要求不是很严格，综合素质更重要，虽然各个公司的分类方法很多。
2、中行总行 轮岗之后会有什么样的岗位可以选择?薪资待遇大概如何?
嗯，有很多部门可以选择，比如黄金市场部、投资银行部、资产管理部、公司财务部、金融机构部、个人金融部等等。签合同的时候不会提工资，但是也不会太高。不过总公司的平台还是很不错的。我觉得既然要去银行，还是不用太在意工资问题。想赚钱，还不如去投行之类的机构。公司金融部、金融市场部、金融机构部、个人金融部、投资银行部和资产管理部。签合同的时候工资就不说了。银行会低于券商基金，但是总行的平台还是很好的。如果你想去银行，就不用太在意工资问题。更重要的是关注后期发展。
3、银行里说的 轮岗是什么意思呢
General 轮岗是给刚入门的新人用的。就是在一个岗位干几个月，等熟练了再换一个岗位锻炼学习。为了防范风险，还强制行业内相关岗位轮换，规避风险。轮岗是强制性的，是中国银行业监督管理委员会规定的。不同的银行岗位有不同的截止日期。轮岗方案不是外界决定的，是银行自己安排的。其实要看你们领导的意思了，不过轮岗是肯定的，我们来看看它是怎么旋转、拉平还是反转的。
你说的不跳槽就会发生，因为你可能在工作过程中表现一般，或者你没有上进心，或者你没有主动学习其他业务，或者你的岗位人员比较多，都会造成这种现象。一般来说，国有银行的柜员岗位至少要五年才能跳槽，甚至更久。但是现在，好像每个岗位都不太好做，柜员也还不错。至少，日子越来越明朗了，没有太多的心思和其他的东西，但也有人觉得是低端。延伸资料:银行是依法设立的从事货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
4、银行柜员交流 轮岗的作用1。学习业务知识。柜台工作可以触及最基本的银行业务。可以学习一个客户是如何建立的，一个业务是如何在系统中记录的，一个账户是如何录入的，学习各种单据的含义，各种科目的使用等基础知识。这些和你在大学课本上的学习是不一样的，为以后的职业发展打下了基础。2.了解银行的特点。银行的一个重要特点就是必须严格遵守的规章制度和操作的标准化。归根结底，银行是管理各种风险的企业。银行的三大原则是以安全为导向的，这就要求银行日常业务规范的每一步都要遵循规则，不允许乱来，更不能为所欲为。有时候这真的很麻烦，因为很繁琐。
5、银监银行 轮岗制度哪年提出?据中国银行行业监督管理委员会办公厅关于落实案件防控相关要求的通知(银保监会下发这个分地区，我们是两年一个周期，中层领导好像是三年一个周期。这要看你自己的地方是怎么监管的了，如果你在柜台说轮岗你肯定会，但是不想好好休息。柜员一般会因为各种耽误你假期的事情，每两天休息一天，年纪大了可以上行政课！如果你指的是大轮岗，那就要看你所在分公司的总经理了。轮岗也是为了把人培养出来，但是不做柜员，在后台会堕落，但是只要努力，少犯错，肯定会去后台。
