银行Job工被开除以后当然还是会有。银行Member工被开除，后果的法律分析:需要具体分析，如果是因为违纪银行 开除，就会在，I工被-1/之后还有养老金吗？农商银行 正式员工如何被辞退？他们经常迟到早退，旷工，违反员工守则就会被辞退，正式工人是合同工吗。
1、 银行工作人员真的不是公务员吗?如果是 正式工的话会失业吗?有退休金吗...
银行员工不是公务员，但现在都是股份公司银行，只受国家控制。还有养老金。银行不仅要一年考一次，还要一年考n次。你有理论和实际操作，法律规则等。，而且还需要通过考试评级。亲爱的，当然不是公务员，四大行属于国企。正式劳动者一般不会失业，有养老金。如果能进四大行，比公务员强多了。具体考试的内容每个银行都不一样，看他们发的公告，公告一般会说明考试的范围。
2、为什么 银行不能随便辞退员工
银行员工不能随便辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付赔偿金:1。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；2、劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，责令支付额外赔偿金；3.企业违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工约定试用期的，除由劳动行政部门责令改正外，非法约定的试用期已满的，企业应当向员工支付赔偿金。
3、 银行辞退员工怎么赔偿
法律分析:1。经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
4.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等治疗康复的合理费用。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。
4、 银行工作人员被辞退的原因1。员工的能力和技能不能满足就业要求，不能胜任目前的工作。2.员工因违反纪律和相关制度，符合辞退条件。3、公司的业务调整和解聘。4.员工违法被国家执法部门处理。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、现在 银行有没有 正式编制的了? 正式工就是合同工吗?那以后裁员会不会被...银行是正式编制内都是公务员，正式工人都是合同制，可能会下岗。如果你被录用了，银行会通知你去体检，银行是事业单位。银行体检参照公务员标准进行，具体体检环节可能相对严格。以下是银行体检的项目和要求:第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病不合格。不需要手术或手术治愈的先天性心脏病者合格。
第二条血压在以下范围内，为合格:收缩压小于140mmHg；舒张压小于90mmHg。第三条血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，男性血红蛋白高于90g/L，女性高于80g/L，合格。第四条肺结核不合格。但下列条件合格:(1)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后病情稳定一年；(2)肺外结核:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结结核等。，临床治愈后2年未复发，经专科医院检查无变化。
6、锒行职I 工被 开除后还有退休金吗?银行post工被开除和退休后领养老金是两回事，虽然银行post工被。虽然岗位是工被 开除，但是只要继续缴纳社保，到了退休年龄还是可以领取养老金的。银行Job工被开除以后当然还是会有。退休。
7、 银行工作会被辞退吗法律分析:有可能被辞退。辞退员工，按管理权限由主管行提出意见，逐级上报省级分行审批。并书面通知我正式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)
8、农商 银行 正式员工怎么样才能被辞退经常迟到早退，旷工，违反员工守则都会被辞退。单位可以劳动者违反劳动纪律等为由解除劳动合同。，只能在一定程度上，或者在双方劳动合同中约定或者在单位的规章制度中明确规定。开除是解除被处分人与机关人事关系的纪律处分，也是最严厉的处分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)
9、 银行员 工被 开除的后果法律分析:需要具体分析。如果是因为违纪银行 开除，在银行的就业可能会受到影响，其他的一般没什么作用，只要你不主动说明你是因为违章被开除。法律依据:《中华人民共和国公职人员行政处罚法》第三十三条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除:(一)贪污贿赂罪。
