对于职工来如果延迟退休能够提升的养老金收入更高，也会有人愿意接纳延迟退休。延迟退休，正是未雨绸缪的一种表现，#理财大赛第三季#第一，普遍体力精力要求高、职工流动性较高岗位的职工，由于年龄大了之后，工作疲劳感较强、工作压力较大或者容易失业，因此他们是反对延迟退休，甚至很多人希望越早退休越好。
1、人到中年已不好找工作，延迟退休，六十岁后的工作问题怎么办？
这确实是延迟退休中的一个难点。#理财大赛第三季#1、人到中年，已经不好找工作是一个事实，现在不是劳动力缺乏的时代，而是劳动力过剩的时代。未来随着大数据和人工智能化的进一步演进，社会劳动生产力将进一步提升，创造相同的产值需要的人将越来越少，2、从官方的表态看，十四五期间延迟退休有可能实施。随着老龄化社会的加速到来，社保基金的缺口或者有一天就要面对，
延迟退休，正是未雨绸缪的一种表现。3、改变用人单位的用人条件，这是首先必须有共识的，说实在的，现在用人单位都比较喜欢体力型的，能够加班能够熬夜的，这种游戏规则估计在短期内是难以改变的。很多老板都有这样的想法，你要追求更大的利润，就要把人用到极致，所以解决用工态度是一个非常有难度的事情。4、延迟退休实施起来具有一定的弹性，可能会更符合实际，
2、如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢？
关于延迟退休问题，一直是大家十分关注的话题。2020年，人社部在回答网友提问时表示，推迟退休年龄才是必然趋势，不过由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体有不同的看法。#理财大赛第三季#第一，普遍体力精力要求高、职工流动性较高岗位的职工，由于年龄大了之后，工作疲劳感较强、工作压力较大或者容易失业，因此他们是反对延迟退休，甚至很多人希望越早退休越好，
第二，对于一些管理和专业技术岗位，本身对于知识和经验要求较高，体力、精力要求较低，60岁以后他们还可以继续正常工作，为了更高的收入和更高的养老金，他们有的人会希望延迟退休。第三，目前企业普遍不想雇用中老年人，毕竟他们病假、事假各种情况很多，想使用精力更足、活力更大的年轻人，毕竟多数老年人没有太多的专业技术和能力，非常容易替代。
目前，养老保险制度优越性很高，退休后养老金年年增长，一些老人的养老金不低于在职职工的工资，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望错过养老金的调整。2005年以来，我们的人均基本养老金已经有714元，上调至人均3000元左右，不用缴费，年年还可以提升养老金，真的很划算，人社部曾经表示，推动延迟退休政策要考虑社会劳动力的总量变化情况、社会的总体就业情况、养老保险基金的可承受能力以及社会的可接受程度。
近年来，我国社会的劳动力总量确实是不断减少的趋势，2019年16~59岁的人群只有89640万人，减少89万。这2012年我国劳动力人口达到9.25亿的顶峰以来，现在已经累积减少近3,000万人，这种情况需要推动延迟退休。我国实现就业人口77471万人，但是城镇就业人员只有44247万人，整体就业形势仍然是供大于求的局面，
尤其是今年由于新冠疫情的影响，就业压力很大，很多中小微企业和灵活就业人员受到影响。这种情况需要暂缓推动延迟退休，2019年我国养老保险基金累计结余是5.4623万亿元，当年养老保险基金收入52919亿元，支出49228亿元。参加职工养老保险的数量只有31177万人，而退休人员是12310万人，社会抚养比已经降至了2.53:1，供养压力还是非常大的，
2020年财政补贴社保基金金额已经超过了2.1万亿元，补贴压力也很大。这种情况希望延迟退休，关于社会的接受程度问题，如果能有更好的手段让企业保证老年职工的工作岗位，比如说雇佣老年人减免企业税费等等，相信会有老年人选择延迟退休，对于职工来说，如果延迟退休能够提升的养老金收入更高，也会有人愿意接纳延迟退休。
