今天我给大家分析了一下，工资降了，该不该离职。很高兴来回答这个问题，工资降了，该不该离职，煤矿工人，为啥煤值钱了工资不给提，刚降价，工人工资立马降，一线工人的工资基本上就是稳定在了五六千元，想要回到之前的八九千乃至上万看来是非常困难了，我们应该好好的分析一下，工资降的原因。
1、我是煤矿工人，今年工资降了，你们工资降了吗？
今年到现在为止，煤矿工人的工资确实下降了，其实不仅是煤矿工人下降了，所有和煤有关的收入都下降了，因为煤炭事业在本次疫情当中受到了很大影响，影响超过40%，煤炭销售出现一些困境，因此和煤炭有关的行业，收入都下降了。右上角关注帮忙点一下，每天推送有意思有知识的文章给您！煤炭的销售在这次疫情当中受阻煤炭属于很多行业的初级产品，像钢铁，金属，发电等行业，都需要煤炭，
原本煤炭销售一直有一个固定的额度，每个月供需都比较平稳，但这次疫情导致很多厂子停工，对于煤炭的需求量一下就锐减了，这突然下降的需求肯定会导致煤炭销售量下降，从而煤炭的价格也会相应的降低一些。这没有销量，单价也下降了，矿工的日子自然有些艰辛，煤炭工人工资下降，工作量也下降了我所在的城市是煤城，城市里有几十万人都是从事和煤炭有关的工作，采煤，洗煤，发电，焦化厂等等。
城市高度依赖煤矿，煤炭价格的变动对城市的经济影响很大，很多目前从事井下工作的矿工，多数都在家，少数参加工作的人，一天也就工作原本一半的时间，因此工资确实少，但工作量也相应减少了很多，未来随着疫情对企业影响逐步下降，煤炭的需求量会增加，矿工的工资会涨回去的。喜欢的话，帮忙点一下关注，每天推送有意思有知识的文章给您！，
2、工资降了，该不该离职？
很高兴来回答这个问题，工资降了，该不该离职？我的答案是不离职。应该再观察一段时间，给自己一定的时间，再做出选择，这样对公司，对自己都好，作为一个在职场工作的人员，当你的工资降了，你就考虑要离职，我觉得这是不成熟的一种表现。我们应该好好的分析一下，工资降的原因，1.公司的原因我们先分析一下工资降的原因，因为今年的疫情在职场中的我们，有的时候可能并没有体会到公司的整个运营受到了影响。
公司的整体收入下降，作为公司来说，对职员只能采取降薪，确保公司的存在，公司的存在才是对公司员工的最大的福利，如果一个公司倒闭了，那受到伤害最大就是公司的职员。2.个人的原因也有一种可能是个人的原因，自己可能工作的时间长了，没有注意到一些细节，在和同事的相处中不能融洽，不能更好的配合造成公司的有些项目无法进展。
也许是由于在公司工作的时间长了，没有认真的去学习，造成自己在工作能力上逐渐的和别人产生了差距，找到工资降了的原因，我们就能分析，有些事我们可以弥补的，可以改进的。这样就可以决定我们是离职还是不离职，决定离职的时候，我们应该考虑一下目前的工作状态，公司现在是否是一个稳定的公司，有前景的公司，如果公司的发展是非常有前景的，我建议你暂时先不要选择离职如果离职后重新找的公司，有可能还不如现在的公司当你决定离职的时候，你也要分析一下自己的实际情况，自己在人际关系上面是否有资源。
自己在个人的能力上是否已经具备了完全适应新公司，毕竟到了一个新的公司，要求会更高一些。个人能否适应新公司的环境，也是需要自己深思熟虑，如果暂时没有更好的公司，那一定不要离职。我举一个例子，我有一个朋友在深圳创业打工，有一次老板给他降薪了，降了1000多元，没有给他任何理由，当时他自己很困惑，由于房子每个月要还房贷，压力非常的大。
但是他觉得这个公司的发展前景是非常大的，他坚持下来，工作上比以前更加用心，比以前更加的努力。三个月以后老板给他升职了，在升值的前两天，老板单独找他谈了一次话，告诉他给他降薪，就是考验对公司的忠诚，公司的发展需要忠诚稳定的员工，升职以后他的工资整个翻了一番，他很庆幸当时没有辞职，今天我给大家分析了一下，工资降了，该不该离职？答案是肯定的，不能离职因为在你还没有搞清原因的情况下，贸然的离职会让你后悔。
