国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国企(房地产类)31岁的女硕士，在北京一家市属国企(房地产类)工作，去年通过社招进来的，根据全国各地的最低工资标准，个人认为，只要高于2500左右吧，而且有人愿意给你干，你的工资，就是合理的以上属于个人的观点，亲们觉得，多少工资合理呢。
1、国企、央企工程师工作几年后一般工资和待遇是多少？
国企(房地产类)31岁的女硕士，在北京一家市属国企(房地产类)工作，去年通过社招进来的。月薪税前24400，到手17000-18000左右，公积金5800，年底双薪，年终奖视盈利情况2-6个月工资不等。另外就是饭补交通补贴通讯补贴之类的，每个月不超过2000块，北京某国企北京，工作15年，单位小班长，带两个理论上的下属（只负责分派工作，不负责考评），税后到手28不到一点，含所有能想到的福利补贴鸡零狗碎，公积金顶格，现在一个月差不多6K。
他是北京国企工作，我们的母公司是财政部直属央企，对我们公司直间接控股比例超过75%，所以说我们是半个央企应该没问题，税前收入40W ，级别是副处，据说是公司收入最高的处级干部。中海油，工作4年，工资7000＋，车补600/月;通讯补200/月;房补（据说9.6k/年，还没拿过）;公积金（1300＋1300和单位各一半）年终（普通员工就30-40k/年）素材来源于楠说北话丶网络，由化工新探整理发布，。
2、中国国企员工一月24天班，一天8小时，工资多少钱较为合理？
你好，亲，当看到这样的问题，很令人费解，以为没有人能给出一个明确的数字，我做管理10多年了，接触过好几个公司，总结下来，如下存在就是合理什么事工资合理呢？其实是没有定论的，只要老板发了，员工愿意干，就是合理的，因为合理与不合理之间，没有明确的定论，如果说工资低了不合理，那为什么还继续干呢？所以说只要是客观存在的事物，就是合理的事情只要不低于当地的的最低工资标准，就是合理的每个企业定工资标准的时候，是有自己的自主权的，但是不能低于地方政府给出的最低工资标准，只要高于这个，那么，就没什么不合理的，至于这样低的工资，有没有人做，那是另外一个事情，和合理不合理，是没有直接的关系的只要有人面试，有人愿意干，就合理很多人都在抱怨工资低，其实，工资水平，一般具有地域性，三四线城市的工资，是无法和一二线城市去对比的，所以在没有定格地域的情况下，又有谁能够说出工资应该多说合理呢？但是根据全国各地的最低工资标准，个人认为，只要高于2500左右吧，而且有人愿意给你干，你的工资，就是合理的以上属于个人的观点，亲们觉得，多少工资合理呢？欢迎探讨，
3、国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的？
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成，国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级，正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级，正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
4、国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？
我们国家是共产党领导下的社会主义国家，国营企业是国家的同样也是工人阶级的企业，企业领导干部和工人阶级是平等的，他们只是在不同的工作岗位上发挥着自己不同的工作职能，只是各自的贡献大小不同而已，这不是工资差别太大的理由，一个国有企业的领导干部所谓的高管一年的工资，是普通工人一辈子都赚不来的这不公平。所谓的高新养廉没有几个是清廉的，只能是脱离群众腐化堕落滋生资产阶级思想，任人唯亲挖企业墙角，给国有企业造成不该有的损失。
