外企年终奖什么时候发，年终奖应该什么时候发是公历的12月还是农历

来源：整理时间：2023-05-10 04:19:27 编辑：金融知识手机版

1，年终奖应该什么时候发是公历的12月还是农历

一般私人老板都是农历过年前发，尊重国人习俗外资企业都是公历12月底发，因为外企是公历12月31日关帐的

年终奖应该什么时候发是公历的12月还是农历

2，外企年终奖一般什么时候发放

1. 一般试用期内没有年终奖2. 如果有年终奖，那么根据你工作时间来发。比如，年终奖是12000元，你来两个月，就发20003. 很多外企的年终奖分两部分：一是固定的年底双薪，一是另外的奖金Bones. Bones不一定是年底发的，有的放在4月份，有的放在7月份，都可以的。

我是来看评论的

外企年终奖一般什么时候发放

3，年终奖一般什么时候发放

1. 一般试用期内没有年终奖2. 如果有年终奖，那么根据你工作时间来发。比如，年终奖是12000元，你来两个月，就发20003. 很多外企的年终奖分两部分：一是固定的年底双薪，一是另外的奖金bones. bones不一定是年底发的，有的放在4月份，有的放在7月份，都可以的。

这个要看每个公司的具体规定了，不过一般来说公司都会选择于在年后归来再发的，这样就不用担心员工回家过年了就不回来了。

年终奖一般什么时候发放

4，一般年终奖什么时候发年终奖怎样算

您好！2016年的年终奖在2016年2月6日以前发放（实际上是2015年的年终奖）。年终奖金的测算方法各单位都不一样，没有适用于全国各行各业的计算公式。比如，公务员和外企大部分都是按照相当于本人一个月工资的标准发放；负责销售的人员按照2015年全年销售收入的一定比例提成；私营企业则从2015年全年利润中提取一定的比例发放年终奖；亏损企业则没有年终奖。谢谢阅读

1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的kpi分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由kpi和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后,每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的kpi、季/月度计划完成及工作态度挂钩,当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。　　 2、绩效管理体系不完善的企业,年初基本上没有制定年度目标计划,年终发奖金时没有发放的业绩依据,这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结,普通管理人员做年度工作总结,中高层干部则要做述职报告,企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金,至于发多少各个企业的情况就不一样了。　　 3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说,最好办法就是设计一张年度考核表,考核的内容包括:工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度,工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心;工作能力包括:基本素质(沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力)、专业技能(胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验);重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后,再设计好计算公式及各考核维度的占的权重,这样就可以计算每个员工的年终奖了

5，一般公司年终奖什么时候发啊

适应，可是我公司要到过完年才发年终奖，以此来要挟我们为他多做事，这应该是好事还是坏事呢回答：我认为不是为了让你们做事，也许公司是为了留住你们。我开服装厂时，也做过这样的事。追问：想要我们留下来也得有留下来的理由啊，工资那么少就靠拖欠我们的工资和福利来留人，那算是留人还是要挟呢？回答：工资不能拖欠。年终奖发放时间是没有统一的规定。看来你们公司的老板与你们沟通不够呀，是应该说清楚比较好。追问：我们公司像工资福利什么的是公司说给就给说不给就不给,福利是这样,工资也不例外,如果是老板或者领导看某个人不爽,被炒掉是想给工资就给,不给工资一分钱都不给的.劳动合同一式三份都在人事部手里拿着,既没有上交劳动局备案也没有给当事员工一份,所以只有公司拿合同要挟员工遵守公司规程,没用员工用法律来维护自己权利的可能,因为没有劳动合同,公司可以不承认我们是公司的员工,得不到法律的保护,这样该如何是好呢?回答：公司的做法不规范。你可以找劳动监察部门反映情况，寻找解决问题的方法。但你要有证据。

各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

按照理论讲应该是年底春节放假前的，但是很多单位都用年终奖留人，所以都是放在年后一般过了正月十五之后发，尤其是工厂多一点这种情况。

对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。