保险公司为什么一直在增员呢。大家都知道，保险公司总是在不停地招聘，有个行业专用术语，叫做增员，就是指保险公司招进来的新人，以及保险公司招募新人的动作，代理人不是保险公司的合同制员工，而是跟保险公司签订代理合同，没有底薪也没有五险一金，保险公司基本法决定了业务人员的去留保险公司的基本法相对来说比较严苛，每个季度都有考核，如果不能维持考核，会被销号以及降级处理。
1、金融行业中，为什么进保险公司的要求最低，但保险公司还是天天招人？
大家所说的保险公司天天招人，要求还很低，是指招代理人。代理人不是保险公司的合同制员工，而是跟保险公司签订代理合同，没有底薪也没有五险一金，目前中国有800万代理人，整体的学历、综合素质确实是有待提高的。不过也不乏一批专业素质过硬的佼佼者，各行各业，对于销售岗位的学历要求都是比较低的，毕竟能把产品卖出去才是王道。
包括证券公司经纪人、贷款公司业务员、银行信用卡中心业务员，这些也都是金融行业，用人要求也是不高的，事实上，保险是非常专业的产品，其合同条款的复杂性、后续服务的终身性，都需要有职业素养优秀且人品正直的人来为客户服务。在欧美发达国家，想要成为保险经纪人，要求是非常高的，很多代理人甚至是家族式服务，一个保险家族为客户的家族提供一代又一代的服务。
2、为什么保险公司总是在招人？
你好，这个问题提的相当有水平，首先给你赞一个，大家都知道，保险公司总是在不停地招聘，有个行业专用术语，叫做增员，就是指保险公司招进来的新人，以及保险公司招募新人的动作。那么保险公司为什么一直在增员呢？我认为主要有以下几个原因，招聘门槛低传统保险行业在普通老百姓眼里形象并不好，俗话不是说吗，“一人干保险，全家不要脸”，“保险就是骗人的”，“保险是坑”，相当一部分人不愿意干这行，稀里糊涂进来的有一大半是被人连哄带骗“拐”进来的，可能这么说有点夸张，但这种情况不在少数。
因为保险业务员的负面形象，但凡能找到工作的都不愿意进保险行业，觉得丢人啊！保险公司也很清楚，把招聘门槛降的很低很低，只要愿意来就行，这样导致增员的新人整体素质不高，缺乏学习能力，没有毅力和信心坚持下去。留存门槛高新人招募进来以后，就是一系列的培训，行业外人士称之为“洗脑”，就是灌输保险的理念，保险的意义与功用，以及一整套促进成交的谈单话术，
培训过后，就会有部分新人开始给自己投保，给家人投保，劝亲戚朋友投保。自己身边的资源用完了，转介绍需要时间经营，但是保险公司每个月都有考核指标，完不成就要被销号，于是新人被刷掉一批，还有一部分新人，培训以后觉得保险太复杂了，自己脸皮薄，不好意思去跟亲戚朋友熟人讲保险，或者担心自己讲不好碰壁，进而丧失信心，也会从保险行业流失，无法留存。
招募的新人中有相当一部分会成为客户，新增员在培训过后会买各种自保件，以后即便新人离职，但保单收进来的保费会锁定后续十几甚至二十年的现金流，只要新人不退保，这笔现金流每年都会流进保险公司账户，这是一笔不小的保费收入。毕竟新招募的增员在培训过后多少有些保险基础知识，明白保险的重要性，以后即便因为各种原因离职，也不希望因为退保给自己带来损失，更不愿意失去保障，反而会咬牙坚持缴费，
从这个角度来看，保险公司招募的不是新人，而是客户。与其说是增员，不如说是吸引投保招揽保费，保险公司基本法决定了业务人员的去留保险公司的基本法相对来说比较严苛，每个季度都有考核，如果不能维持考核，会被销号以及降级处理。加之保险行业除了内勤和高级管理人员，一切都靠业绩说话，没有业绩就没有收入，没有收入就无法维持日常生活，这对新人来说是一个相当大的挑战，
而新人刚入行，身边除了有部分资源以外，专业知识和技能可能相对欠缺，一旦自己的资源用完了，没有新的客户，增员往往很难签单，也就无法维持考核。国内的普通百姓保险意识还比较薄弱，新招募的增员在自己的资源用尽之后，再开发新的客户非常困难，需要的时间也比较长，这是因为现在的保险行业有很大一部分是人情单，建立在彼此信任熟悉的基础上，所以成交相对容易。
