道明光学是做什么的，汽车行政是做什么的

1，汽车行政是做什么的

日常办公工作，保管试驾车、商品车钥匙，登记客户信息，登记每辆车信息==大概吧另外销售顾问不够时，也要接待客户还有可能参与售后和客服工作

汽车行政是做什么的

2，医学检验技术是做什么的就业如何

医学检验技术是医院不可少的一个专业，它是辅助医生诊断的一种特殊的需要辅助设备和仪器来操作得出特定数据的一种技术。目前，各地各大医院紧缺次专业。您的情况不会影响您找工作，但必须考到相关资格证书。

医学检验技术是做什么的就业如何

3，什么是光学制造

光学制造涉及的范围很广，我公司主要是窗口镜、棱镜、球面镜、激光光学元件、红外光学元件、镀膜光学元件、波片、比色皿、光栅等光学镜片，几乎涉及到所有的光学玻璃材料和晶体材料。公司还自主研制了放大镜、显微镜、观靶镜、扩束镜及各类工业镜头。我们的产品80%销往国外，同时向国内科研院校提供服务。我们接受OEM服务！

什么是光学制造

4，猎头公司是做什么的啊

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。人才派遣具体介绍如下：人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。人才派遣的优势 1.不受人员编制的限制 2. 降低人事管理成本，人事管理简洁 3.拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺 4.减少人事(劳动)纠纷 5.增强保密性 6.享受专业的服务服务流程 1. 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》 2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件） 3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等 4.人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人 5.企业面试，评估，确定候选人 6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题 7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准时到位 8.后续服务人才派遣的法律关系人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。服务对象 1。外商办事处由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。 2。外资/内资企业驻外地办事处理由同上。如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。 3。短期项目如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。 4。季节性人才需求如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。 5。受名额限制的公司受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。 6。暂时性替代人才企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。 7。筛选人才企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。人才派遣的不同种类按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣长期派遣：指六个月以上的人才派遣。短期派遣：指低于六个月的人才派遣。项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。服务项目 1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务 2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策） 3。按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理 4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报 5。办理派出人员的录用、退工等事宜 6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税 7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续 8。按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料 9。管理接转派出人员党团组织事宜 10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜

5，道明光学辞职走了那个月就不保底了吗

提问有些表述不清楚：　　1、道明光学是个什么东东?是个公司？是个学校？是个人名?或者是其他什么的？　　2、那个月不保底？是什么东西不保底了？指的是工资？还是其他什么东东。　　鉴于提问表述不清楚，只能够给你推荐关于辞职的知识：　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。　　辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠不该补工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　相关信息扩展：　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

能，补涨