富安娜什么时候解禁，消除疲惫的花芯枕头

本文目录一览

1，消除疲惫的花芯枕头
2，石化油服2016会重组吗
3，空气净化器能有效解除室内装修污染中的甲醛危害吗
4，怎么加盟澳丹奴家纺加盟澳丹奴家纺的流程是怎么样的加盟澳丹奴
5，以股权转让方式签订股权激励有何风险

1，消除疲惫的花芯枕头

菊花应该是会有用的把,我现在用的是富安娜的决明子的护颈枕,还有熏衣草的,我感觉熏衣草的味道稍微有点重,刚开始有点不适应.所以你放菊花的时候是不是也应该考虑一下放的量的问题,我想肯定是有用的把,再有就是你的菊花一定要处理好啊,要不然坏到枕头里就不好玩了:)好了就说这么多吧!希望能够帮到你

消除疲惫的花芯枕头

2，石化油服2016会重组吗

2016年3月3日沪深两市最新限售解禁股提示序号股票代码股票简称限售解禁日期本期解禁数（股）最新价解禁股市值(元) 占总股本比例（%） 1 600871 石化油服 2016-03-03 13.33亿 6.32 84.27亿 9.43 2 002327 富安娜 2016-03-03 57.32万 8.76 5。

石化油服2016会重组吗

3，空气净化器能有效解除室内装修污染中的甲醛危害吗

相关专业人士表示，大多数空气净化器都不能有效除甲醛危害，理由有二：首先，甲醛的存在非一次性，而是在长期的装修过程中慢慢积累的，来自各种载体的甲醛源源不断向空气中挥发，很难做到迅速有效的清除，这还需一个长期的挥发过程；其次，很多空气净化器的工作原理其实是靠活性炭的物理吸附，效率比较低，基本无法达到全室净化的效果，一般只能净化房间的一个角落，而且活性炭一旦达到吸附饱和状态，若不做处理，其又会变成一个毒源，源源不断的向空气中挥发；除甲醛最有效方法还是请专业的除甲醛公司来做一个综合治理，选除甲醛公司时，注意不要选太便宜的，避免其采用劣质药水、造成二次污染，北京康洁源环保公司专家建议到！

木质家具和地板及壁纸会长期挥发大量的甲醛，会刺激眼睛和呼吸道黏膜，所以在选材时要认准E级认证；可以放如绿萝、万年青等大叶植物吸附甲醛，但效果较慢，推荐使用cado蓝光空气净化器，针对甲醛、苯等装修污染净化十分有效，节能又环保。当然还要经常通风换气。

富安娜此前公告称，纠纷人员均曾是富安娜的员工，其中两名曾任高管，其余曾任公司核心技术人员。2007年6月，富安娜制定《限制性股票激励计划》，以定向增发方式向激励对象发行700万股限制性股票。2008年3月，为配合富安娜IPO上市，富安娜将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。同时与余松恩、周西川等员工协商签署了《承诺函》，且不存在“违规胁迫”的情形。《承诺函》承诺了自签署日到公司申请首次公开发行A股并上市之日起3年内，不以书面的形式向公司提出辞职、在职期间不会出现的几种情形及违反承诺时违约金的计算依据。

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空气净化器能有效解除室内装修污染中的甲醛危害吗

4，怎么加盟澳丹奴家纺加盟澳丹奴家纺的流程是怎么样的加盟澳丹奴

　　澳丹奴家纺成立于1993年，前身是丹阳市家乐被服厂，后升级为丹阳市富堂寝品有限公司。于2003年成立了江苏澳丹奴家纺有限公司。公司拥有3万余平方米的现代化厂房，500余台先进的缝制设备，设计、管理、营销等各专业技术人才100余名，600余名高素质的员工队伍。公司经过近二十年的拼搏奋斗，澳丹奴品牌拥有以大中城市及农村中高收入为主的固定消费群，形成以“澳丹奴”专卖店为主，大中城市的商场专厅专柜为辅德尔销售模式。现在公司100余个大中城市拥有300余家“澳丹奴”专卖店专柜的销售终端，产品出口欧美　　公司长期以来一直秉承以人为本，以市场为导向，立足家纺制造与研发、在不断吸取国内外先进技术的同时，不断创新，并且与业内顶级的设计公司进行紧密合作：在平面、三维、形象、产品等设计都投入巨资。形象已经提升到第三代形象。　　产品已成功开发纯天然系列、高贵经典系列、典雅时尚系列、婚庆系列、浪漫休闲系列、儿童学生用品系列、枕芯系列、毛毯床垫系列、夏令用品系列、宾馆配套系列十大系列近千个品种，基本满足各地专卖店、大型百货商场的销售。　　加盟优势：　　1、标准的形象设计支持：公司免费加盟店和货柜的形象，陈列进行专业设计，形成统一的视觉识别系统。　　2、贴心的形象设计支持：公司渠道部培训中心提供无微不至并富有成效的前期集中培训、专卖店培训和定期的实地系统培训。　　3、专业的营销策划：公司商务部将调整营销策略，免费策划各类促销、各类展览会、研讨会、社会公益活动，保证各加盟店的良性运作，并根据加盟商的申请，在当地投放广告，以提高澳丹奴品牌的知名度和全国的辐射区域，为你运筹帷幄，把把握商机。　　4、快速的物流支持：公司物流信息部为各地加盟商提供免费的物流配送服务，执行严格的订单处理流程，保证能快速、高效地实现货物流通，满足市场一线的订货要求。　　5、妥善的库存调货处理：公司将根据产品组合和地区特点为加盟商提供适销对路的产品，对积压不良库存，公司将采用及时通销等不同方式帮助客户减压，或直接由公司进行调换货处理，保证加盟商的良性运转，没有后顾之忧。　　6、完整的质量保证体系：公司从原材料采购开始采取严格的质量把关，确保所进原料绿色环保，达到或超过国家规定强制性行业标准，在生产过程中确保一次性产品出厂合格率达到100%。　　7、不断推陈出新产品的提供：公司拥有较硬顶尖的研发团队，涵盖花型设计、生产工艺，具有开发设计多系列、多品种的研发实力，每年申请获批专利产品多达30余款，是加盟商获利的最大保证。　　8、完善的时候偶后服务体系：公司具有完美的售后服务体系，加盟商所反映的所有问题都能在第一时间及时得到妥善处理，解除了加盟商的一切后顾之忧。　　加盟流程：　　一、与公司加盟咨询洽谈意向　　公司向申请人传真或者邮寄《澳丹奴加盟指南》等相关资料，申请人将填写妥的《加盟申请表》传真、邮寄或通过网络发至公司总部。　　二、在公司指导下加盟准备工作　　主要包括：资金、市场调查、店铺选择等。　　三、申请人向公司提交《市场调查报告》、《市场发展计划》　　申请人以邮寄或者电子邮件形式向公司提交备选店面照片。　　四、招商部初审　　招商人员对店面选择实地考察　　五、招商部进行加盟资格综合评论　　六、签署加盟合同　　七、装修设计　　装修监督人员到位，装修工程、开业前的培训和指导，人员招聘、开业活动推广、验收试营业。　　八、正式开业　　授权加盟条件：　　受许方必须是为合法的单位或自然人，有能力并且有足够的资金实力加盟对方专卖体系。　　受许方必须有备选的专卖店铺与百货商场专柜的场所，并符合加盟专卖店与专柜的面积及地理位置等要求。　　受许方必须认同澳丹奴家纺品牌的经营理念，能接受对方经营管理中的相关规范要求及考核措施。　　受许方应具有品牌经营理念。必须在协议规定的商圈内进行销售，突出品牌效应。　　受许方需有一定的家纺市场分析和销售管理能力。　　受许方必须支付一定数额的加盟信誉保证金。　　如果对这个项目有兴趣了解具体信息的话，可以到百度搜索一下“全球加盟网澳丹奴”，~@^_^@~百度不可以发网址，所以谅解了。企业的招商页面上有具体的所需加盟费用和联系方式，也可以在他们企业招商页面上留个言，让公司专门的部门联系你，无论你有什么问题都可以帮你解决的！

5，以股权转让方式签订股权激励有何风险

股权激励专家胡春：您好，只要协议约定好，就没有风险的，如果是公司的话参照《公司法》，如果是合伙企业参照《合伙企业法》

公司股权激励的七大法律风险1、合同问题股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。另外，若涉及知识产权(特别是专利)，若知识产权人为员工个人，可以激励为契机，与员工签订知识产权许可协议，约定专利等技术由员工许可公司实施;还有一个协议要签订，就是保密协议(或者在激励协议里约定保密条款)，因为激励实施后，激励对象可能对公司财务帐册、经营数据享有一定的知情权，这需要员工承担保密义务。2、与投资人关系的处理若公司已经进行融资或正在进行融资谈判，我们建议要进行四方面的检视或披露：1需对拟投资人进行披露股权激励计划;2检查当时签订的融资协议，是否对股权激励的比例有所限制;3融资协议对股权激励方式(如增资、代持转让等)是否有限制;4若融资协议对激励方式没有限制，若采用增资形式，则增资的对价不得低于投资人的对价，除非融资协议对股权激励有除外规定(一般融资协议都要求后一轮的融资价格不得低于上一轮)。若上述四方面没有处理好，实施股权激励将与融资协议相冲突，投资人可追究公司创始股东的违约责任。3、员工辞职退出争议根据《劳动合同法》的规定，仅在两种情况下用人单位与劳动者可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位所支付的培训费用;二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》还特别规定，除了前述两种法定情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。实施股权激励一般都会要求员工出具承诺函，承诺一定期间内不得离职，否则向公司支付违约金。这样的操作根据《劳动合同法》是不获支持的。最近刚刚判决的富安娜股权激励系列索赔案，以公司方大获全胜告终，其关键点在于将劳动者身份与股东身份区别，该案法律关系认定为民事法律关系而非劳动合同关系。因此我们认为，如果股权激励给的是实股，可以以股东身份约定违约金。但如果玩的是虚拟或者期权，鉴于股东身份不明，只能禁止行权，无从约定违约金。4、监事作为激励对象上市公司明确禁止公司监事作为激励对象，非上市公司不受该约束。但鉴于监事地位特殊，不排除今后有法规约束。我的建议是，若激励对象中有人担任监事，最好换人，由其他股东担任监事。但需要注意的是，担任了监事就不能做董事会成员，也不能做高管，不参与管理决策。5、创始股东未履行出资义务若创始股东未按期履行出资义务，在实施股权激励后，若授予的是实股，激励对象即成为股东，此时激励对象可以创始股东未缴足出资为由，向创始股东主张违约责任。因此，创始人要理解这个道理：激励对象获得实股后，他们与创始股东在法律地位上是平等的(纵然股权比例有大小之分)，为免招惹争议甚至索赔，应在实施股权激励计划前弥补出资瑕疵。6、税务风险根据《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》(下称《办法》)第十一条规定，申报的股权转让收入明显偏低且无正当理由的，主管税务机关可以核定股权转让收入。《办法》第十四条规定，“……6个月内再次发生股权转让且被投资企业净资产未发生重大变化的，主管税务机关可参照上一次股权转让时被投资企业的资产评估报告核定此次股权转让收入……”。因此，若以股权转让的方式进行实股激励，转让对价若低于转让标的股权对应的公司净资产，将可能被税务机关重新核定转让收入，以调高所得税纳税税基。鉴于《办法》是2015年1月1日才开始施行，各地尚未出台相关配套文件，实施股权激励能否作为转让对价偏低的合理理由，有待税务机关予以明确。7、准备ipo(a股)的可能障碍▌团队稳定要求：最近三(创业板为两年)年主营业务、董事、高管没有发生重大变更，实际控制人未发生变更。因此，我们建议上市前保证高管团队的稳定，也不要用股权激励方式吸引较多高管加盟。▌持续盈利要求：最近三个会计年度净利润均为正数且累计净利润超过3000万元人民币;最近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过5000万元;或最近三个会计年度的营业收入累计超过3亿元;发行前股本超过3000万股(发行后超过5000万股);创业板要求：最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于1000万元;或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于5000万元;最近一期末净资产不少于2000万元，且不存在未弥补亏损;发行后股本总额不少于3000万元。因为在实施实股激励中，激励价格与公允价值之间的差额要作为股份支付进行会计处理，在等待期内确认为费用，如此一来股权激励操作将影响公司利润。公司须关注该等影响是否会导致无法达到上市要求的利润水平。公司股权激励的七大法律风险转载2016-06-18 22:10:16标签：律师法律1、合同问题股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。另外，若涉及知识产权(特别是专利)，若知识产权人为员工个人，可以激励为契机，与员工签订知识产权许可协议，约定专利等技术由员工许可公司实施;还有一个协议要签订，就是保密协议(或者在激励协议里约定保密条款)，因为激励实施后，激励对象可能对公司财务帐册、经营数据享有一定的知情权，这需要员工承担保密义务。2、与投资人关系的处理若公司已经进行融资或正在进行融资谈判，我们建议要进行四方面的检视或披露：1需对拟投资人进行披露股权激励计划;2检查当时签订的融资协议，是否对股权激励的比例有所限制;3融资协议对股权激励方式(如增资、代持转让等)是否有限制;4若融资协议对激励方式没有限制，若采用增资形式，则增资的对价不得低于投资人的对价，除非融资协议对股权激励有除外规定(一般融资协议都要求后一轮的融资价格不得低于上一轮)。若上述四方面没有处理好，实施股权激励将与融资协议相冲突，投资人可追究公司创始股东的违约责任。3、员工辞职退出争议根据《劳动合同法》的规定，仅在两种情况下用人单位与劳动者可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位所支付的培训费用;二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》还特别规定，除了前述两种法定情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。实施股权激励一般都会要求员工出具承诺函，承诺一定期间内不得离职，否则向公司支付违约金。这样的操作根据《劳动合同法》是不获支持的。最近刚刚判决的富安娜股权激励系列索赔案，以公司方大获全胜告终，其关键点在于将劳动者身份与股东身份区别，该案法律关系认定为民事法律关系而非劳动合同关系。因此我们认为，如果股权激励给的是实股，可以以股东身份约定违约金。但如果玩的是虚拟或者期权，鉴于股东身份不明，只能禁止行权，无从约定违约金。4、监事作为激励对象上市公司明确禁止公司监事作为激励对象，非上市公司不受该约束。但鉴于监事地位特殊，不排除今后有法规约束。我的建议是，若激励对象中有人担任监事，最好换人，由其他股东担任监事。但需要注意的是，担任了监事就不能做董事会成员，也不能做高管，不参与管理决策。5、创始股东未履行出资义务若创始股东未按期履行出资义务，在实施股权激励后，若授予的是实股，激励对象即成为股东，此时激励对象可以创始股东未缴足出资为由，向创始股东主张违约责任。因此，创始人要理解这个道理：激励对象获得实股后，他们与创始股东在法律地位上是平等的(纵然股权比例有大小之分)，为免招惹争议甚至索赔，应在实施股权激励计划前弥补出资瑕疵。6、税务风险根据《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》(下称《办法》)第十一条规定，申报的股权转让收入明显偏低且无正当理由的，主管税务机关可以核定股权转让收入。《办法》第十四条规定，“……6个月内再次发生股权转让且被投资企业净资产未发生重大变化的，主管税务机关可参照上一次股权转让时被投资企业的资产评估报告核定此次股权转让收入……”。因此，若以股权转让的方式进行实股激励，转让对价若低于转让标的股权对应的公司净资产，将可能被税务机关重新核定转让收入，以调高所得税纳税税基。鉴于《办法》是2015年1月1日才开始施行，各地尚未出台相关配套文件，实施股权激励能否作为转让对价偏低的合理理由，有待税务机关予以明确。7、准备ipo(a股)的可能障碍▌团队稳定要求：最近三(创业板为两年)年主营业务、董事、高管没有发生重大变更，实际控制人未发生变更。因此，我们建议上市前保证高管团队的稳定，也不要用股权激励方式吸引较多高管加盟。▌持续盈利要求：最近三个会计年度净利润均为正数且累计净利润超过3000万元人民币;最近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过5000万元;或最近三个会计年度的营业收入累计超过3亿元;发行前股本超过3000万股(发行后超过5000万股);创业板要求：最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于1000万元;或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于5000万元;最近一期末净资产不少于2000万元，且不存在未弥补亏损;发行后股本总额不少于3000万元。因为在实施实股激励中，激励价格与公允价值之间的差额要作为股份支付进行会计处理，在等待期内确认为费用，如此一来股权激励操作将影响公司利润。公司须关注该等影响是否会导致无法达到上市要求的利润水平。▌保证符合股权权属清晰要求的建议上市前避免采用授予选择权的实股，授予期股的，行权期应该在上市前届满，保证股权结构的稳定;上市前代持关系要解除。因此不建议用代持、信托方式对准备上市公司的员工进行实股激励;虚拟股权或其他形式的激励工具转化为实股的时间窗口设定，要避开上市前;授予的对象若超过200人，应采用员工持股平台进行持股(若未改制为股份公司，有限公司股东的实股激励对象若超过50人，则须启动该机制)。