舆论对这个事件，实际已经得到解释。央企的同学呵呵一笑，我们哪有你们那么有钱啊，桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨，有些员工他们也曾经看不起国企两三千的工资，但比较过私企996黑白颠倒的生活，尝试过国企外飘摇不定的生活后，才感受到国企业坚强的靠山，虽然工资不高，但在关键时刻，国企能够给予的帮助和救济，不是其他企业能够比较的，尤其是像今年的疫情这样的特殊情况，彰显了国企的担当和稳固。
1、为什么现在国企工资那么低还有这么多人想进，真的是福利好？
国企也分三六九等，工作了十五年，已经辞职，一年到头没有钱，可能有人说能力问题，但是，一个企业外包人员比合同制人员还多，外包大部分都是关系户，占着关键岗位，你能忍？？你能干可以，累死你，啥好处也落不到，责任是你，好处是那些关系户。溜须拍马的一张嘴就够了，关系盘根错节，错综复杂，有关系了，没有学历没有能力一样拿钱，没关系了，累死你，现在社会跟以前不一样了，有的国企不可否认确实不错，所以选择也要差亮眼睛，
2、工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
杂而不精的岗位，这么说吧，你这岗位就是活多事急责任大，人微言轻不讨好。IT支持一般老板会对他有两种看法，1,设备坏了，影响我工作我养你干嘛，2,设备没事儿，你天天玩游戏我养你干嘛。桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨，桌面运维权力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱还是做主换东西啊，还不是一步步申请。
最后运维别看这么低三下四，关键还得百达通万金油，大到几万的服务器，小到几块的电话线，啥都得会呢，总结就是除了220v以上的，其他是个通电的地方有点事儿就得找你。比如，老板想上指纹考勤，机器买了，没人会用啊，想起运维来了，你得先学会了，然后负责交给谁谁谁，比如老板想年会做个背景，没人会PS啊，想起运维来了，你不是懂电脑吗，网上给下载一个，你闲着也是闲着。
3、有的人说国企工资低，为什么感觉还有很多人想进呢？
前不久，回家乡有事，与老同学小范围聚会，推杯换盏之间，大家开始比工资。轮到一位北京某央企的朋友说，我月工资8500元，几位私企同学就彼此看了一眼，会心一笑，神态顿时轻松多了。聚会结束，本来聚会前咋呼让央企同学买单的同学也不喊了，大家一致要搞AA制，于是大家掏出手机进行了AA付账，有几位同学笑着对央企同学说，原来以为你们央企收入挺高的，原来还不如我们私企小员工呀，我们哪个不月薪过万啊，幸好当年没考央企校招。
央企的同学呵呵一笑，我们哪有你们那么有钱啊，哈哈哈，大家彼此告辞。过了几天，我去北京办事，这位央企同学请客吃饭，到他家里一看，大平层180多平米，悄悄手机百度一下，市值接近2000万。聊天中无意间听他说他还有一套福利房，地段更好，每月租金小一万，我心想，月薪8000能过得如此奢华？我就问他：你在北京混得这么好，你就爽快地说，你年入多少万吧。
他说，一年拿到手48万，我继续追问，你算没算“两金”，他说没算。我说，你的“两金”一年也要10万多了，这不是钱吗？你看，这位央企同学说他月薪8500元，其实，他的实际年收入到手小60万了，我问他前几天聚会，你为啥说你工资8500元，是哭穷还是卖惨？他爽朗一笑：我基本工资就8500元啊，我们对外都这么说，只跟你这种挚友说实话。
跟其他不熟悉的老同学聊天嘛，为啥不说点让他们高兴的话呢？是啊！人家没有说谎啊，基本工资就8500元，但是，人家真话也不说全啊。既然一些老同学都以为他收入高，心里不舒服，为什么不说低一点让他们高兴呢？还省了买单的冤枉钱，其实啊，人家在北京两套房，市值2000多万，恐怕是家乡小城那些同学几辈子都挣不到天文数字。
这位同学在央企下属一家设计单位，他们实行的就是高浮动化、高弹性化薪酬机制。什么意思？就是基本工资 浮动月度奖金 年终奖模式，主要收入是奖金，比如，基本工资8500元，浮动奖金一年加起来有40万元，还有一个关键：人家几乎不花钱，基本工资8500元，每月还有交通补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、午餐补贴、休假补贴、疗养补贴。
