公司在春节过年之后才发年终奖，是否合理。年终奖滞后发放，主要是防止员工领完年终奖，就会节后辞职跳槽，总的来年终奖作为一种激励手段，最好是春节前发放，这样才能起到年终奖的激励作用，过年的时候是最需要钱的时候，而公司却克扣员工的年终奖，这当然是不公平、不合理的，对于员工而言，更是一种不好的体验。
1、年终奖一般什么时候发？你的年终奖多吗？
年终奖一般就是12月底发放，如果是企事业单位，其实年终奖也没多少，就是两三万左右，实在是食之无味，弃之可惜，就比如说我在一家建筑国企上班，工作地点也飘忽不定的，说句实话，每个月最开心的日子，就是发工资的时候，扣除五险一金，拿到手也就将近4000块钱，年终奖也要看企业收益情况，收益好的话，就会多一点，收益不好的话就会少一点，去年终奖评论分摊到每个月约1500左右，说多也不多，说少也就那么回事，现在最想做的就是从这个圈子里面出去。
2、公司年后五六月份才发年终奖，这合理吗？
公司在春节过年之后才发年终奖，是否合理？雷哥认为，既合理，也不合理，首先，合理是合公司的理！公司之所以将年终奖滞后发放，无外乎就是两个原因：原因一：公司的经营现金流出现了问题，没有钱发年终奖，所以就将发放年终奖的日子推后，减少公司在年关的负担。原因二：年终奖滞后发放，主要是防止员工领完年终奖，就会节后辞职跳槽，
公司这一招主要是从薪酬上下个套，避免员工扎堆辞职，导致人员节后青黄不接，影响公司的运转。其次，不合理是对员工不合理！对于中国人而言，春节过年是一年里最重要的节日，在这个特殊的时间段，大家的花销要比平日多很多，无论是回家的交通费用、年货购置、给小辈的压岁钱、给老人的孝顺金，都需要大家掏腰包。如果腰包鼓鼓，过节自然心平气顺，如果荷包空空，过节自然就是凄风惨雨，
所以，过年的时候是最需要钱的时候，而公司却克扣员工的年终奖，这当然是不公平、不合理的，对于员工而言，更是一种不好的体验。另外，俗话说：落袋为安，这年终奖拖到明年5、6月才发，到底最后能不能兑现还两说，只有拿到手的钱，才是自己的，因此，对于员工而言，推迟发放年终奖真的会引起众怒，总的来说，年终奖作为一种激励手段，最好是春节前发放，这样才能起到年终奖的激励作用。
