普遍毕业生找工作工资之所以那么低，笔者认为主要是以下几个原因。四是社会上人工资普遍不如公务员工资高，这是有目共睹的，对于为何加薪普遍赶不上跳槽工资这个话题，因他在原单位薪酬3000他觉得很低，业务各方面自认很优秀，这点工资太低了，有句老话，水往低处流。
1、为什么普遍应届生找工作工资那么低？
谢谢邀请！普遍毕业生找工作工资之所以那么低，笔者认为主要是以下几个原因：1，刚毕业大学生，很多好高骛远，没有工作经验，既不想从底层做起，又想拿自己意中的工资，没有吃苦耐劳的精神，而且跳槽频率很高，对于用人单位来说，风险很高，要知道培养一个合格的员工，是需要很大的资源的，用人单位遇到太多的这样的毕业生，所以在岗位薪酬设置上更加谨慎，要求更高。
2，大学生工作经验几乎为空白，而公司为了使他们可以胜任工作，不得不花费大量时间金钱精力去培训他们，因为培训会花费很多，3，大学生多数从事的是脑力劳动。当今社会不缺脑力劳动者，而是体力劳动者，所以体力劳动短缺，脑力劳动供大于求，我们经常听到农民工资远高于高校毕业生，这其中工作需求起着很大的作用，4，最后，大学生过多而公司需求量小，这可能是最让人性酸的原因了。
2、在中国为何加薪普遍赶不上跳槽工资？
对于为何加薪普遍赶不上跳槽工资这个话题，因他在原单位薪酬3000他觉得很低，业务各方面自认很优秀，这点工资太低了，有句老话，水往低处流:人往高处走，所以就产生了往工资待遇更高更好的企业某职的想法，这样跳槽就产生了，而原来的企业再加薪也赶不上所跳槽的这个企业，因为高处啊！企业各方面产品质量等优于原企业，所以工资高、这就是为何加薪普遍赶不上跳槽工资的因由哈。
3、对于公务员的工资，为什么大家普遍看低呢？
对于公务员的工资问题，大家普遍认为低，我看唯必，要认识这个问题，应该从多个方面说清楚：一是目前公务员岗位为什么比考大学还难！？如果真的公务员工资很低，为什么还有这么多年轻人去竞争公务员岗位？一个公务员岗位往往有几百人去竞争，这说明什么呢？！这个问题我不需要说清楚，让有共识的人自己理解！二是公务员岗位是一个公权力的位置！中国人自古至今对公权力都很敬畏，一个人在公务员岗位上往往被人尊重！亲朋好友往往都是这样感到自豪骄傲。
公务员本人好像也觉得高人一等！所以吸引了千千万万个人去竞争公务员岗位，三是公务员岗位是国家机关，环境舒适，风不吹，雨不打，出门有专车接送，到基层前呼后拥，工资相对稳定，旱涝保收！如果公务员岗位工资再比其他各行各业工资都高，那社会的公平怎么体现！？四是社会上人工资普遍不如公务员工资高，这是有目共睹的！怎么能说公务员岗位普遍低呢？！快递小哥工资高吗？可他的付出代价太高了！出租车司机工资高吗？有的出租车司机一天开十五六个小时，刮风下雨冬天夏天，付出代价太高！建筑工人工资高吗？！苦脏累！一年四季风吹日晒，双手同茧子一样，往往工程款不到位，好几个月都没有工资！服务行业工资高吗？！这个问题不说，大家也差不多知道！科学家工资高吗？！科学家是国家支柱，为祖国的强大，他们工资普遍不如社会上有些行业工资高！现在高工资可能就是一些合资企业的一些白领人员，蓝领人员不会太高！还有就是自己创业成功的人士和上市公司高官，可是他们起步时的艰辛又有谁能知道！？但是也有靠自己一张脸，靠自己一嗓子，一夜暴红暴富！那这样的人在社会上终究是靠不住的。
所以，现在在岗的公务员们，不要心里不平衡，如果觉得自己有本事，辞职下海自己创业啊？！何必嫌公务员岗位工资低呢？！公务员岗位本身是为人民服务的，可是现在有点偏离初心，社会地位已经感觉高人一等了，可又觉得工资低了，那为什么要竞争公务员岗位啊！？完全可以另谋职业！现在社会本身就业压力很大，有了稳定的岗位，应该满足吧，好好珍惜自己工作，例行好自己职责！多为老百姓办点事实！老百姓会永远记住你的！。
