谷歌为什么要给出这么高的薪资呢。鼎鼎大名的谷歌地图，Gmail，Chrome，Android，无一不是谷歌创新的产品，与高科技行业超高跳槽率不同，银行的跳槽率相对较低，这主要由银行工作岗位的性质所决定，谷歌的创新基因现有的各大互联网公司中，最热衷于创新的莫过于谷歌，谷歌不依赖于单个的创新策略或者创新产品，而是推出许多创新产品，形成一个庞大的创新生态系统。
1、现代人工作为什么跳槽率那么高？
总结起来有这么几点：第一：现代的人崇尚个性、自由，在单位里上班，如果觉得不自由不自在，就是不适合自己，反正自己也很年轻，不在乎。第二：嫌弃太累，经常加班，没有时间玩，特别是正在恋爱的年轻人们，就想找一个轻松、时间宽裕的单位上班，这样下班了，就有时间玩了，第三：挣得钱与自己的付出不成正比，在单位里特别勤快，干的工作比别人多，但工资很少，心里不平衡、不痛快希望通过跳槽能找到一个更好、挣钱更多的单位。
第四：感觉跳槽是一种时尚，看着周围的朋友经常换工作，自己也想试试！也赶赶时髦，第五：就是感觉自己的能力不行，领导分给的任务老完不成，或者不会，感觉压力比较大，想找一个压力小，工资又高的单位上班。第六：可能与单位里的同事关系处理的不好，经常受到排挤，时间长了就觉得没有意思以上是我个人观点，大家说说看？！，
2、大学生刚工作，为什么跳槽率这么高？
大学毕业生分两个层次，即专科和本科。从专科看，由于以学专业技能为主，所以毕业后就业做本专业的比较多，总体看工作还是比较稳定的，但本科毕业后刚工作，跳槽的比例确定大一些，其原因有：其一，我国本科招生专业设置脱离实际需要比较严重。一方面，很多毕业生无业可就；另一方面，很多社会需要的专业又招生严重不足，像医疗方面的腔镜、影像、儿科医生等，全国范围内严重缺乏。
其二，我国本科教育课程内容设计脱离实际的情况比较严重，大学学的东西用不上的问题具有普遍性，文科更是学非所用的重灾区，所学的东西用不上。可以不客气地说，我国即使是最有名气的学校，其培养出来的本科毕业生，也没有谁能参加工作后较快地写出来一个合格的如《通知》等应用文体的初稿，其三，本科毕业生有很大的一部分眼高手低。
3、员工为什么总是跳槽呢？怎么管理员工才能降低员工的跳槽率？
员工为什么总是要跳槽呢？其实每个员工都喜欢稳定的工作，没有谁喜欢经常性的跳槽的，这样既不稳定也不利于就业，如果一个企业的员工如果总是跳槽的话。那这个企业是有问题的了，第一员工跳槽的主要原因就是工资给的不及时，经常有被企业拖欠的行为。那这家企业的员工跳槽率肯定是非常高的，员工背井离乡的出在打工的目的就是挣取工资的，结果连工资企业都不能保证的时候。
员工肯定会跳槽的，前些年，我在民营企业任职的时候。因为受到了全球经济下行的影响，外贸订单受到影响很大，在加上老板投资分散。资金链受到影响，不得不进行产业转型，发放工资也有拖欠的现象，这样员工的跳槽率很高。后面无奈只有搬离了，重新开始才好了起来，第二工资给的比同行业低，一但在一个行业企业的工资水平比同行低的时候。
员工就干的不开心了，这样的话如果企业不能及时调整的话，员工的流失率就会上升的。第三企业要有好的企业文化和让员工感到有很好的发展前景，这样的话你企业的员工跳槽率就会降低的，总之，如果你的企业工资够高，发放工资准时。能有好的企业文化让员工有归属感，那么你的企业员工的跳槽率就会很低的。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐，
4、为什么很多Google公司员工离职去Facebook？
硅谷公司人才流动就是很大啊。很多大公司平均3、4年就会跳槽的，除了Facebook，去哪的都有，而跳槽原因，也各种各样的都有，就Google来说，比较可能的原因：1.上升天花板：在Google升职，绝大部分人，都算是比较慢的。在4级呆六七年都不少，而Facebook，六七年呆的下来的，怎么都5甚至6级了。
