行业垄断性的央企,比如烟草,电力,电网,航空等企业。一般国企效益比较好的职工待遇也是很厉害的,只要是地方扶持性的行业性国企,职工待遇一般都很好,要知道企业职工工资,是和企业经营状况,收入水平挂钩的,现在很多企业减薪,也是正因如此,就得看效益了,鞍山钢铁就属于央企,但是职工待遇还不如其他同行业国企的待遇,比一下宝武钢铁,待遇那差远了。
1、央企工资水平如何?
我来告诉你最真实最客观的答案吧。1.行业垄断性的央企,比如烟草,电力,电网,航空等企业,如果你是其中一名管理人员,待遇绝对是中产以上水平。普通正式工待遇都在15w以上,2.普通行业性的央企。那么就得看效益了,鞍山钢铁就属于央企,但是职工待遇还不如其他同行业国企的待遇,比一下宝武钢铁,待遇那差远了,一般国企效益比较好的职工待遇也是很厉害的,只要是地方扶持性的行业性国企,职工待遇一般都很好。
2、在北京国企央企工作的你薪资都是多少呢?未来如何打算?
作为一名在国企工作多年的员工,说下感受,国企工资不高,大体和公务员一个水平,工资水平在北京为中间偏高一点,媒体、互联网、科创、科研工资水平高。毕业生去国企税前6500左右,工作五年后税前能拿到1W,工作十年税前能拿到1.3W,税后9千,如果是有行政岗位,科级税后到手1.2万,处级税后1.5万,局级1.8万左右。
3、央企职工退休工资,与退休前一个月工资多少有关系吗?
曾经的时候,我们的退休待遇跟退休前一个月工资相关,现在我们经过努力的改革,正在努力脱离以前的影响。在改革开放以前,人们的工资制度是国家统一管理,1956年制订的一套工资表,直到80年代还在用。当时人们的工资主要还是按照岗位、级别等因素来确定的,退休后的待遇是根据本人的工龄总数,确定一定的计发比例。乘以本人的基本工资,就是每月的退休费数额,
比如说根据1978年关于工人退休退职的暂行办法,工龄10年以上15年以下发放本人基本工资的60%,16~20年发放70%,20年以上发放75%。与现在有意向非常大的区别,就是当时的工龄必须是连续的工龄,像我们现在就业市场化以后,一个人中断两三个月重新就业,如果是过去连续工龄就要重新计算的。而且如果是不经过组织批准的调动,即使是转换单位工龄也要重新计算,
按照当时的退休制度,确实有很多人会想方设法的在退休前提升一级岗位级别,特别是一些领导转非岗位,经常以这种方式以示对他们的照顾。因此在过去的一些单位中论资排辈情况较为严重,但是论资排辈能够确保多数人到最后都按最高级别的待遇退休,所以,过去的退休制度比较僵化,有吃大锅饭的嫌疑。1991年我国推动企业养老保险制度改革,2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革,
改革的目标是以个人缴费为基础,多缴多得、长缴多得。中断缴费也不怕了,只要到达退休年龄,养老保险累计缴费满15年就可以,对于失业下岗,灵活就业人员可以自己缴费。如果不足缴费年限,那么就延迟退休继续缴费,实际上实施养老保险制度以后,我们的退休待遇还是按照计算原方式走了几年,直到1992~1997年,全国逐渐完成了统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。
因此,现在就是对于实施统账结合之前的缴费和视同缴费年限,计算过渡性养老金,过渡性养老金,主要是针对实施统账结合养老保险制度以前,我们养老金缺少个人账户养老金和职业年金、企业年金等待遇的一种补偿。大家注意基础养老金所对应的缴费年限是全部的缴费年限,包含了过渡性养老金计算的这一段时间,通过以上的养老金计算缴费基数高,缴费年限长,到退休以后的养老金也是不错的。
4、今年国企央企员工工资能涨吗?
企业退休人员都涨工资了,目前在职职工没有听说涨工资这一说法,现在马上就八月份了,估计好像没戏,其实有涨工资这一想法,还是可以理解的,也代表了绝大多数企业员工的心声,势必经济负担都很重,除个别企业外,企业工资一直不算高,都得养家糊口,都靠工资过生活。但今年经济受疫情冲击很大,企业前半年一直处于停滞和半停滞状态,现在生产刚刚恢复不久,企业效益不好。