年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核情况向员工支付的一次性奖金，包括年终加薪和年薪制、绩效工资法单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资,3.公司是否发放年终奖以公司规定为准,1，年终奖(Annualbonus)是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定,绩效管理体系完善的企业最容易计算年终奖。
绩效管理体系完善的企业最容易计算年终奖。首先，这样的企业会在每年年初制定经营计划目标，然后将公司层面的目标分解到各个部门的考核中，各个部门再将自己部门的KPI分解到各个岗位进行考核，这样年度的业绩目标就会非常明确，然后再转化为季度或月度的考核。每个人最终的年度绩效由KPI和季度/月度计划完成情况组成。如果做得更好，可以再加一个维度——员工的工作态度。最后，大家的年终奖金额直接关系到公司的年度经营业绩、部门的年度工作业绩、个人的KPI、季度/月度计划的完成情况和工作态度，当然还有合适的计算公式的设计和各部分业绩的权重。
2、一般公司的 年终奖是怎么算的呀?大概是多少呢?1，年终奖(Annualbonus)是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。2.年终奖的金额和形式一般由企业根据情况自行调整，一个好的年终奖方法应该有一个好的评价指标、评价方法、分配规则等相应的制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核情况向员工支付的一次性奖金，包括年终加薪和年薪制、绩效工资法单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，3.公司是否发放年终奖以公司规定为准。可以咨询公司里的相关工作人员，回复时间:2021-01-07。最新业务变动请以平安银行官网公告为准。
