简单来期权就是股份，就比如公司给了你10万的期权，分3年时间，意思就是等到公司上市后，你有同等价值10万的股份，但是不是一次性全部给你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都会跟你签订协议，中途离职，后续的期权是不能兑换成股份的。
1、股份、股权和期权的区别是什么？技术入股属于哪种？
股份，有份额的意思，比如股份有限公司，公司全部资产划分为等额股份，等分的意思，所有的股东按照所持股份的数量享有股东各项权利。当然，有限责任公司也有份额的意思，但是有限责任公司的份额是持股比例，强调的是比例，不是股份数，股权，一般来讲，是指股份有限公司的股东或者有限责任公司的股东，根据持股数或者持股比例，所享有的权利，强调的是权利，比如分红权，表决权等等。
在有限责任公司里，是按照持股比例和公司章程规定来行使股东权利的，在股份有限公司里原则上是按照一股一权来行使权利，目前我国公司立法还不允许搞同股不同权，比如AB股、双重股权架构，国外允许，有限责任公司也可以约定同股不同权，期权，言下之意，好像是将来的股权，将来可以行权，现在不行，现在还不能享有股东权利。
什么原因呢？比如公司搞股权激励，约定在一定期限内，或者达到一定的业绩，你就可以要求行权，包括登记为股东的权利，但是你可能出钱，也可能不出钱，那具体要看若干年前的股权激励方案设定的行权条件，具体就不啰嗦了技术入股首先要明确一下，你这个技术是实实在在的，能够评估作价，能够办手续办到公司名下，比如是专利技术，技术入股通常是实实在在的股权，
2、最近公司给了我一部分期权，说上市之后能值钱，我不懂期权，期权是什么？
简单来说，期权就是股份，就比如说，公司给了你10万的期权，分3年时间，意思就是说，等到公司上市后，你有同等价值10万的股份，但是不是一次性全部给你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都会跟你签订协议，中途离职，后续的期权是不能兑换成股份的。但是公司如果不上市的话，你手上的期权就没人购买，所以等于没有价值，
3、股权和期权有什么区别？给员工期权奖励，应该怎么制定才合理？
一、关于股权和期权的区别1、股权激励角度股权和期权的区别人们关注股权和期权的区别，多数是基于股权激励角度的考量和应用。股权激励的三大核心方式为限制性股权、期权和虚拟股权（分红权、激励基金），但无论哪种方式，都涉及到股权（分红权）授予和业绩考核问题，通俗点说，限制性股权就是先授予员工股权、后进行考核解除锁定，期权就是先进行考核后授予股权。
2、股权和期权的释义股权,是股东对公司享有的兼有人身和财产权益的一种综合性权利，其中人身权益体现为表决权等参与公司经营管理的权利，财产权益体现为通过分红等方式从公司获得经济利益的权利，股权期权是公司给予作为激励对象的员工在一定期限内（行权期限）符合特定条件（行权条件）的情况下，以事先约定的价格（行权价格）购买公司股权的权利。
二、期权激励方案注意事项与要点公司实施股权激励方案，无论是采取限制性股权方式还是期权方式，最核心的目的是激励员工，因此，方案制定和实施过程中注意事项应当围绕取得最佳激励效果来展开，1、期权份额分配客观公正每个员工期权授予数量的分配确定，应当参考岗位职级、绩效考核、个人资质能力、入司年限等因素，制定一套科学、客观的分配计算体系，以确保期权份额分配时的公平、公正。
期权分配时，公司或者大股东应当切忌因个人好恶或者关系的亲疏而随意分配期权数量或者因个别人而打破整个分配体系的科学性和权威性，股权激励的股权或者期权份额的分配至关重要，否则，激励可能变成激戾，造成团队内部的不和谐甚至不稳定因素。2、行权条件（绩效目标）适中适度对于期权的行权条件，一般是结合相应考核年度公司的业绩目标实现以及个人绩效考核确定，在设定公司业绩目标时，应当本着适中、适度的原则（可以通俗理解为“跳一跳，够得到”的标准）确定，目标过低员工可能躺着拿股权，目标过高员工可能丧失为之努力的动力，都达不到激励效果。
